Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В связи с финансовым кризисом на нашем предприятии устанавливали сокращенную рабочую неделю. Т.е. вместо пятидневки мы работали четырехдневку, соответственно 1/3 оклада мы теряли. В нормативные рамки они укладывались, не более 6 месяцев в году. Так было в 2009, 2010г. Сейчас близко 2011 год, наше предприятие вновь планирует ввести четырехдневную неделю. Вопрос: существуют ли какие либо ограничения по годам? Сколько лет подряд можно устанавливать четырехдневку? Еще, я мать ребенка 5 лет (в разводе, алименты не получаю) могу ли я настаивать против четырехдневки?
Ответ:
|
|
В Вашей ситуации речь идет не о сокращенном рабочем времени, а скорее всего о неполном., которое работодатель:
вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;
обязан установить – по просьбе работника в установленных ТК РФ случаях: беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка младше 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работнику, ухаживающему за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.
Кроме того, работодатель имеет право установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников (статья 74 ТК РФ).
К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат (массовое увольнение) либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование.
Период, на который допускается изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, строго ограничен – он не может превышать 6 месяцев (подряд), иных ограничений законодательством не предусмотрено.
Согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями. Вы можете отказаться от работы в новых условиях и уволиться, в таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Устанавливая режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, работодатель обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ). К
Для организаций существует еще одно требование – согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
