Вопрос:
Добрый вечер, Анна! У меня снова возник вопрос к вам как к профессионалу. У меня возникла тупиковая ситуация с переводом. Когда я вышла на работу в качестве нового сотрудника в центр продаж в качестве специалиста по обслуживанию, так как моя должность во время моего декретного отпуска была сокращена. Меня до окончания декрета с моего согласия перевели на должность специалиста по обслуживанию пока не потберут мене должность, которая мне потходит. Когда я вышла, то вышла на ту должность, на которую перевели во время декрета, но обслуживанием я не занимаюсь и меня никто не обучает ссылаясь, что нас будут переводить с 30 сентября и там меня обучать будут по новому. Я пока занимаюсь бумажной работой и обрабатываю документацию. Новый работадатель меня обучать не хочет и не будет, но на мой перевод согласен. Новый работадатель мне присолбеседовании сказал, что обучать меня не будет, что всему я буду учиться самостоятельно и без наставника, хотя программы с которыми мне предстоит работать я не знаю. Объясняя мне условия работы объснил, что если в течении месяца работы я не сдам аттестационный тест, то меня уволят за несоответсвие. Правомерно ли будет мое увольнение если они меня не обучали,стажировку я не буду проходить, а тест они проводить будут. Я согласна обучаться и проходить тест только после обучения. Но мне в этом отказывают, а предлагают только такие условия. Когда я не хотела переводиться то при встрече и с представителем нового работадателя и в присутствии старого работадателя было сказано, что у них есть стажировка и у них обучают. Мне было сказано, что если создатся спорные вопросы, то они пойдут на встречу. Я им поверила и подписала заявление "Прошу уволить из ОАО "Мегаофн" меня с переводом в мегафон-Ритейл с 30 сентября 2010". Мегофон уже подготовил документы на перевод и получется если меня переведут после месяца работы, при котором меня не будут обучать я не пройду тест меня уволят. Как я смогу себя защитить в этом случае, если у меня на руках будет трудовой договрр? Получается я никак не смогу себя защить? Что мне делать сейчас? Сейчас получется мне и на в Мегафоне нет работы и я уже написала заявление и новый работадатель мне угрожает увольнением? Я окажусь на улице с маленьким ребенком, не смотря на то что есть статьи в Трудовом кодексе которые защищают матерей до 3-х лет. Не знаю, что сейчас делать, в трудовой инспекции мне помогать отказались, ссылаясь на то, что Мегафон поступает правомерно переводя меня в другую организацию, и что они ничего не нарушают и я должна согласиться на то что предлагают, а нового работадателя не привлечь, так как я с ним еще неподписала трудовой договор и не могу пока ссылатся на нарушения с их стороны. Как я могу себя защитить и куда мне надо обращаться если меня будут увольнять.
Ответ:
|
|
Уволить по итогам аттестации не просто сложно, а очень сложно. Специалисты из инспекции труда это отлично знают, поэтому и не советуют Вам волноваться заранее.
Порядок и условия проведения аттестации, включая и перечень категорий работников, подлежащих аттестации, должны быть соответствующим образом регламентированы. Прежде всего, вопросы, касающиеся аттестации работников, должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка организации. И в трудовом договоре должно найти отражение условие об аттестации работника. Если нет документального подтверждения , аттестация уже считается недействительной.
Кроме названных документов в обязательном порядке должны присутствовать Положение об аттестации, график аттестации и ещё не один документ. работодатель, как правило, не учитывает важность их присутствия и оказывается в невыигрышной ситуации при дальнейшем разбирательстве.
Помимо прочего, в соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в приказе по итогам аттестации должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации должности (работы).
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
