Вопрос:
Аноним
,
20 сентября 2010 года
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам,21.09.2010г больничный кончается, а писать отпуск по уходу за ребенком не где, дело в том,что предприятие где я работала реорганизовали, его присоединили к другому существующему предприятию, а меня туда не переводят.В ОК предприятии-приемнике мне ответили, что думают как правильно меня сократить, я спросила на каком основании, а она ответила, что на основании отсутствия для меня вакансии на новом предприятии.На сколько это законно???
Ответ:
|
|
Совершенно незаконно, сократить Вас можно только в случае ликвидации предприятия (статьи 81 и 256 Трудового кодекса РФ). Находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность), он вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность).
При незаконном увольнении работника или увольнении с нарушением установленных правил для работодателя наступают негативные последствия, т.к. такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). При рассмотрении дела суд может по требованию работника вынести также решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Но вот уволить Вас в первый же день Вашего выхода на работу законодательством, к сожалению не запрещено. Еединственное, что должен будет сделать Ваш работодатель - уведомить Вас о сокращении за два месяца и предлагать все имеющиеся в штате вакансии.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
