Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook  Одноклассники 

Консультации по вопросам Уголовного права

Вопрос:
Елена Спартанская , 1 марта 2013 года
Здравствуйте! Мне очень нужен Ваш совет! Вопрос,скорее,относится к Трудовому кодексу. После рождения третьего ребенка,( на данный момент дочери 2,5 года, сыновьям 12 и 21 год) была сделана операция по удалению межпозвоночной грыжи( за последние 2 года перенесено уже 3 операции) выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, по медицинским показаниям была не допущена к работе и направлена на медико-социальную экспертизу. Решение комиссии-"продление лечения и реабилитационных мероприятий". Но лечащий врач выписывает на работу со справкой с ограничениями. На основании этой справки, работодатель не имеет право меня допустить к работе по специальности (крановщик мостового крана),но и не желает предоставить мне другую работу и вынуждает увольняться. Стаж на этом предприятии 23 года. И мне бы хотелось знать:1. Мог ли лечащий врач проигнорировать решение МСЭ и выписать меня на работу? 2. И имеет ли право работодатель меня уволить против моего желания не предоставив мне любую другую работу?


Ответ:
ответ готовится


Задайте свой вопрос этому специалисту

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
ВКонтакте
Facebook