Консультация по трудовому праву

Трудовым законодательством предусмотрен только один случай продления трудового договора: если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

У работодателя есть право уволить работника по окончании срочного договора. Другое дело, что эта срочность должна быть обоснованной (все случаи заключения договора на определенный срок - ст. 58 ТК РФ), иначе договор считается заключенным на неопределенный срок и увольнение происходит на общих основаниях.