Вопрос:
Добрый день.
Я работаю в войсковой части. В данный момент нахожусь в декрете. В декабре заканчивается отпуск до полутора лет.
ситуация такая. нашу часть расформировали. и водно-коммунальное хозяйство, где я работаю, передают ЗАО. данные господа заявили всем сотрудникам, что с ноября их всех увольняют, выплачивают несколько окладов и 13ю зарплату.
начальник кадров мне сказала, что ЗАО меня принимать не собирается. а в части нет подходящей должности, на которую меня можно было бы перевести. " Либо выходи на работу прямо сейчас ,и я тебя тут же увольняю. Либо пиши заявление "по собственному желанию" тем числом, когда ребенку исполняется три года".
Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации. на что я имею право
Ответ:
Для начала глубоко вздохнуть, успокоиться и не писать никаких заявлений.
Уволить Вас почти невозможно. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется место работы и должность. - статья 256 Трудового кодекса РФ.
Есть ещё статья 261 ТК РФ "...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса - это ликвидация предприятия, несоответствие, виновные действия и пр.).
Вас из всего перечисленного может коснуться только ликвидация предприятия. Но в любом случае, если не хотите увольняться, ждите полноценной процедуры увольнения: с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
