Консультация по трудовому праву

На законодательном уровне такой обязанности для мамы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено. Но чисто по-человечески, можно предупредить работодателя хотя бы за 3 дня, чтобы он сумел предпринять шаги для решения вопроса о дальнейших взаимоотношениях с работником, который был принят по срочному договору на период Вашего отсутствия.

К тому же необходимо издать приказ о Вашем досрочном выходе из отпуска, т.к. в дальнейшем точное количество лет, месяцев, дней Вашего трудового стажа может понадобиться для назначения пенсии, льгот или каких-либо иных выплат. А приказ работодателю лучше делать по Вашему заявлению, чтобы не было никаких нареканий с обеих сторон о дате выхода на работу.