Вопрос:
lytik
,
3 сентября 2010 года
Здравствуйте, Анна! У меня к вам два вопроса. Первый вопрос: прочитав некоторые вопросы и ваши ответы на них, правильно ли я поняла, что больничный по беременности и родам (140 дней) входят в трудовой стаж для расчета отпускного периода? И на какую статью можно сослаться по этому поводу? Дело в том, что я ушла в отпуск и мне посчитали отпускной период без учета этого больничного.
И второй вопрос:я нахожусь в очередном отпуске.У меня заболел ребенок. Можно ли мне на период больничного моего ребенка продлить мой отпуск?
Заранее огромное спасибо!
Ответ:
Отпуск по беременности и родам (т.н. "декретный" по больничному листку) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ссылаться можно на статью 121 ТК РФ.
Отпуск продлевается только на период болезни самого работника, больничный по уходу за ребенком не дает права на продление ежегодного отпуска. Больничный лист в этом случае медицинское учреждение должно выдать с того дня, когда работник должен был приступить к работе. П.42 Порядка выдачи больничных листков, утв. Минздравсоцразвития.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
