Консультация по трудовому праву

Если Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, и принесете справку из лечебного учреждения о своей беременности, то договор должен быть продлен с Вами до окончания беременности, т.е. до дня рождения Вашего ребенка.

Согласно ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности"