Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю главный бухгалтером, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас малышу 10 месяцев. Если я выйду на работу на неполный рабочий день, скажем не 8 часов, а 7, потеряю ли я пособие по уходу за ребенком. И если я увольняюсь с этой работы и устраиваюсь на другую, так же на неполный рабочий день. Что с пособием? Заранее спасибо.
Ответ:
|
|
Если Вы приступите к работе с режимом неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком за Вами сохранится.
Статья 256 ТК РФ "...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. "
И далее:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 93 ТК РФ "...Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав"
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
