Вопрос:
Mikas
,
20 августа 2010 года
Здравствуйте! Я работаю в обособленном подразделении ООО. Сама организация находится в другом городе. С начала 2011 года обособленное подразделение закрывают. Я недавно узнала,что беременна (в декрет по подсчетам с 31 января 2011). Могут ли меня уволить в этом случае? Ведь сама организация не закрывается...
Ответ:
Сократить беременную женщину практически невозможно. Единственная причина для увольнения - ликвидация предприятия.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
"… расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем….».
В Вашем конкретном случае необходимо изучить документы о статусе подразделения и о будущей реорганизации. Но все же справку о беременности постарайтесь предоставить своему работодателю как можно раньше.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
