Главная → Консультации → Консультация по трудовому праву

Консультация по трудовому праву

Вопрос:

Светлана , 21 июля 2010 года

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время мою должность сократили и меня перевели на другую с моего согласия. Сейчас я хочу выйти на работу, но работадатель не хочет предоставлять ни какую должность, даже на ту которую перевел. А другую должность тоже не предлагает и говорит, что ничего нет и не будет. На ту должность которую перевели и ни разу не работала. Менеджер по персоналу сказал если я пойду на эту ставку, то мне надо сдавать аттестацию и если я её не прохожу, то меня уволят. Представитель моего работадателя очень сильно настаивает, чтобы я уволилась по собственному желанию и искаля себе работу сама. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия рабодателя и как я могу себя защитить в такой ситуации? Писать заявления не хочу и не буду. Какие статьи закона меня защищают в таком случае? Надо ли письменно предупреждать работдателя о моём намерении выйти на работу раньше положенного срока?

Ответ:

NNN

Вас очень сложно и даже практически невозможно уволить до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года (статья 261 ТК РФ). Не пишите никаких заявлений об увольнении, любой документ, который Вас просят подписать читайте внимательно.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком - документ желательный, но не обязательный2: хотите пишите, не хотите - выходите в любой день, когда посчитаете нужным. По законодательству за женщиной во время отпуска сохраняется не только место работы, но и должность (статья 256 ТК РФ), поэтому Ваш работодатель явно перемудрил.

Спасибо большое! Теперь я буду внимательно относится к действиям работодателя, так как когда я подписывала документ о переводе меня на другую должность в связи с сокращением моей должности мне в устной форме было обещано к моему выходу подобрать мне другую должность. Получается мой работодатель не был готов к моему выходу и надеялся, что во-обще не выйду на работу или выйду после того как ребенку исполнится 3 года и они меня можно будет спокойно сократить. А смогут ли они меня уволить за несоответсвие должности на которой я никогда не работала? Я знаю, что многие работадатели это практикуют. А другую должность не предлагают, что мне делать в этом случае? В той должности, на которую мне придется выйти планируют отдать в другую организацию. Имеют ли право меня переводить без моего соглашения? Я не хочу никуда переводиться, так как там зарплата в 2 раза ниже будет. Могу ли я потребовать другую работу и должность? А если они не смогут мне ничего предложить, то получается я останусь без работы и что делать в этой ситуации? Меня могут сократить?

Отвечает NNN:

К сожалению. Когда Вы выйдете на работу, Вам ещё год нельзя будет проводить аттестацию, а потом - на общих основаниях.
Только опять же не подписывайте ничего без предварительного прочтения документа. Все условия перевода должны быть расписаны в уведомлении (не позднее, чем за 2 месяца) и в дополнительном соглашении. На протяжении этих двух месяцев работнику должны предлагаться все имеющиеся у работодателя вакансии.
А потом, если Вы не согласитесь работать в новых условиях, действительно увольнение.

Светлана Шувалова , 12 августа 2010 года (автор вопроса)

Большое спасибо, за консультацию! Теперь я понимаю как надо действовать.

Задайте свой вопрос этому специалисту

Консультация по трудовому праву

Комментарии:

Поиск рецептов