Консультация по трудовому праву

Добрый день. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1год и 3 месяца. Еще в конце декабря 2011г. Санкт-Петербургский филиал организации закрылся (главный офис организации находится в Екатеринбурге, его банковский счет закрыт, но организация считается действующей.) Меня не уволили, но и письменно под роспись не уведомили меня о том, что Санкт-Петербургский филиал закрывается. О том что филиал закрывается, я сначала узнала не от работодателя. В данный момент я в организации числюсь как работник, но находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня сейчас возникают следующие вопросы: 1. Могу ли я выйти на работу до исполнения ребенку 1,5 лет, и какое при этом заявление от меня потребуется? 2. Сохранится ли за мной пособие по уходу от работодателя, если я выйду на работу. Или например на неполный рабочий день. 3. Если работодатель мне придложит работу в другом городе, а я откажусь, какие дальнейшие действия мне ждать от работодателя. 4. Если мне предложат работу в моем городе, но она будет заключаться в другом. Если я откажусь, какие возможны дальнейшие действия работодателя. 5. Если мне работодатель не может предложить аналогичную работу в моем городе, то по закону, как должен поступить работодатель? Буду очень признательна, если вы ответите на все вопросы с сылками на законы РФ.