Вопрос:
Буду очень благодарна, если получу ответ на свой "больной" вопрос! Я уволена с предприятия в связи с ликвидацией. В трудовой книжке последний рабочий день указан 31 декабря. Строевая в/части в бухгалтерию отдали табель, где последний рабочий день указан 30 декабря. На основании табеля, бухгалтерия при подсчёте среднемесячного заработка, декабрь месяц не включил, ссылаясь на то, что декабрь месяц проработан не полностью и он в расчётный период не берется. Все основные выплаты производились в декабре месяца. У меня один вопрос, законно ли это?
Ответ:
curlyoly
Консультант по вопросам федеральных пособий и начисления зарплаты
|
Здравствуйте! Вы работали 31.12? Расчет среднего заработка производится из 12 мес., предшествующих месяцу увольнения. Если речь идет о справки для ФЗ, то если день увольнения - последний день месяца, то месяц в расчет берется, просто дней указано будет меньше. Кстати, что стоит в табеле 31 числа? Выходной? Кроме того, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. в расчет среднего не входят.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
