Вопрос:
Аноним
,
4 июля 2010 года
Здравствуйте!
Работаю педагогом-психологом в частном образовательном учреждении. Руководитель отказывается предоставлять мне дополнительный отпуск для педагогических работников (28 дней) на основании того, что в трудовом договоре указан только основной отпуск и стоит моя подпись. Но по ТК РФ я имею на него право. Каковы мои действия в данном случае? Может ли руководитель пренебрегать законами, составляя свои документы и собирая подписи работников в знак согласия? Он также требует от работников писать заявления об отсутствии претензий по срокам и суммам выплаты пособий по уходу за ребенком. Имеют ли данные заявления юридическую силу при обращении в суд?
Ответ:
Сложно. Надо изучать документы: Коллективный договор, Ваш трудовой договор, другие локальные нормативные акты, на которые ссылается Ваш работодатель. В законодательстве есть нормы, действующие на федеральном и региональном уровнях. С ежегодным дополнительным отпуском надо разбираться, а с детскими пособиями явное нарушение.
Вам необходимо обратиться за консультацией в госинспекцию труда. Попросите своего работодателя снять копии с Вашего трудового договора (если по каким-либо причинам у Вас нет оригинала) и со всех Ваших заявлений, отказать он не имеет права - это документы, регулирующие трудовые отношения. И с этими документами - в инспекцию.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
