Вопрос:
Здравствуйте. У меня такая ситуация: мой ребенок родился 12 февраля 2009г. На работе я где то числа 12 марта 2009г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком на 1,5 года. Наша очаровательная бухгалтерия посчитала что якобы я должна (если захочу) выходить на работу (через 1,5 г.) 12 декабря 2010года. Но моему ребенку 1,5 года исполняется 12 августа 2010г. и впринципе я должна выйти на работу 13 августа 2010г. Моя бухгалтерша говорит что я имею права сидеть до 12 декабря 2010г. (якобы находясь беременной я была когда 1 месяц на больничном) , ближе к этому дню я (если не захочу выходить на работу) могу приехать и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Еще они мне сказали что будут оплачивать мой отпуск до 12 декабря 2010г. Пожалуйста объясните что мне делать. Просто не окажется ли потом что они напутали и я им должна вернуть деньги. За ранее огромное спасибо.
Ответ:
Трудовым законодательством предусмотрены два вида отпуска по уходу за ребенком: до полутора лет и до 3-х лет. Если Вы написали заявление с формулировкой до 1,5 лет, то отпуск прекратится 12 августа 2010 г. с одновременным прекращением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если Вы хотите продлить отпуск, Вам нужно написатль ещё одно заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Формально он закончится 12 февраля 2012 г., но Вы можете выйти на работу в любой день до истечения этого срока.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
