Вопрос:
Добрый вечер!
У меня такой вопрос,сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет,в сентябре пора на работу,но на моем прежнем месте работы сейчас работает другая девушка(я работаю участковой медсестрой в детской поликлинике)
Скажите пожалуйста какое место работы было сохранено за мной,могут ли меня принудительно перевести в другое отделение,на другой участок,на котором некому работать?
Запись в трудовой у меня как "участковая медсестра 2го педиатрического отделения",могут ли меня отправить работать в 1ое отделение?
Заранее спасибо!
Ответ:
Часть. 4 ст. 256 ТК РФ устанавливает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность).
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас переводить. Перевод может быть оформлен только с одновременным подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору после того, как Вы приступите к работе.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
