Вопрос:
Здравствуйте, Анна. На работе я была оформлена по срочному договору на полгода, затем был заключён договор снова на полгода по той же должности, но в другой организации, где директор ТОТ ЖЕ, затем моя должность была переименована, а обязанности остались те же. Можно в этом случае доказывать бессрочность договора?
Ответ:
В первом случае (увольнение из одной организации, прием в другую) - сложно, нужно смотреть документы.
Во втором случае (переименование должности) увольнения, как я поняла, не было и не должно было бы быть только по этому основанию.
Оспорить срочность трудового договора можно попытаться в связи с недостаточным обоснованием срочности или отсутствием повода для заключения срочного договора. На самом деле срочность договора можно установить только в строгом соответствии с законодательством, нужны веские аргументированнные обоснования. Поэтому мой вам совет: возьмите трудовой договор (а лучше оба) и сходите на консультацию в госинспекцию труда в Вашем районе.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
Статья 59 Трудового Кодекса прямо предусматривает 18 случаев возможности заключения срочных трудовых договоров. Среди них - с педагогическими работниками на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.
Но необходимо иметь в виду, что правила рассматриваемой статьи сами по себе не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность. Заключение срочного трудового договора является обязательным только тогда, когда это прямо предусмотрено специальными нормами Кодекса или других федеральных законов либо обусловлено самой природой соответствующих отношений.
В то же время часть 1 ст. 332 Кодекса устанавливает, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет с проведением конкурсной процедуры. Частью 5 этой же статьи предусмотрено, что только по срочному трудовому договору принимаются на работу проректоры.