Консультация по трудовому праву

Здравствуйте. У нас в семье сложилась такая ситуация: я мама дочери (1год 2мес.), беременность 27 недель, являюсь официально безработной, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет и пособие по беременности от Соцзащиты. Муж работает на заводе ( там никаких пособий не получает и не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В конце февраля (если не произойдет ничего экстренного), мне нужно будет ложиться в роддом на плановое кесарево ( первые роды были путем кесарева, поэтому естественных родов не предвидится). Если все будет планово, то отсутствовать я буду примерно 20 дней, о чем будет предоставлена справка из роддома. Направление на плановое кесаре из ЖК тоже будет предоставлено. На момент предпологаемых родов дочери будет 1год 5 мес. Ухаживать за ребенком может только муж. Вопрос: какие документы и в какие сроки муж должен предоставить в отдел кадров завода? Куда обращаться за данными документами? Как правильно оформляется такой уход за ребенком, по больничному листу или как отпуск, если как отпуск, то как он должен оплачиваться? И как в этой ситуации совмещается отпуск (если не ошибаюсь, пятидневный) положенный при рождении ребенка и уход за первым ребенком? Заранее благодарю за ответ.