Вопрос:
эНэС
,
7 декабря 2011 года
Здравствуйте. У нас в семье сложилась такая ситуация: я мама дочери (1год 2мес.), беременность 27 недель, являюсь официально безработной, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет и пособие по беременности от Соцзащиты. Муж работает на заводе ( там никаких пособий не получает и не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В конце февраля (если не произойдет ничего экстренного), мне нужно будет ложиться в роддом на плановое кесарево ( первые роды были путем кесарева, поэтому естественных родов не предвидится). Если все будет планово, то отсутствовать я буду примерно 20 дней, о чем будет предоставлена справка из роддома. Направление на плановое кесаре из ЖК тоже будет предоставлено. На момент предпологаемых родов дочери будет 1год 5 мес. Ухаживать за ребенком может только муж. Вопрос: какие документы и в какие сроки муж должен предоставить в отдел кадров завода? Куда обращаться за данными документами? Как правильно оформляется такой уход за ребенком, по больничному листу или как отпуск, если как отпуск, то как он должен оплачиваться? И как в этой ситуации совмещается отпуск (если не ошибаюсь, пятидневный) положенный при рождении ребенка и уход за первым ребенком? Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
curlyoly
Консультант по вопросам федеральных пособий и начисления зарплаты
|
Здравствуйте! Муж может оформить отпуск по уходу за ребенком на этот период. Для этого потребуется его заявление, копия св-ва о рождении ребенка, справка с Вашего места работы, что Вы не находитесь в отпуске по уходу и не получаете пособие по уходу. Во время отпуска по уходу муж будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднемесячного заработка. Пятидневный отпуск, о котором Вы пишете - это отпуск без сохранения з/п, который муж может оформить при необходимости. Но есть ли смысл брать без содержания, если он может это время быть в отпуске по уходу с пособием.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
