Консультация по вопросам начисления пособий и зарплат (РФ)

Здравствуйте! В случае ликвидации организации увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, законно. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Компенсации работникам с которыми увольняемых в связи с ликвидацией организации предусмотрены в ст. 178 Трудового кодекса РФ. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет выходного пособия будет производиться из з/п до декрета.
За выплатой пособия Вам нужно срочно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, т.к. с момента прекращения деятельности вашего предприятия именно они должны обеспечивать Вам выплату пособия.