Консультация по трудовому праву

Здравствуйте, Анна. Я работала по срочному трудовому договору с 14.08.2006 г. по 30.06.2010 г. В марте 2010 г. родила ребенка. Б/л был закрыт 14.06.2010 г., и в этот же день я написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Со мной было заключено доп. соглашение к ТД о его продлении до 22.09.2011 г. (до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). При этом доп. соглашение составлено с ошибками (неправильные данные паспорта и неточная формулировка условий). Вопрос: как считается срок заключения ТД в этом случае? Если с 14.08.2006 по 22.09.2011 г., что фактически превышает 5 лет, то возможно ли признание ТД бессрочным? Если да, то каким образом? P.S. Уведомление о прекращении срока действия ТД отправлено по почте, но пока не получено.