Вопрос:
Здравствуйте! Помоги пожалуйста разобраться. Трудовой договор заканчивается 2 ноября 2011 года. Я ушла в дикретный отпуск 10 марта 2011 года, который заканчивается 27 июля, соответственно с 28 июля начинается отпуск до 1,5 лет. При написании заявления кадровик продиктовала написать в заявлении, что " прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения им 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия" Соответственно в приказе звучит так же что дан отпуск до 1,5 лет... Имею ли я права получать пособие от организации до исполнения ребенку 1,5 лет? Даже если мне предложат забрать трудовую 2 ноября 2011 года? Заранее спасибо. Организации бюджетная, я находилась на месте девушке, которая тоже сидела в дикрете 2 ноября она выходит. Могу ли я в судебном порядке выйграть дело, что бы выплаты продолжались?
Ответ:
curlyoly
Консультант по вопросам федеральных пособий и начисления зарплаты
|
Здравствуйте! Ваш трудовой договор с организацией истечет в момент выхода на работу женщины, на месте которой Вы работали. А она, в принципе, может выйти и раньше. А следовательно, с окончанием трудовых отношений прекращаются и выплаты. Так что в суд идти не стоит. За оставшиеся месяцы Вы можете оформить пособие в соцзащите, сумма будет, конечно, по минимальному размеру (если ребенок первый, то 2194,33 руб. за полный календарный месяц, если ребенок второй, третий и т. д., то минимум - 4388,67 руб.) , но это лучше, чем ничего.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
