Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю на государственном предприятии по сменам (с ночными сменами и переработкой). На легкий труд идти не хочу (работа не сложная). Сейчас на предприятии всех, работающих по-сменно заставляют каждый месяц отгулять четыре смены за свой счет (несогласные могут писать заявление на увольнение). Имеют ли право и меня, как беременную, также заставить идти за свой счет? Буду благодарна за ответ.
Ответ:
Не очень поняла систему ваших отгулов, тем более если это государственное предприятие, где априори подразумевается соблюдение трудового законодательства. Но! Одно могу Вам сказать совершенно определенно: если ваш работодатель знает о том, что Вы беременна, он ни в коем случае не должен привлекать Вас к работе в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ: К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.) даже если Вы сами изъявляете на то желание.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
График сменности тоже может устанавливаться руководством. И здесь речь пойдет не об отпуске без сохранения заработной платы ("за свой счет"), а скорее всего о включении или не включении Вас в график сменности.
Для более конкретного ответа на Ваш вопрос нужно читать трудовой договор, смотреть графики сменности. В принципе, в самом факте отработанных 122 часов ничего незаконного нет - работодатель не ухудшает тем самым условия труда своих работников, при суммированном учете рабочего времени количество отработанных в месяц часов не совпадает с месячной нормой "обычного повременщика" и оплачивается пропорционально отработанному времени. Но еще раз повторюсь, необходимо изучить документы.