Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 

Консультация по трудовому праву

Вопрос:
анна1974 , 14 июня 2011 года
Здравствуйте,Анна! Я работала учителем до декретного отпуска, собираюсь с августа выйти на работу (ребёнку исполнится1 год и 2 месяца).Правда ли,что я могу работать по 14 часов в неделю и при этом мне будут выплачивать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет?


Ответ:

NNN
Правда. Пособие по уходу за ребенком сохраняется в том случае, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статьи 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным.

Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.



Комментарии:


анна1974 , 15 июня 2011 года (автор вопроса)
Спасибо!!!!!!!!!!!!!
мама двух очаровашек , 15 июня 2011 года
Здравствуйте, Анна! Хочу уточнить, если я выйду на неполный рабочий день не на основное место работы, а на совместительство, В этом случае тоже сохраняется пособие по уходу за ребенком? И вообще, я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти как совместитель (по второму месту работы)? Спасибо.
  Отвечает NNN:
Здравствуйте, мама двух очаровашек Вы, действительно, можете работать по совместительству и получать пособие, ведь работа по совместительству как раз и предполагает неполный рабочий день (не более 4-х часов). Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Законодательство также не предусматривает обязанности работника извещать своего работодателя по основному месту работы о том, что он работает где-то по совместительству.
мама двух очаровашек , 16 июня 2011 года
Спасибо!!! :)





Задайте свой вопрос этому специалисту

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам