Вопрос:
Женщина находится на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенко до 1,5 лет. Произошло изменение штатного расписания. Какой порядок ее перевода на более низкую должность, если старая в новом расписании отсутствует, а заявление о переводе она не писала ?
Спасибо
Ответ:
С женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком можно только договариваться. Попробуйте позвонить ей и попросить подойти в удобное для неё время, чтобы подписать подготовленные заранее документы (уведомление об изменении штатного расписания и переводе, а также дополнительное соглащение к трудовому договору). Если женщина согласится, то проводите процедуру перевода обычным порядком, если нет - не рискуйте, держите должность, которую она занимала до отпусков, до момента выхода её на работу.
Ссылки на ТК РФ нужны?
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
Статья 106. Понятие времени отдыха. Дословно: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению..
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком. Дословно: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).