Вопрос:
По дороге на работу у моего отца случился инфаркт (непосредственно около здания, где он работает), его отправили в больницу. сейчас перевели в санаторий (бесплатно). Он пенсионер и вернуться на прежнее место работы уже не сможет по состоянию здоровья(вероятно получит инвалидность).
На какие действия со стороны организации он имеет право? (Я имею ввиду перевод на другое место, оплата лечения, выплата компенсации, доплата к пенсии). Меня не интересуют суммы, интересуют обязанности организации по отношению к нему.
Ответ:
|
|
На первом этапе работодатель обязан предложить работнику имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом имеющихся у него деловых качеств и состояния его здоровья. Это обусловлено положением ч. 1 ст. 73 ТК РФ.
На втором этапе работодатель обязан решить вопрос с работником:
- либо в случае согласия работать на одной из предложенных работодателем должности перевести его на такую работу, оформив это подписанием двустороннего соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор;
- либо в случае отказа работника от перевода на предложенную работодателем работу отстранить его от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
Отказ от перевода на другую работу может быть основанием:
- для решения вопроса об отстранении работника от работы (если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев);
- для увольнения работника (если он нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе).
В случае, когда подходящая работа отсутствует, приказ работодателя об отстранении работника от работы должен предусматривать срок его отстранения от работы, который указан в медицинском заключении, но не свыше четырех месяцев.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок четыре и более месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
Писать заявление на увольнение по собственному желанию ни в коем случае не следует.