Вопрос:
Здравствуйте! У меня такая ситуация сложилась на работе.
Чтоб было понятнее объясню: у нас такая структура: главный филиал, он делится на три отряда ведомственной охраны железнодорожного транспорта. В моём отряде, в котором я работала до декрета и находясь 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком, происходит реорганизация. Его соединяют с остальными отрядами. мне выдали уведомление. В нём написано, что "занимаемая мною должность выведена из штатного расписания. В соответствии с частью 6 ст.81 ТК РФ на время нахождения меня в отпуске за мной сохраняется занимаемая мною должность"
Сегодня мне написали, что я должна приехать на работу и написать срочно какое-то заявление. Я перезваниваю и уточняю, какое.
Мне сказали, что меня срочно нужно переводить на какую-то другую должность. Я должна срочно приехать и написать это заявление.
Я не хочу этого делать, так как мне нужен стаж на моей должности. Сейчас я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вот собственно вопрос: "Имеют ли право меня переводить на другую должность? И что мне можно сделать в этой ситуации? На какие статьи мне опираться?"
Ответ:
|
|
Место работы и должность за Вами сохраняются на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ
(Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)....)
Часть 3 статьи 261 ТК РФ содержит запрет увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным основаниям.
Следовательно, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность). И только после того, как Вы приступите к работе может начать процедуру сокращения.
Заставить Вас появиться на работе и написать заявление во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со статьей 107 ТК РФ отпуска, в том числе и отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. А статья 106 ТК РФ дает полную расшифровку понятия "время отдыха".
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать.
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
