Вопрос:
здравствуйте. подскажите пожалуйста, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,8), беременна во второй раз (7 недель).
могу ли я выйти на работу до ухода в декретный отпуск, и за какой период в этом случае будут высчитываться выплаты? могут ли мне отказать в трудоустройстве, если узнают, что я беременна? заранее спасибо
Ответ:
На работу Вы можете выйти в любой момент как пожелаете, никаких ограничений по этому поводу (если только нет медицинских противопоказаний) трудовым законодательством не предусмотрено. Напротив, беременная женщина у нас максимально защищена на законодательном уровне: и сократить её ОЧЕНЬ сложно, и уволить почти невозможно, и уж тем более отказать в приеме на работу по причине беременности (Статья 64 ТК РФ прямо указывает: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей»). Но... ни один мало мальски грамотный работодатель и не будет вслух заявлять, что он не берет Вас на работу именно по этой причине, у него найдутся другие более веские основания. С Вашей стороны было бы разумнее все же не сообщать ему прежде времени о своей беременности.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
