Вопрос:
Аноним
,
3 мая 2011 года
Анна, здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, готова летом выйти на работу, если мой руководитель говорит, что не готов меня взять сейчас (знаю, что на фирме проблемы и еще сотрудники не нужны), что я могу с него потребовать? Знаю так же, что пока я в декрете ( а это до исполнения ребенку 3 лет)меня не имеют права уволить. Насколько мне известно я могу уволиться уже по соглашению сторон, то есть потребовать от них денежной компенсации и написать заявление об увольнении, это верно?
Ответ:
|
|
Потребовать Вы от него можете только место работы и должность, которые были у Вас до отпуска. Если Ваш руководитель не заинтересован в работнике, то уволить Вас, пока Вы в отпуске, он действительно не имеет права, а вот как только Вы приступите к работе, он может приступить к процедуре сокращения, уведомив Вас за 2 месяца (если к моменту увольнения ребенку исполнится 3 года). Сокращение выгодно для Вас тем, что эта процедура строго регламентирована на законодательном уровне, и Вы в этой ситуации более защищены, чем при увольнении по соглашению сторон.
Если все же надумаете увольняться по соглашению сторон, не пишите никакого заявления (иначе статус "по соглашению" тут же плавно перейдет "по собственному желанию", а это уже совсем другая история). "По соглашению" потому так и названо, что стороны садятся за стол переговоров, договариваются обо всех условиях увольнения и тут же составляют и подписывают соглашение. Какие это будут условия, какое выходное пособие, какая компенсация, какие бонусы - никто Вам точно не скажет, как договоритесь, так и будет - "по соглашению".
Комментарии:
Задайте свой вопрос этому специалисту
Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Форма соглашения не установлена на законодательном уровне. За основу можно взять трудовой договор, повторить его "шапку" и заключительные положения, а основу наполнить пунктами, которые Вы обговорите предварительно со своим работодателем, например, "В день увольнения работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере 5-кратного должностного оклада. За работником в течение 5 лет сохраняется право пользования корпоративным фитнес-клубом." и пр.