Вопрос:
Здравствуйте!! Работаю в данной организации с сентября 2007г. С 12.04.10 ушла в декретный отпуск, а с 31.08.10 ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск за 2010г остался не использованный. С 1.07.11 выхожу на работу на неполный рабочий день. И хочу взять отпуск за 2010г. Отпуск составляет 42дня ( 28дн основной+ 14дн дополнительный), я работаю медиком. В отделе кадров сказали, что мне положен только основной отпуск, т.е. 28дн. А дополнительные 14дн вычитают, т.к. был ЛНТ 140дн (больничный лист). Прав ли отдел кадров?? Спасибо.
Ответ:
Ваш отдел кадров неправ. Если до 2010 года продолжительность Вашего отпуска составляла 42 календарных дня, значит существует какой-то документ, в котором закреплена именно такая продолжительность Вашего отпуска. Требуйте от отдела кадров документ, на основании которого, он Вам отказывает в отпуске в полном объеме.
А вообще существует Статья 260 ТК РФ . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Комментарии:
пока нет комментариев
Задайте свой вопрос этому специалисту
