Консультация по трудовому праву

Не подписывайте никаких бумаг и не соглашайтесь с производимым удержанием из пособия по уходу за ребенком. Сами подавайте в суд, если будут какие-то удержания. Для того чтобы удержать с вас в будущем, во первых пройдут сроки исковой давности, а во вторых, пусть работодатель сначала докажет вину работника (то есть Вашу) в образовавшейся недостаче. В любом случае, если Вы несогласны с процедурой инвентаризации либо привлечения Вас к ответственности, то вопрос будет решаться в судебном порядке.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, привлечение работника к материальной ответственности в Вашем случае является незаконным, в связи с тем, что вина работника в образовавшейся недостаче скорее всего не установлена.
Кроме того, в силу Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с получателя государственного пособия допускается удержание только излишне выплаченных сумм пособия и, если при этом имелась вина получателя. При отсутствии вины получателя, излишне выплаченные суммы государственного пособия могут быть удержаны только, если имела место счетная ошибка при выплате пособия. Все. Других поводов для удержаний нет.

Должны быть как минимум, документы, подтверждающие приемку товарно-материальных ценностей КОНКРЕТНЫМ работником и результаты инвентаризации, выявившие недостачу.

Полная Материальная ответственность (в размере причиненного ущерба) может быть возложена в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).
Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом амортизации (ст. 246 ТК РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.