Вопрос к кадровикам, бухгалтерам, специалистам центра занятости и всем знающим

Здравствуйте, дорогие страномамочки!

Я к вам за советами-подсказками. Ситуация такая: в марте месяце я устроилась на новую работу. На данный момент беременность 15 недель. В июне проработала неделю и попала в больницу с кровотечением с 11 по24 июня. После больничного получила справку о беременности для предоставления по месту требования.



сказали, что этого достаточно для перевода на легкий труд. А на предприятии говорят, что должно быть расписано сколько часов можно работать, сколько выходных, сколько кг можно поднимать и т. д.

В консультации сказали, что сейчас нет формы о переводе на легкий труд, а достаточно этой справки. Дальше работодатель основываясь на ст.254 ТК РФ и Санпин обязаны предоставить легкий труд. Великий Гугл подсказал, что если нет возможности легкого труда, то можно сидеть дома с сохранением среднего заработка за счет предприятия.

Т. к. стаж у меня меньше 6 месяцев, то средний заработок рассчитывается из МРОТа, т. е. 196, 11 руб в день. На работе с 25 июня я получается и не работаю, т. к. руководство боится поставить меня в смену, но и ничего со мной не делают. Даже заявление у меня до сих пор не приняли!

Сегодня ходила в трудовую инспекцию- ничего путного не сказали- ни про форму справки, ни про то, что мне делать дальше на работе. Ах, да! Посоветовали сходить в соцзащиту, может там что подскажут. Туда я не успела, но успела зайти в минздрав. И там мне тоже ничего не сказали: "в общем-то справка правильная. Но вы завтра нам после 16.00 позвоните"

Вот и что мне теперь делать? А если я сейчас уволюсь, то кто меня в положении захочет взять. Если пойду в центр занятости, то что-нибудь смогут мне предложить?