Юристы знающие ТК РФ и кадровики работающие с "вредным производством" - SOS!

Помогите пожалуйста разобраться!

Муж мой работает сварщиком в АО относящемуся к РосАтаму. Вчера на работе им выдали ознакомиться бумагу

на которой распечатано
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2014 г. N 726

ОБ ИЗМЕНЕНИИ
НЕКОТОРЫХ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870

На основание этого им объявил бригадир, что с них снимают дополнительные дни к отпуску,

доплату к зарплате, сокращенный рабочий день(его по сути и не было). Мужу предложили написать срочно

заявление на отпуск, сначала на 28 дней, а потом в середине отпуска еще на 14 дней, все это предлагал бригадир,

в отдел кадров надо пропуск заказывать и я так поняла, что они от объяснений и комментариев воздерживаются пока.

На данный момент основная часть сварщиков в отпуске, причем в 42 дня, куда их ушли в виду отсутствия работы

муж по этой же причине 4 месяца брал за свой счет( на халтуре работал) в отпуск собирался в сентябре.

Покопавшись в интернете ничего вразумительного я кроме статей в ТК РФ не нашла по этому вопросу.

Я вот понять не могу как и чем этот вопрос регулируется, ведь кроме всего вышеперечисленного могут быть и другие постановления т т. д.

Кто в курсе помогите разобраться, что к чему, что еще регулирует данную область