Кадровики, подскажите как правильно сделать
Объясню ситуацию, я числилась главным бухгалтером в одной из контор, далее я из нее уволилась и перешла с 31.03 в организацию, в которой с 20.07.2014г числилась - директором, но по совместительству, теперь же она моя основная. И тут возникла куча вопросов, с которыми я ранее не сталкивалась:
1. я сделала по себе договор по совместительству, но увы, раньше до увольнения я не сделала запись в трудовую книжку о том, что я иду еще как совместитель по другой работе.
2. Я начала копать информацию в интернете, что можно сделать доп. соглашение. Информацию внесла в пост, чуть ниже:
Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.
При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.
Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).
И вот теперь после прочтения данных строк у меня возникает вопрос. как правильно внести запись в трудовую книжку, учитывая, что ранее записи о совместительстве не было, внести ее задним числом не возможно
1. я сделала по себе договор по совместительству, но увы, раньше до увольнения я не сделала запись в трудовую книжку о том, что я иду еще как совместитель по другой работе.
2. Я начала копать информацию в интернете, что можно сделать доп. соглашение. Информацию внесла в пост, чуть ниже:
Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.
При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.
Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).
И вот теперь после прочтения данных строк у меня возникает вопрос. как правильно внести запись в трудовую книжку, учитывая, что ранее записи о совместительстве не было, внести ее задним числом не возможно
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Кадровики, подскажите как правильно сделать
Тэги: работа
| Объясню ситуацию, я числилась главным бухгалтером в одной из контор, далее я из нее уволилась и перешла с 31.03 в организацию, в которой с 20.07.2014г числилась - директором, но по совместительству, теперь же она моя основная. И тут возникла куча вопросов, с которыми я ранее не сталкивалась: 1. Читать полностью |
| +10 |
Кэтрин Зэта Джонс
|
47 комментариев |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
а вот как быть с записью в трудовой - она уже внесена 31.03, что с данной даты я работаю по основной работе в должности директора, это ничего страшного?
Я объясню - я запуталась с оформлением договоров по себе
у меня идут записи друг за другом:
1. запись о приеме на должность в качестве главбуха
2.запись об увольнение с данной работы и соответственно с должности
3запись о том, что я теперь директор в другой конторе
↑ Перейти к этому комментарию
надо сделать след. запись "Запись под № (о приеме дир-ом) считать недействительной. принята на должность дир-ра с 01.04 "
↑ Перейти к этому комментарию
1. Если нет записи в ТК о работе по совм., этот стаж всегда можно подтвердить вашим экземпляром тр.договора и сведениями, которые подавались в ПФ.
2. Увольняем совместителя сегодня, завтра принимаем его на работу по осн.месту.
3. Увольняем по осн.месту сегодня, завтра принимаем по осн.месту в другую организацию (см.п.2).
С записями в трудовой все понятно.
А если принципиально указать в трудовой работу по совместительству. То после записи об увольнении делаем запись о приеме на новую осн.работу, основание приказ о приеме. Следующая запись о работе совм. с ... по ..., основание приказ о приеме совм. и увольнении совместителя.
Как-то так...
1. У меня есть договор о совместительстве, но нет записи в трудовой. Значит мы делаем
2. Рассторгаем договор о совместительстве, к примеру, 30.03, а с 31.03 делаем договор о том, что я работаю теперь не по совместительству, а по основной.
3. Запись в трудовой книжке у меня уже сделана - 31.03. так что единственное, что теперь необходимо сделать - скорректировать заключение и расторжение договоров. Собственно в этом у меня затырка
У меня уже поставлена отметка о том, что я с 31.03 работаю по основной работе в должности директора.
Мне теперь надо договора и приказы под эту дату правильно оформить
Надеюсь не запутала в своих объяснения
Бывают и другие ситуации. Например, работник ушел с основного места службы и теперь переходит работать на постоянной основе в ту фирму, где параллельно работал по совместительству. Процедура, предусматривающая какие-либо изменения трудового соглашения по совместительству на обычный трудовой договор, трудовым кодексом и законодательством не предусмотрены. Как правило, при таком стечении обстоятельств, в двустороннем порядке расторгается договор о внешнем совместительстве. А вместо него заключается новый трудовой договор на постоянное место службы.
Источник: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/kak-byt-esli-v-trudovuyu-knizhku-svoevremenno-ne-vnesli-zapis-o-rabote-po-sovmestitelstvu.html
↑ Перейти к этому комментарию
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.
1. 31.03. - уволена по инициативе работника п.3 части первой ст.77 ТК РФ
ООО "НАзвание фирмы"
2. 31.03 - принята директором....
далее
3. Запись под номером 2 недействительна. Принята 01.04. директором...
По совместительству уволить 31.03, сдать все документы в архив. И оформить прием на работу с 01.04. Можно и не увольнять, но кадровикам так проще, когда приходится сдавать отчеты
1. 31.03. - уволена по инициативе работника п.3 части первой ст.77 ТК РФ
ООО "НАзвание фирмы"
2. 31.03 - принята директором....
далее
3. Запись под номером 2 недействительна. Принята 01.04. директором...
По совместительству уволить 31.03, сдать все документы в архив. И оформить прием на работу с 01.04. Можно и не увольнять, но кадровикам так проще, когда приходится сдавать отчеты
↑ Перейти к этому комментарию
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: