Очень нужна помощь юриста. СМ помоги!
Всезнающая Страна Мам мне очень нужна консультация грамотного юриста по делам, связанным с исполнение Трудового законодательства. Дело в том, что я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу и хочу быть вооружена. Понимать, что может сделать работодатель в отношении меня и что могу требовать я.
Моя история. Я работаю в крупной иностранной компании, компания полностью белая, занимаю одну из руководящих должностей крупного гипермаркета.
Мое руководство находится в Москве и руководствуется Российским трудовым законодательством.
Моя беременность стала для руководства компании, мягко говоря, неожиданностью. Еще до ухода в декретный отпуск мне представили сотрудника, который займет мое место и предложили всему научить. Взяли его на мое место не по срочному договору, а на постоянное место работы. На мой вопрос, а что же будет со мной? Куда выйду я? ответ был более чем странный. Сиди, говорят, спокойно до трех лет, расти ребеночка, а там что нибудь придумаем. Может что изменится и т. д. и т. п.
Вот прошло два года... Ничего не изменилось. Сотрудник спокойно работает на моем месте и преуспевает. Выходить мне, фактически, некуда. А очень надо.
Что ждать? Что мне могут предложить? Как может измениться моя зп? Очень нужно подкрепление своих знаний статьями изТК.
Уважаемые СтраноМамочки буду рада любым советам и комментам. Может кото то был в подобной ситуации? Расскажите, как все разрешилось. Заранее большое спасибо
Не выход на работу прошу не обсуждать и не предлагать. Это просто невозможно.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Очень нужна помощь юриста. СМ помоги!
 |
Всезнающая Страна Мам мне очень нужна консультация грамотного юриста по делам, связанным с исполнение Трудового законодательства. Дело в том, что я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу и хочу быть вооружена. Понимать, что может сделать работодатель в отношении меня и что могу требовать я. Моя история. Читать полностью |
| +13 |
MarVinka
|
45 комментариев |
Комментарии
2. Как они будут выкручиваться с новым сотрудником - их проблемы. Проблем не было бы, если бы оформили надлежащим образом (на время отсутствия...).
3. Если они захотят Вас сократить - спорьте. В судебном порядке можно будет доказать, что сокращения штатов в действительности не было.
Если они просто меняют название должности, то - сокращения нет. Значит, нет и оснований для увольнения.
Если будут придумывать другие основания - тоже всегда можно оспорить.
а) она Вас устраивает;
б) Вы уверены, что это действительно должность - со своими функциями и необходимостью для организации в целом, а не выдумка, созданная для того, чтобы не смещать человека, работающего на Вашем месте. Потому что если должность просто "придумали", то ее с легкостью "сократят", как только возраст Вашего ребенка позволит Вас уволить по инициативе работодателя (3 года). Опять-таки, если такой поворот Вас устраивает - соглашайтесь, лояльность к руководству дорогого стоит.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Да-да-да! Это - самое главное.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Сейчас загуглю, что за причины могут позволить уволить женьщину с ребенком до трех лет.
Какая уж тут поза. Просто позволила себе родить ребенка
Это сложно. Компания очень динамично развивается. Поменялось почти все, от комп. программ до стиля управления. Первые месяцы буду только въезжать, так сказать.
А по поводу отсутствия закона вы ошибаетесь.
"...Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса" Другое дело, что как и во всяком законе тут есть свои нюансы. Вот их и хочется обойти.
Удачного вам выхода их третьего декрета
А по поводу отсутствия закона вы ошибаетесь.
"...Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса" Другое дело, что как и во всяком законе тут есть свои нюансы. Вот их и хочется обойти.
Удачного вам выхода их третьего декрета
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
А теперь понимаю, что уже и не нужна никому.
А вот с человеческой точки зрения не уверена, что мне это время дадут.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: