Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Кэтрин Зэта Джонс в группе Бухгалтеры

Вопрос скорее к кадровикам, чем к бухгалтерам

Ситуация до 31.03 работала на двух работах: в одной лежала трудовая. другая моя личная. С 31.03 я уволилась и там все четко прием на работу, увольнение с работы. Но тут вдруг возникла необходимость о внесении записи о том, что с июля прошлого года у меня было совместительство по моей личной фирме с тем, что с апреля я уже официально там числюсь. Куда необходимо было вносить запись о совместительстве: в общий список работ или на каком-то отдельном листе?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Вопрос скорее к кадровикам, чем к бухгалтерам
Ситуация до 31.03 работала на двух работах: в одной лежала трудовая. другая моя личная. С 31.03 я уволилась и там все четко прием на работу, увольнение с работы. Но тут вдруг возникла необходимость о внесении записи о том, что с июля прошлого года у меня было совместительство по моей личной фирме с тем, что с апреля я уже официально там числюсь. Читать полностью
 
+4 Кэтрин Зэта Джонс 08.04.2015 144 1 37 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с 4 спальнями V242 "Аляска"

Каркасный дом с 4 спальнями V242 "Аляска"
Каркасный дом с 4 спальнями V222 "Небраска"

Каркасный дом с 4 спальнями V222 "Небраска"
Каркасный дом V534 "Пикеринг"

Каркасный дом V534 "Пикеринг"
Каркасный дом с балконом V131 "Бордентоун"

Каркасный дом с балконом V131 "Бордентоун"

Комментарии
НатальяТкачева
8 апреля 2015 года
0
Все записи делаются в трудовой. Никаких отдельных листов
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
8 апреля 2015 года
0
ну круто, а например, у меня идет запись об увольнении от 31.03.2015, а запись о совместительстве от 22.07.2014г, идущая за записью от 31.03.2015 уже будет нарушением? правильно?
НатальяТкачева
8 апреля 2015 года
0
Нет. Не будет нарушением, но уточнить вам нужно. Я давно с кадрами не работала.
свеген
8 апреля 2015 года
0
запись о совместительстве вносится в трудовую на основном месте работы, например так:

Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
8 апреля 2015 года
0
я выше изложила вопрос, в интернете найти подобную информацию не могу. Эх, жаль нет среди знакомых хороших кадровиков
свеген
8 апреля 2015 года
+1
так я и ответила на него, что запись о совместительстве надо было делать на основном месте работы, задним числом (т.е. когда блок записей уже закрыт увольнением и печатью) никто не сделает
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
8 апреля 2015 года
0
плохо я так тоже думаю, но у меня опыта в кадровых делах маловато, вот и решилась узнать
НатальяТкачева
8 апреля 2015 года
0
В ответ на комментарий свеген
так я и ответила на него, что запись о совместительстве надо было делать на основном месте работы, задним числом (т.е. когда блок записей уже закрыт увольнением и печатью) никто не сделает

↑   Перейти к этому комментарию
А по-моему можно. Ведь даже запись об изменении фамилии делает бывший работодатель, если на момент изменения человек не работает
свеген
8 апреля 2015 года
0
исправлять ошибки и вносить новые записи разные вещи
НатальяТкачева
8 апреля 2015 года
0
Не буду спорить. Но изменение фамилии- это не исправление ошибки
свеген
8 апреля 2015 года
0
да я и не для спора, просто выразилась не очень понятно, не исправлять (ну в этом случае со сменой фамилии) а вносить изменения
НатальяТкачева
8 апреля 2015 года
0
Вселеннаяя
8 апреля 2015 года
0
Может сделать так?
1. Принята на основное место
2. Уволена с основного места
3. Запись № 2 считать недействительной.
4. Принята по совместительству
5. Уволена с основного места

А?
свеген
8 апреля 2015 года
0
можно но очень муторно, почти на каждое действие надо приказы делать, вряд ли кто то будет так заморачиваться, т.к. работа по внешнему совместительству не обязательна для отражения в трудовой
Клюква2012
8 апреля 2015 года
0
тоже интересует вопрос, постою, послушаю.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
8 апреля 2015 года
0
лучше делайте, запись когда есть возможность у меня такой возможности увы и ах сейчас нет
Клюква2012
8 апреля 2015 года
0
Те мне на работу, на кот я декрете, отнести приказ где я сама себя директором назначаю по совместительству (хотя совместитель директором быть не может), и они должны это вписать сами до приказа об увольнении? Но я не хочу там светиться.
Я думаю потом вписать что принята на осн место работы (после увольнения).
Надо поискать инфу.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
8 апреля 2015 года
0
это смотря для чего вам нужно, я действующий директор компании, но мне как-то была не нужна запись в книжке ранее, а теперь понадобилась
Екатерина Павлючек
9 апреля 2015 года
0
Именно запись, трудовой договор не подходит? Трудовой договор такую же силу имеет, многие совместители просто договор сохраняют, а стаж по совмещению не вписывают в книжку.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
9 апреля 2015 года
0
ну у меня ситуация интересная: я сама по себе еще и учредитель компании 100% -ный, как я могу сама с собой трудовой договор заключать или нет?
Екатерина Павлючек
10 апреля 2015 года
0
Учредитель это не должность, а вот например ген. директор, или исполнительный директор уже должность. Если Вы не только учредитель, но и работник компании, то трудовой договор заключается с ООО
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
10 апреля 2015 года
0
сама с собой? у меня такого в практике ни разу не было
Екатерина Павлючек
10 апреля 2015 года
0
В Вашем случае работодателем ООО выступает. Учредитель сотрудником не является, а вот директор выбранный или назначенный согласно Уставу, это уже сотрудник, и с ним заключается трудовой договор. Вот посмотрите информацию http://www.garant.ru/consult/business/485520/
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
10 апреля 2015 года
0
спасибо посмотрю
марина гор-ва
10 апреля 2015 года
0
сделайте уточняющую справку о работе (прием, совместительство, увольнение со ссылкой на приказы). При приеме на другую работу покажете + укажите в резюме. Ведь согласно статье 66 ТК РФ, чтобы запись о совместительстве попала в трудовую книжку, работник должен проявить инициативу. то есть он должен написать заявление с просьбой внести данные сведения в трудовую книжку. Поэтому нарушений от кадровиков тут нет, а портить трудовую исправлениями не стоит..Можете мне доверять) я 6 лет работала начальником отд кадров.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
10 апреля 2015 года
0
а мне эту уточняющую справку надо вкладывать в трудовую или же она будет являться просто справочно информацией
марина гор-ва
10 апреля 2015 года
0
просто справочной инф. для будущих работодателей.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
10 апреля 2015 года
0
спасибо
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
18 мая 2015 года
0
В ответ на комментарий марина гор-ва
сделайте уточняющую справку о работе (прием, совместительство, увольнение со ссылкой на приказы). При приеме на другую работу покажете + укажите в резюме. Ведь согласно статье 66 ТК РФ, чтобы запись о совместительстве попала в трудовую книжку, работник должен проявить инициативу. то есть он должен написать заявление с просьбой внести данные сведения в трудовую книжку. Поэтому нарушений от кадровиков тут нет, а портить трудовую исправлениями не стоит..Можете мне доверять) я 6 лет работала начальником отд кадров.

↑   Перейти к этому комментарию
здравтвуйте, не могли бы вы подсказать, а какую статью поставить при приеме на работу директора? ?0 я так понимаю сюда не подходит
марина гор-ва
18 мая 2015 года
+2
здравствуйте. Совсем не поняла вопроса..При приёме на работу статья никакая не ставится. статья указывается при увольнении. Основанием может быть: избрание, назначение, приём на работу - всё зависит от Устава организации. В приказе указывается, например, основание: решение собрания акционеров от....числа. И, как правило, это срочный трудовой договор, в приказе это также отражается. Подписывает приказ тот, кто полномочен согласно Устава.
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
18 мая 2015 года
0
спасибо, точно же, а то я нашла нужную мне форму договора, но вот меня почему-то переклинило со статьей, так, а в трудовую книжку нужно вписывать приказ о приеме или решение об избрании? Дело в том, что решение идет прошлым годом, на прошлый год я себе сделать договор по совместительству, а с этого года уже как по основной.
Читаю в интернете и получается, что можно и приказ вписывать и решение
марина гор-ва
18 мая 2015 года
0
Логичнее писать решение. Приказ в данном случае делается больше для бухгалтерии. Директор - не простая должность. Он сам подписывает приказы. Он - не принимается на работу, а выбирается. Я в своей практике всегда писала в трудовую решение. Хотя в трудовой можно и приказ поставить - трудовая стерпит)
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
18 мая 2015 года
0
я бы написала решение, но поставлю приказ - пущай терпит)))))
марина гор-ва
18 мая 2015 года
0
ладно, сойдёт
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
21 мая 2015 года
0
но я себе сделала на всякий случай договор на совместительство
Кэтрин Зэта Джонс (автор поста)
22 мая 2015 года
0
В ответ на комментарий марина гор-ва
не могли бы вы ответить, как правильно поступить
https://www.stranamam.ru/post/9761365/#com72952541
спасибо

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100