Про сокращение после отпуска по уходу за ребенком.
Девы, скоро отпуск (= отдых?) мой по уходу за малым закончится и пора бы на работу. Но нет же, не все так просто. Не хочет мой работодатель меня видеть больше 
И все бы ничего, но работать надо ибо кормить нас некому. А сад малому не дали, до весны скорее всего ждать. 
И задумалась я, что же делать? 
Где найти работу, чтобы частный сад оплачивать+на покушать осталось? По своей спец-ти не получается найти достойное место-образ-е только средне-специальное у мну. Единственное, что мне пришло в голову:идти в сад работать и малого с собой. По сути то на то и выйдет.
Нашла садик, заведующая
, вроде и берет она меня. А вот вчера я еще вот о чем подумала. А меня ведь сокращают на моем месте, так получается? Письма с уведомлением не было, да и не могут они сократить, пока я не вышла на работу. А при сокращении еще полгода буду получать среднюю з/п. Так может ну ее. эту работу и сидеть 
, 
и с малым возиться и не заморачиваться про сад, а спокойно искать хорошее место? Или все же есть подводные камни, о которых я не знаю?
Кадровичка наша в декрете, юриста нет-вот и не знаю куда и к кому идти, что и как говорить.
СМ-сила.
Девочки:кто, что знает-пишите, кто стакливался?
И задумалась я, что же делать? Где найти работу, чтобы частный сад оплачивать+на покушать осталось? По своей спец-ти не получается найти достойное место-образ-е только средне-специальное у мну. Единственное, что мне пришло в голову:идти в сад работать и малого с собой. По сути то на то и выйдет.
Нашла садик, заведующая
, вроде и берет она меня. А вот вчера я еще вот о чем подумала. А меня ведь сокращают на моем месте, так получается? Письма с уведомлением не было, да и не могут они сократить, пока я не вышла на работу. А при сокращении еще полгода буду получать среднюю з/п. Так может ну ее. эту работу и сидеть , и с малым возиться и не заморачиваться про сад, а спокойно искать хорошее место? Или все же есть подводные камни, о которых я не знаю?
Кадровичка наша в декрете, юриста нет-вот и не знаю куда и к кому идти, что и как говорить.
СМ-сила.
Девочки:кто, что знает-пишите, кто стакливался?
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Про сокращение после отпуска по уходу за ребенком.
Тэги: сокращение, отпуск
| Девы, скоро отпуск (= отдых?) мой по уходу за малым закончится и пора бы на работу. Но нет же, не все так просто. Не хочет мой работодатель меня видеть больше И все бы ничего, но работать надо ибо кормить нас некому. А сад малому не дали, до весны скорее всего ждать. И задумалась я, что же делать? Где найти работу, чтобы частный сад оплачивать+на покушать осталось? Читать полностью |
| +8 |
Natinja1
|
47 комментариев |
Комментарии
,то з/п хорошую надо. чтобы частный сад оплачивать и жить. А может вот при сокращении нормально платить будут и дома можно сидеть (ну 20-25 т.р.-меньше.чем в саду з/п).
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
как это выглядит?
Если же они не захотят вас держать 2 месяца, то могут ( опять же с вашего согласия) выплатить вам за эти 2 месяца сред. з/п.Плюс еще за 3 месяца (если встанете в центр занятости) ср. з/п. Итого за 5 месяцев сред.з /п. Понятно?
Вот ознакомьтесь ст.88 п.2 ТК РФ.http://trudovoepravo.ru/1868/
И предупреждать о своем выходе необязательно, но лучше позвоните в отдел кадров и предупредите, что выходите на основную работу после декрета
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Плюс этого увольнения только в том,что в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
в личку напишу
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: