Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Наталья 8228 в личном дневнике

Сталкивались ли Вы с этим?

Дорогие страномамочки!

Хочу поделиться.. хотя скорее наверное узнать ваше мнение или может кто-то поделиться опытом. Сталкивались ли Вы в жизни с поиском работы после отпуска по уходу за ребенком? С тем, что многие работодатели, даже не хотят рассматривать ваше резюме, ваш опыт... т. е это своеобразное клеймо какое -то.. если у тебя маленький ребенок то ты не удел.


Странно как-то когда приходишь устраиваться на работу после института, у тебя спрашивают о личной жизни и планах на будущее, т. е ты вроде как тоже нежелательная кандидатура, потому как ты можешь выйти замуж забеременеть и уйти в декрет... т. е плохо итак и так.

интересно ваше мнение
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Сталкивались ли Вы с этим?
Дорогие страномамочки!
Хочу поделиться.. хотя скорее наверное узнать ваше мнение или может кто-то поделиться опытом. Сталкивались ли Вы в жизни с поиском работы после отпуска по уходу за ребенком? С тем, что многие работодатели, даже не хотят рассматривать ваше резюме, ваш опыт... т. е это своеобразное клеймо какое -то.. если у тебя маленький ребенок то ты не удел. Читать полностью
 
+225 Наталья 8228 11.08.2014 3369 428 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V079 "Стоун Брук"

Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V079 "Стоун Брук"
Каркасный дом с террасой V177 "Сиерра Виста"

Каркасный дом с террасой V177 "Сиерра Виста"
Каркасный дом с террасой V376 "Талса"

Каркасный дом с террасой V376 "Талса"
Каркасный дом с 3 спальнями V063 "Альва"

Каркасный дом с 3 спальнями V063 "Альва"

Комментарии
Babu Ri-ri
11 августа 2014 года
+51
Работодатели ищут наверно стирилизованых, молодых, опытных и без личной жизни.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+1
да у меня тоже такое впечатление складывается, что нужен робот, который будет только работать..но ведь этого самого работодателя тоже когда-то родили..он так же болел, а как в наше время без работы(( я бы и рада посидеть дома, но увы...
ИННочка1970
11 августа 2014 года
+32
В ответ на комментарий Babu Ri-ri
Работодатели ищут наверно стирилизованых, молодых, опытных и без личной жизни.

↑   Перейти к этому комментарию
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
это точно
ИННочка1970
11 августа 2014 года
+1
Ксения51
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий ИННочка1970
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так

↑   Перейти к этому комментарию
о, почти так же написала, до вашего комментария не дочитавши)) это везде так?)
ИННочка1970
12 августа 2014 года
+1
Видимо да
профиль удалён удалённого пользователя
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий ИННочка1970
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так

↑   Перейти к этому комментарию
Сама с таким сталкивалась)
ИННочка1970
12 августа 2014 года
+2
А я наоборот. Я высшее образование в 40 лет получила. А оказывается ни кому не нужны престарелые молодые специалисты И пусть даже со взрослыми детьми
профиль удалён удалённого пользователя
12 августа 2014 года
0
А я устраиваться пыталась п опервой еще без детей.? Что бы устроится нужен опыт, что бы опыт наработать нужно устроиться вот и сидела голову ломала : Как быть?
ИННочка1970
12 августа 2014 года
+2
Войнова пишет:
Что бы устроится нужен опыт, что бы опыт наработать нужно устроиться
Вот!!! Замкнутый круг. Где ж я возьму опыт, если я не работала по специальности, я только институт закончила
профиль удалён удалённого пользователя
12 августа 2014 года
0
Вот-вот!
Valery_00
12 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий ИННочка1970
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так

↑   Перейти к этому комментарию
ИННочка1970 пишет:
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так
сказано!
ИННочка1970
12 августа 2014 года
0
Я это когда-то в каких-то приколах прочитала
Valery_00
12 августа 2014 года
0
Lunniy_swet
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий ИННочка1970
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так

↑   Перейти к этому комментарию
а еще желательно чтоб мужского пола были!
ИННочка1970
12 августа 2014 года
+1
Ilonita
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий ИННочка1970
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так

↑   Перейти к этому комментарию
KiraGorbunova
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий ИННочка1970
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так

↑   Перейти к этому комментарию
И никакой личной жизни!
ИННочка1970
12 августа 2014 года
0
Да какая там личная жизнь
SSerebrich
18 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий ИННочка1970
Во-во! Чтобы возраст до 25, 2 высших образования, не менее 10 лет стажа и со взрослыми детьми. Как-то так

↑   Перейти к этому комментарию
Это да
ИННочка1970
18 августа 2014 года
+1
Ксения51
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Babu Ri-ri
Работодатели ищут наверно стирилизованых, молодых, опытных и без личной жизни.

↑   Перейти к этому комментарию
с двумя высшими же еще и не старше 30))
Semy
12 августа 2014 года
+2
Но это вполне реально, у меня в 27 лет было два высших образования.
Ксения51
12 августа 2014 года
0
И опыт работы не менее 5 лет))) не смогла удержаться, извините)
Это все реально, но не типично.
Semy
12 августа 2014 года
0
Опыт работы в 27 лет у меня был почти 5 лет.)
Ксюша99 пишет:
Это все реально, но не типично.
Так мы вроде и не говорили о типичности, а говорили о реальности. )
Ксения51
12 августа 2014 года
+1
Безумно рада за Вас и Вашу реальность, в которой два диплома и опыт работы в молодом возрасте типичен. В остальной реальности, к сожалению, это скорее редкость.
svetsvet3
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Babu Ri-ri
Работодатели ищут наверно стирилизованых, молодых, опытных и без личной жизни.

↑   Перейти к этому комментарию
да именно до 25 лет и со стажем в 30 лет желательно
Властка
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Babu Ri-ri
Работодатели ищут наверно стирилизованых, молодых, опытных и без личной жизни.

↑   Перейти к этому комментарию
Ленуся 5
13 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Babu Ri-ri
Работодатели ищут наверно стирилизованых, молодых, опытных и без личной жизни.

↑   Перейти к этому комментарию
Верно сказано!
Yuria
16 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Babu Ri-ri
Работодатели ищут наверно стирилизованых, молодых, опытных и без личной жизни.

↑   Перейти к этому комментарию
Ага, так чтобы 20 лет и с 30 иле ним стажем.....
Netochka Fl
11 августа 2014 года
+1
У Вас маленький ребенок,вот и не хотят брать на работу.Ребенок заболее или еще что то,кому это надо?!
Я после второй дочки не могла найти работу,как узнают что двое детей,сразу у них отговорки какие то.
А теперь у меня трое детей,так что я вообще наверное не найду работу.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+1
конечно детки болеют, это всегда так нет наверное ни одного достигшего 18 лет и не болевшего, но это жизнь, я говорю что есть кому с ребенком сидеть и есть кому подстраховать если что...но как то пока не помогает((
Netochka Fl
11 августа 2014 года
0
Не верят они и все.Я тоже говорила ,что есть с кем детей оставлять если что.
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
+7
работодатель ищет работника,который будет работать, а не на больничные ходить, в декрет и т.д. Это для них лишние проблемы.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+1
да это конечно понятно, на больничные уходят и работники без детей...а с детьми работают..мне кажется, что ребенок это дополнительный стимул зарабатывать
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
+6
я с вами не согласна, без детей на больничные уходят гораааздо реже
RybkaO
11 августа 2014 года
0
Ну, не скажите! У мужа на работе парень 26 лет, месяца не бывает, чтобы он не сходил на больничный! Он сам болеет, детей еще нет!
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
значит просто отлынивает от работы. Я бы на месте работодателя уже поставила вопрос о его проф пригодности. Если болеет, пусть оформляет инвалидность.
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
+13
не по всем болезням положена инвалидность. вы такая простая, аж вообще прямо.
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
естественно я знаю, что не по всем. просто тут уж пусть работник выбирает либо работать, либо увольняться. каждый месяц по больничным не дело ходить. говорю со стороны работодателя
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
+4
работа разная у людей. вон ниже написали, что человек на улице работает. а тут поди не заболей. в туалет в ближайший зашел вспотел, вышел на сквозняке и ветру продуло моментом. и привет! а при этом он может работник отличный. как-то вы однобоко вообще к будущим работникам подходите. шире надо все ситуации рассматривать!
RybkaO
11 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
значит просто отлынивает от работы. Я бы на месте работодателя уже поставила вопрос о его проф пригодности. Если болеет, пусть оформляет инвалидность.

↑   Перейти к этому комментарию
У человека работа на улице, он простывает!
EkaterinaKatenka
12 августа 2014 года
+4
если он так часто простывает, то уже повод самому ему задуматься о смене сферы деятельности на более комфортные и подходящие для него условия работы.
болеть так часто никому еще здоровья не прибавляло, извините за тавтологию
RybkaO
12 августа 2014 года
+3
Ну, не вам решать и не работодателю! Они все работают на улице, только кто-то здоровье бережет, как этот молодой, а кто-то на ногах переносит ради работодателя, а его потом прямо с рабочего места вперед ногами выносят благодаря осложнениям полученным от перенесенной на ногах ангине!
Deva-0905
12 августа 2014 года
+2
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
если он так часто простывает, то уже повод самому ему задуматься о смене сферы деятельности на более комфортные и подходящие для него условия работы.
болеть так часто никому еще здоровья не прибавляло, извините за тавтологию

↑   Перейти к этому комментарию
геодезисты практически всегда на улице! строители...давайте дружненько все поменяют профессию
Lysie
17 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
если он так часто простывает, то уже повод самому ему задуматься о смене сферы деятельности на более комфортные и подходящие для него условия работы.
болеть так часто никому еще здоровья не прибавляло, извините за тавтологию

↑   Перейти к этому комментарию
diadesol пишет:
более комфортные и подходящие для него условия работы
а что делать тем, у кого 2 детей, любимая работа на которой риск заболеть, например ОРЗ огромный, а менять работу (повторюсь любимую) с двумя детьми-дошкольниками вообще нереально
Это в Вас остатки максимализма говорят , отбрасывайте его,нафиг
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
значит просто отлынивает от работы. Я бы на месте работодателя уже поставила вопрос о его проф пригодности. Если болеет, пусть оформляет инвалидность.

↑   Перейти к этому комментарию
вот у меня была ситуация на работе, я только устроилась прошло меньше месяца и у меня началась ангина, я как могла ходила на работу и переносила на ногах, началось осложнение..потом слегла с температурой высокой и ознобом, выходить на работу уже не могла, в это время моя начальница, конечно была недовольна и подумывала о моем увольнении, но мой коллега переубедил ее подождать..так вот..а дальше, отношения у меня с ней сложились очень хорошие- т.к я считаю, что я профессионал своего дела, да и чисто по человечески никогда ее не подвела..да мы все болеем..и пару раз в год у многих вирусные заболевания..по статистике типа это нормально, но ведь есть работодатели, которых это не устраивает...некоторые работодатели пошли дальше и стали стимулировать своих работников не болеть- если за год работник ни разу не ушел на больничный то ему в конце года-доп. бонус к з.п
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
но у вас же не каждый месяц больничные были
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+4
так и когда ребенок, никто не может с уверенностью пока не попробует сказать, что я буду уходить на больничный с ребенком постоянно. А может я супер работник, но они этого не узнают...сколько женщин умниц сидит из-за "страха" работодателя..да и когда женщина в декрет уходит...живот то не сразу вылез и все..все постепенно и можно найти замену. на время декрета
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Наталья 8228
вот у меня была ситуация на работе, я только устроилась прошло меньше месяца и у меня началась ангина, я как могла ходила на работу и переносила на ногах, началось осложнение..потом слегла с температурой высокой и ознобом, выходить на работу уже не могла, в это время моя начальница, конечно была недовольна и подумывала о моем увольнении, но мой коллега переубедил ее подождать..так вот..а дальше, отношения у меня с ней сложились очень хорошие- т.к я считаю, что я профессионал своего дела, да и чисто по человечески никогда ее не подвела..да мы все болеем..и пару раз в год у многих вирусные заболевания..по статистике типа это нормально, но ведь есть работодатели, которых это не устраивает...некоторые работодатели пошли дальше и стали стимулировать своих работников не болеть- если за год работник ни разу не ушел на больничный то ему в конце года-доп. бонус к з.п

↑   Перейти к этому комментарию
У нас так же, только вместо бонуса к з/п дают +1 день к отпуску...
Татьяня Н
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
я с вами не согласна, без детей на больничные уходят гораааздо реже

↑   Перейти к этому комментарию
не соглашусь, у нас коллектив предпенсионный, очень любят поболеть...и еще ножки ломают, ручки часто....
svetsvet3
12 августа 2014 года
+2
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
я с вами не согласна, без детей на больничные уходят гораааздо реже

↑   Перейти к этому комментарию
я работала как то в организации и на болничный уходила только когда вообще капец болел ребенок, а мужики прям по графику негласному ходили на больничный- то простыл, то вывих пальца , то еще что-то
matildochka13
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Наталья 8228
да это конечно понятно, на больничные уходят и работники без детей...а с детьми работают..мне кажется, что ребенок это дополнительный стимул зарабатывать

↑   Перейти к этому комментарию
Наталья 8228 пишет:
а с детьми работают.
Не особо. Я детей отдала в садик 2 года назад - первые месяцев 8 мы практически не ходили - были на больничном, благо я еще была в отпуске по уходу до 3 лет. В мае вышла - и понеслось. И это не смотря на то, что было лето. В ноябре приехали свекры, они стали сидеть с детками. Я брала за зиму больничный всего 2 раза, но недели по 2. А весной они опять уехали и все по новой. В апреле была на больничном, потом в мае 2 недели, потом в июне (когда работать совсем было не кому) прям за неделю до моего отпуска у сына гнойная ангина. Я снова ушла на больничный. До вчерашнего дня работала одна, без напарницы, поэтому дети были в деревне (да и садик только открылся). Хорошо у меня напарница пока бездетная, пашет как лошадь. За время, что я вышла с декрета она ни разу не была на больничном.
Lutsiya
18 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Наталья 8228
да это конечно понятно, на больничные уходят и работники без детей...а с детьми работают..мне кажется, что ребенок это дополнительный стимул зарабатывать

↑   Перейти к этому комментарию
Наталья 8228 пишет:
с детьми работают..мне кажется, что ребенок это дополнительный стимул зарабатывать
я тоже такого мнения, потому ищу продавца с ребенком.
petunia
11 августа 2014 года
+1
если начинаются такого рода разговоры-значит это не ваше место
я после института устраивалась, в одном месте меня час мурыжили этими "а если" в итоге расплывчатый ответ "приходите завтра"
в другом месте меня ждали, даже разговоров не было о декрете и больничных. но не сложилось, я увидела две заветные полоски и муж не пустил туда)
после декрета устраивалась на работу, в двух местах брали и сами сказали что их больничные не пугают.
да, возможно это не совсем та работа и зарплата, которую мне бы хотелось, но я "прикипела" к работе и сейчас понимаю что это моё место
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+1
да я тоже для себя решила, что из 10 работодателей, 8 откажут, но будут два кому я подойду - один из которых подойдет мне)))
petunia
11 августа 2014 года
+1
правильно решили
Jackie
11 августа 2014 года
+2
Ну так вечное на нас клеймо. Молодую не хотят брать, т.к. она может выйти замуж, забеременеть и уйти в декрет, после декрета не хотят брать, т.к. бояться, что на больничный по уходу за ребенком женщина будет без конца уходить. А старушка предпенсионного возраста уже никому не нужна
Я нашла работу, когда сыну почти 2 года было. Работала продавцом выходного дня. Бабушки и дедушки сидели с дитем, я работала. Сейчас у меня график 2х2, тоже проблем нет, выкручиваюсь, как могу. С мужем по очереди с ним сидим или бабушкам сдаем.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
вот вот..им подавай до 35 лет..и бездетную..но так ведь не бывает. я бы наверное сильнее задумалась если бы ко мне пришла женщина лет 30-40 без детей и без семьи
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
+2
я пошла отнесла анкету в местный ЦЗН. потом занялась устройством дочки в садик. только 2 дня отходили, как мне сразу звонок с предложением работы. от моей нынешней директрисы. причем я до дочки 5 лет секретарем отработала в своем городе. и тут так повезло, я сразу согласилась. зп конечно не фонтан, но меня главное график устроил. мне принципиально самой водить и периодически самой же забирать. тк у мужа другой график работы с возможными накладками. вот уже почти как год работаю. на собеседовании сразу сказала, что мол есть дочь, только пошли в садик. так она еще 2 недели ждала, пока я дочь выведу на хождение в сад полный день. и после этого только я пришла оформляться. считаю, что мне повезло. начальница конечно далека от идеала, но пока дочь садовская, выбора у меня особо нету.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
ну вот видите как хорошо, хоть, как говорите пока временно, но устроились
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
0
ну пока работаю, а там дальше будет видно. я не зарекаюсь. щас вот вяло мониторю рынок вакансий, но пока более лучшего варианта для себя мне не попалось. да и тут все же какая никакая стабильность.
Ната Сергеевна
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Елена Абрашкина
я пошла отнесла анкету в местный ЦЗН. потом занялась устройством дочки в садик. только 2 дня отходили, как мне сразу звонок с предложением работы. от моей нынешней директрисы. причем я до дочки 5 лет секретарем отработала в своем городе. и тут так повезло, я сразу согласилась. зп конечно не фонтан, но меня главное график устроил. мне принципиально самой водить и периодически самой же забирать. тк у мужа другой график работы с возможными накладками. вот уже почти как год работаю. на собеседовании сразу сказала, что мол есть дочь, только пошли в садик. так она еще 2 недели ждала, пока я дочь выведу на хождение в сад полный день. и после этого только я пришла оформляться. считаю, что мне повезло. начальница конечно далека от идеала, но пока дочь садовская, выбора у меня особо нету.

↑   Перейти к этому комментарию
мне в ЦНЗ прямо сказали "Хотите найти нормальную работу - ищите сами. Мы можем только пособие платить, пока Вы работу ищите"
Semy
12 августа 2014 года
0
Это точно. Либо такую работу предложат, что потом волосы шевелятся.
Ната Сергеевна
12 августа 2014 года
0
мне ничего предложить не успели)) ушла я от них...
Semy
12 августа 2014 года
0
А мне предложили, даже сейчас спустя 1,5 года, как вспомню, аж вздрогну.
Ната Сергеевна
12 августа 2014 года
0
что предложили такого страшного?
Semy
12 августа 2014 года
0
Да работа-то не очень страшная была, а вот фирмешка на поверку оказалась та еще контора "Рога и копыта". Я после скоропостижного увольнения еще месяц от них пряталась.
Ната Сергеевна
12 августа 2014 года
0
ничего себе...
Елена Абрашкина
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Ната Сергеевна
мне в ЦНЗ прямо сказали "Хотите найти нормальную работу - ищите сами. Мы можем только пособие платить, пока Вы работу ищите"

↑   Перейти к этому комментарию
мне вообще пособие не положено. тк постоянная прописка у меня в СПб. сказали максимум анкету могу оставить. ну я и оставила. даже не думала, что так скоро начну работать.
Ната Сергеевна
12 августа 2014 года
0
повезло
у меня сестра через инет работу ищет обычно, но ей проще в 100 раз - детей нет
Елена Абрашкина
12 августа 2014 года
0
без детей да, проще, согласна)))
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Елена Абрашкина
я пошла отнесла анкету в местный ЦЗН. потом занялась устройством дочки в садик. только 2 дня отходили, как мне сразу звонок с предложением работы. от моей нынешней директрисы. причем я до дочки 5 лет секретарем отработала в своем городе. и тут так повезло, я сразу согласилась. зп конечно не фонтан, но меня главное график устроил. мне принципиально самой водить и периодически самой же забирать. тк у мужа другой график работы с возможными накладками. вот уже почти как год работаю. на собеседовании сразу сказала, что мол есть дочь, только пошли в садик. так она еще 2 недели ждала, пока я дочь выведу на хождение в сад полный день. и после этого только я пришла оформляться. считаю, что мне повезло. начальница конечно далека от идеала, но пока дочь садовская, выбора у меня особо нету.

↑   Перейти к этому комментарию
А потом начнется школа и домашние задания - это тоже нужно будет успевать!
Елена Абрашкина
12 августа 2014 года
0
ну до школы нам 4 года еще. я может к тому времени другую работу уже найду. я пока так далеко не заглядываю вообще. еще мильон раз вся жизнь изменится.
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
Я тоже так думала - посижу тут до школы (работа в 15 мин езды от дома), в принципе все устраивает, а потом началась эта самая школа... Сначала старшая, теперь и младший... Я вот сижу и не рыпаюсь - и рядом с домом, и с отгулами/отпусками/больничными все отлично, з/п устраивает... Вот как-то так...
Елена Абрашкина
12 августа 2014 года
0
у меня работа в 15 мин пешком от дома. но зп меня слегка не устраивает. а к школе обычно столько всего надо. да и школа у нас под окнами прямо. месяц повожу, а потом сама будет ходить уже. в 6 лет дети уже вполне самостоятельны. да и чем старше, тем больше. я с 10 лет с младшим братом в школу ездила на метро 1 станцию и 10 остановок на троллейбусе или автобусе. сами. и обратно тоже сами. и уроки всегда сами. так что тут от детей все зависит.
manas
11 августа 2014 года
+1
Если бы вы были работодателем, вы охотно взяли бы работника, который будет то и дело отпрашиваться, уходить на больничный и за свой счет? Если бы у вас был выбор - ну сами подумайте, какого работника бы вы предпочли бы?
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
+4
нормального работодателя это не пугает вообще. тк всегда есть воможность его заменить на время отсутствия. или на время больняка или на время отпуска или на время декрета. в моей вот организации (дополнительное образование детей) с этим нет проблем вообще. все всегда решается. что теперь женщин вообще не брать что ли нигде на работу??? ситуации разные в жизни бывают. меня вот взяли с маленьким ребенком. дочке 1,7г было, когда я вышла на работу. за почти год работы была всего 2 раза на больничных. один раз с дочкой орви в самом начале, и зимой на себя брала, когда мне на этой же работе спину с окна продуло так, что я ни сидеть, ни лежать ни стоять не могла. неделю лечилась. потом как огурчик. ничего, как стоял дворец так и стоит. никакого криминала и завала в делах за мое отсутствие не было. ну и само собой у меня всегда свекры на подхвате и муж, у которого выходные бывают на неделе и который всегда сидит в такие дни с дитем или идет с ней к врачу.
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
+3
а если нет возможности заменить работника??? да и не всем коллегам это понравится, а за совмещение обязанностей работодатель еще и доплачивать должен.
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
+1
так нормальный работодатель опять же все соблюдает и доплачивает. я вот секретарь. в мое отсутствие вместо меня приказы печатает наша методистка за соответствующую оплату - часть моей ставки. ну разные бывают ситуации.
я со своей директрисой это сразу оговаривала на собеседовании. и в принципе мои 2 больничных в год - я считаю это не криминал, чтоб мне отказывать в месте работы. при этом у меня 5 лет стажа в аналогичной профессии в большом городе с бОльшим количеством народу в штате и гораздо более широкими обязанностями. судя по тому, что нигде секретари в вакансиях не требуются, особо перебирать имеющимися как-то странно. тем более с моим опытом. который впоследствии начальницу вполне устроил на все 100.
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
+1
в теории это все так, и все соблюдают законы, а на практике все совсем по другому, в 90 процентах случаев, коллегу просто ставят в известность, что он будет выполнять обязанность за себя и за того парня)))
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
+1
ну вот конкретно в моем случае. если мне надо, я говорю директору, она вызывает методистку и мы втроем все обговариваем. пишу приказ на временное исполнение ею моих обязанностей, она расписывается в ознакомлении и все. выписка из приказа передается расчетчице в бухгалтерию. так что бесплатно никто никого не заменяет.
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
+2
вам попался ооочень порядочный работодатель
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
0
угу. аж напряжно порой. она перфеционистка по жизни. ей надо, чтоб все было с точностью до запятой, строго по букве закона и тп. ну и плюс тот факт, что нас за неправильное ведение документации и работу с сотрудниками дрюкают при регулярных проверках огого. наш же местный роно, которому мы подотчетны.
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
вы знаете, я тоже работаю в бюджете, но у нас ни доплат за совмещение ни за переработку нет
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
0
у нас все есть. конкретно у меня - ставка секретаря и доплата с вакантной ставки другого работника за расширение зоны обслуживания. переработка в виде выходов в выходной или праздник обычно фиксируется и выдается в виде отгулов по желанию работника в любое удобное ему время. и надо сказать это отлично работает как доп.дни к отпуску например или просто охота уехать отдохнуть, взял отгулов на неделю и вперед. у нас вон одна мадам их за учебный год столько копит, что потом все лето отдыхает. при этом все отгулы фиксируются в приказах и табелях на зп. то есть еще какую-то копейку люди имеют. в общем, схема такая.
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
еще раз повторюсь, вам правда попался очень хороший работодатель, держитесь за него.
в коммерции вы этого не найдете.
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
diadesol пишет:
в коммерции вы этого не найдете.
согласна на все 100%, работаю отделом кадров и секретарем на частном предприятии, и с доплатами дела обстоят так - если директор посчитал нужным то доплата есть если не посчитал то ее и нет!
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
ооо в частных конторах
КатюшкаМ пишет:
если директор посчитал нужным то доплата есть если не посчитал то ее и нет!
это сплошь и рядом, меня как то лишили бонуса, очень приличного, потому что директор-он же хозяин частной фирмы решил, что у меня большая з.п в этом месяце..и ему пофигу, что система мотивации и примирования была прописана- хочу плачу хочу не плачу
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
вот вот, тут никому не докажешь ничего ! Директор он це Царь и Бог, так они себя считаю в большинстве случаев!
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
да это точно, просто и среди директоров есть очень нормальные люди, а есть уж извините Сволочи
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
есть конечно, есть очень даже понимающие и адекватные но к сожалению они встречаются все реже и реже
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
а если нет возможности заменить работника??? да и не всем коллегам это понравится, а за совмещение обязанностей работодатель еще и доплачивать должен.

↑   Перейти к этому комментарию
по поводу того, что должен работодатель..это очень обширная и интересная тема..только ни фига по факту не делается, до ухода в декрет, у меня в силу работы было много переработок, и в выходные выходы и до поздна..но как правило, работодатель за это не доплачивает -хотя должен
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
должен, я согласна, но на практике один ответ, не устраивает-увольняйся. у меня в труд договоре прописано что ненормированный рабочий день, это на случай того чтобы не оплачивать переработку.
а чтобы не оплачивать совмещение когда коллега в отпуске или на больничном прописана взаимозаменяемость.
в каждом законе есть лазейка.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
есть еще такие формулировки как бонусы по итогам работы, за выполнение поручений начальства, а это могут быть переработки и выходы в выходные..вот и каждый для себя сам решает, а я уже не говорю, что в частных конторах з.п серая и при увольнении не по обоюдному согласию..тебя просто рассчитают на копеечную з.п
Ташуля 22
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
должен, я согласна, но на практике один ответ, не устраивает-увольняйся. у меня в труд договоре прописано что ненормированный рабочий день, это на случай того чтобы не оплачивать переработку.
а чтобы не оплачивать совмещение когда коллега в отпуске или на больничном прописана взаимозаменяемость.
в каждом законе есть лазейка.

↑   Перейти к этому комментарию
ну тогда за ненормированность должны дни к отпуску добавлять
Ленулина
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
должен, я согласна, но на практике один ответ, не устраивает-увольняйся. у меня в труд договоре прописано что ненормированный рабочий день, это на случай того чтобы не оплачивать переработку.
а чтобы не оплачивать совмещение когда коллега в отпуске или на больничном прописана взаимозаменяемость.
в каждом законе есть лазейка.

↑   Перейти к этому комментарию
diadesol пишет:
у меня в труд договоре прописано что ненормированный рабочий день, это на случай того чтобы не оплачивать переработку.
Ненормированный рабочий день не означает ненормированную рабочую неделю. Грубо говоря, если сегодня Вы отработали 12 часов, то завтра можете отработать 4.
А без согласия работника никакая взаимозаменяемость с лазейками на катят)))
RybkaO
11 августа 2014 года
+2
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
а если нет возможности заменить работника??? да и не всем коллегам это понравится, а за совмещение обязанностей работодатель еще и доплачивать должен.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы еще не сталкивались с устройством на работу при наличии ребенка вот и защищаете сторону работодателя! Интересно, что будет дальше? Вы рожать не планируете или у вас родится маленький железный не болеющий человечек?
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
я планирую возвращаться на прежнее место работы
RybkaO
11 августа 2014 года
+2
А вам там скажут - нееет, пока вы сидели в декрете, мы приобрели новые программы и технологии и человек на вашем месте уже обучился и навострился, а вас учить некогда, пишите по собственному! (Не напишите, мы найдем за что уволить вас по статье! ) Не думали об этом? Я вот думала, мне есть куда выйти, но мне именно так и ответили, а когда узнали, что ребенок у меня инвалид, то ждать не стали, когда приду за трудовой, скорее выслали почтой!!!
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
я работаю в бюджете, по статье тяжело уволить, начальство само потом проблем не оберется
lesoks
12 августа 2014 года
+3
поверьте, могут и там устроить такую жизнь, что сами сбежите...
RybkaO
12 августа 2014 года
+1
Елена Абрашкина
12 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
я работаю в бюджете, по статье тяжело уволить, начальство само потом проблем не оберется

↑   Перейти к этому комментарию
ой, и в бюджете можно начать до хорошего работника докапываться так, что он сбежит сам по собственному желанию. при мне на глазах так гнобили на прошлом месте работы очень хорошего специалиста. в итоге она ушла.
RybkaO
12 августа 2014 года
0
RybkaO
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
я работаю в бюджете, по статье тяжело уволить, начальство само потом проблем не оберется

↑   Перейти к этому комментарию
Ой уж! Не рассказывайте! Статью не так уж сложно подобрать!
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий RybkaO
А вам там скажут - нееет, пока вы сидели в декрете, мы приобрели новые программы и технологии и человек на вашем месте уже обучился и навострился, а вас учить некогда, пишите по собственному! (Не напишите, мы найдем за что уволить вас по статье! ) Не думали об этом? Я вот думала, мне есть куда выйти, но мне именно так и ответили, а когда узнали, что ребенок у меня инвалид, то ждать не стали, когда приду за трудовой, скорее выслали почтой!!!

↑   Перейти к этому комментарию
RybkaO пишет:
Не напишите, мы найдем за что уволить вас по статье!
По статье очень тяжело уволить работника, потому как для работодателя потом могут быть тоже не малые проблемы если работник головасты и обратиться куда нужно!
RybkaO
12 августа 2014 года
+1
О, господи! Вот взяли просто так статью применили и все! Вы чего думаете, что если кто-то захочет уволить кого-то по статье, то подготовить почву! Изначально будет начата травля, будут действовать в пределах ТК и должностной инструкции! И под строят так, что справляться не будет работник, и аттестацию устроят, где найдут несоответствие занимаемой должности! Да в конце концов образование окажется не совсем профильное!!!
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
Было бы желание можно устроить все что угодно! но и рабочие сейчас не дураки и обращаются и в прокуратуру и в трудовую инспекцию
RybkaO
12 августа 2014 года
0
Ну, приходила однажды трудовая инспекция по жалобе одного товарища... Но руководство все так ладно скроило, что не подкопаешься! Две или три комиссии были, но мужик ни с чем остался!

Когда я ушла в первый декрет - предприятие закрыли через 2 месяца и я осталась без работы, комиссии и суды ничего не дали - даже часть больничного послеродового не оплатили - нечем было и неоткуда! Я потеряла только время...
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
+1
RybkaO пишет:
Когда я ушла в первый декрет - предприятие закрыли через 2 месяца и я осталась без работы, комиссии и суды ничего не дали - даже часть больничного послеродового не оплатили - нечем было и неоткуда! Я потеряла только время...
Печально...
RybkaO
12 августа 2014 года
0
Не имели права, закон был на моей стороне и все равно я осталась ни с чем!
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
+1
Вот такое у нас законодательство в котором куча дыр и лозеек
RybkaO
12 августа 2014 года
0
Поэтому не удивлена записи автора, сама прошла все это и, думаю, надо скрывать наличие детей!
Спизула
12 августа 2014 года
+7
В ответ на комментарий EkaterinaKatenka
а если нет возможности заменить работника??? да и не всем коллегам это понравится, а за совмещение обязанностей работодатель еще и доплачивать должен.

↑   Перейти к этому комментарию
diadesol пишет:
а если нет возможности заменить работника???
угу, как коснется дело прав работников - так вас никто не держит, за дверью очередь из желающих. А как в отпуск или на больничный - так сразу незаменимый сотрудник
manas
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Елена Абрашкина
нормального работодателя это не пугает вообще. тк всегда есть воможность его заменить на время отсутствия. или на время больняка или на время отпуска или на время декрета. в моей вот организации (дополнительное образование детей) с этим нет проблем вообще. все всегда решается. что теперь женщин вообще не брать что ли нигде на работу??? ситуации разные в жизни бывают. меня вот взяли с маленьким ребенком. дочке 1,7г было, когда я вышла на работу. за почти год работы была всего 2 раза на больничных. один раз с дочкой орви в самом начале, и зимой на себя брала, когда мне на этой же работе спину с окна продуло так, что я ни сидеть, ни лежать ни стоять не могла. неделю лечилась. потом как огурчик. ничего, как стоял дворец так и стоит. никакого криминала и завала в делах за мое отсутствие не было. ну и само собой у меня всегда свекры на подхвате и муж, у которого выходные бывают на неделе и который всегда сидит в такие дни с дитем или идет с ней к врачу.

↑   Перейти к этому комментарию
Елена Абрашкина пишет:
нормального работодателя это не пугает вообще
А кто такой нормальный работодатель? Тот, кто сидит на нефтяной трубе или питается от бюджета государства? По мне, хороший работодатель - это активный отчаянный бизнесмен. А бизнес есть бизнес, это война. Если солдаты разбегаются по детям то и дело, войну не выиграть.
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
0
хз. я в бизнесе не работала. работаю в бюджете и до этого тоже в бюджете работала. так вот в таких местах кадрами обычно не разбрасываются. ибо на не сильно высокие зп всегда проблема найти подходящего человека.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+2
В ответ на комментарий manas
Елена Абрашкина пишет:
нормального работодателя это не пугает вообще
А кто такой нормальный работодатель? Тот, кто сидит на нефтяной трубе или питается от бюджета государства? По мне, хороший работодатель - это активный отчаянный бизнесмен. А бизнес есть бизнес, это война. Если солдаты разбегаются по детям то и дело, войну не выиграть.

↑   Перейти к этому комментарию
это понятно, но если солдаты помогают выигрывать тебе сражения, то их тоже нужно кормить, поить и иногда понимать..
manas
11 августа 2014 года
0
Наталья 8228 пишет:
если солдаты помогают выигрывать тебе сражения
таких хороших солдат всегда очень ценят, и я не видела работодателей, которые отказывались бы иногда понимать. Но есть вещи и ситуации, которые понять невозможно, их проще предотвратить, взяв на решающую позицию мужчину.
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
да с мужчиной проще не спорю...а я видела таких "нерадивых" работодателей, вот скажу честно взять хоть моего..нехорошо конечно говорить плохо, но...я работала на месте пока не ушла в декрет потому что нужен был опыт, зарплата неплохая была, мне одной хватало, но как человек, он извините..Г..но, он из людей выжимал все..а потом увольнял, а умные люди сами уходили..а когда люди приходили и просили з.п он говорил денег нет, если ты работаешь тут тебя все устраивает, а когда люди увольнялись месяцами з.п получить не могли..потому как "нет денег", а жаловаться идти..з.п то не белая...вот и...палка о двух концах
manas
12 августа 2014 года
0
Наталья 8228 пишет:
да с мужчиной проще не спорю...
А зачем сложнее? Сложностей и так хватает.
aitmm
12 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий manas
Елена Абрашкина пишет:
нормального работодателя это не пугает вообще
А кто такой нормальный работодатель? Тот, кто сидит на нефтяной трубе или питается от бюджета государства? По мне, хороший работодатель - это активный отчаянный бизнесмен. А бизнес есть бизнес, это война. Если солдаты разбегаются по детям то и дело, войну не выиграть.

↑   Перейти к этому комментарию
Мой работодатель как раз сидит "на нефтяной трубе", работаю в нефтянке, так у нас ненормированный рабочий день, все субботы по умолчанию рабочие, а зачастую и воскресенья, в новогодние праздники выходим 2-3 числа, естессно, это не оплачивается. да, у меня белая зарплата, есть со пакет, но вот КАК работать, имея двоих маленьких детей, если дома ты бываешь ближе к 9 вечера, а их надо забрать из садика до 7? Работаем в итоге на нянь и на гипермаркеты готовой еды, потому что наготовить еды тоже не успеваешь.
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
aitmm пишет:
все субботы по умолчанию рабочие, а зачастую и воскресенья, в новогодние праздники выходим 2-3 числа, естессно, это не оплачивается.
а почему не оплачивается то? трудовой кодекс у нас еще никто не отменял!
aitmm
12 августа 2014 года
0
Потом что ненормированный рабочий день , ща это мы имеем 3 дня к отпуску дополнительных, и вообще чуть заведёшь разговор об оплате, тут же "на ваше место полно желающих, не нравится, уходите"
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
тогда что у вас написано в договоре касаемо выходных дней?
aitmm
12 августа 2014 года
0
Да я не помню уж. В любом случае это такая корпорация, в которой мы не люди, а винтики , я 12 лет там работала, ничего не изменилось, просто раньше детей не было, было проще, муж работал допоздна, я допоздна,вечером встречались, ехали домой, сейчас все сложнее гораздо. Придется жертвовать хорошей работой, чтоб видеть детей.
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
manas
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий aitmm
Мой работодатель как раз сидит "на нефтяной трубе", работаю в нефтянке, так у нас ненормированный рабочий день, все субботы по умолчанию рабочие, а зачастую и воскресенья, в новогодние праздники выходим 2-3 числа, естессно, это не оплачивается. да, у меня белая зарплата, есть со пакет, но вот КАК работать, имея двоих маленьких детей, если дома ты бываешь ближе к 9 вечера, а их надо забрать из садика до 7? Работаем в итоге на нянь и на гипермаркеты готовой еды, потому что наготовить еды тоже не успеваешь.

↑   Перейти к этому комментарию
Все правильно вы говорите. Тут либо работа, либо дети.
aitmm
12 августа 2014 года
+1
К сожалению...
manas
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Елена Абрашкина
нормального работодателя это не пугает вообще. тк всегда есть воможность его заменить на время отсутствия. или на время больняка или на время отпуска или на время декрета. в моей вот организации (дополнительное образование детей) с этим нет проблем вообще. все всегда решается. что теперь женщин вообще не брать что ли нигде на работу??? ситуации разные в жизни бывают. меня вот взяли с маленьким ребенком. дочке 1,7г было, когда я вышла на работу. за почти год работы была всего 2 раза на больничных. один раз с дочкой орви в самом начале, и зимой на себя брала, когда мне на этой же работе спину с окна продуло так, что я ни сидеть, ни лежать ни стоять не могла. неделю лечилась. потом как огурчик. ничего, как стоял дворец так и стоит. никакого криминала и завала в делах за мое отсутствие не было. ну и само собой у меня всегда свекры на подхвате и муж, у которого выходные бывают на неделе и который всегда сидит в такие дни с дитем или идет с ней к врачу.

↑   Перейти к этому комментарию
Елена Абрашкина пишет:
всегда есть воможность его заменить на время отсутствия. или на время больняка или на время отпуска или на время декрета
Нет. Каждый обученный человек - ценность, и он уже задействован и загружен.
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
0
у всех разная степень загруженности и задействования.
manas
11 августа 2014 года
+1
Хз. Я в бюджете никогда не работала. Слышу только, что платят копейки. А сколько ж вам платить-то, раз вы все заменимы и с хитропопой формой задействования?
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
0
ну сколько платить - прописано в штатном расписании. все цифры не с потолка берутся.
я почти 6 лет в бюджете работаю, так что все именно так, как я пишу.
КатюшкаМ
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Елена Абрашкина
нормального работодателя это не пугает вообще. тк всегда есть воможность его заменить на время отсутствия. или на время больняка или на время отпуска или на время декрета. в моей вот организации (дополнительное образование детей) с этим нет проблем вообще. все всегда решается. что теперь женщин вообще не брать что ли нигде на работу??? ситуации разные в жизни бывают. меня вот взяли с маленьким ребенком. дочке 1,7г было, когда я вышла на работу. за почти год работы была всего 2 раза на больничных. один раз с дочкой орви в самом начале, и зимой на себя брала, когда мне на этой же работе спину с окна продуло так, что я ни сидеть, ни лежать ни стоять не могла. неделю лечилась. потом как огурчик. ничего, как стоял дворец так и стоит. никакого криминала и завала в делах за мое отсутствие не было. ну и само собой у меня всегда свекры на подхвате и муж, у которого выходные бывают на неделе и который всегда сидит в такие дни с дитем или идет с ней к врачу.

↑   Перейти к этому комментарию
Елена Абрашкина пишет:
тк всегда есть воможность его заменить на время отсутствия. или на время больняка или на время отпуска
не всегда есть такая возможность!
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий manas
Если бы вы были работодателем, вы охотно взяли бы работника, который будет то и дело отпрашиваться, уходить на больничный и за свой счет? Если бы у вас был выбор - ну сами подумайте, какого работника бы вы предпочли бы?

↑   Перейти к этому комментарию
соглашусь с вами отчасти, в ходе своей работы я тоже занималась приемом на работу сотрудников и скажу честно, для меня было важно не то, в декрете девушка или нет, а другие приоритеты, и я взяла на работу девушку с двухмесячным ребенком- и не пожалела. Не все постоянно бегают на больничный
manas
11 августа 2014 года
0
Бывает, но очень редко. Когда я в последний раз нанималась, полгода вообще никто не знал на работе, что у меня ребенок.
Елена Абрашкина
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Наталья 8228
соглашусь с вами отчасти, в ходе своей работы я тоже занималась приемом на работу сотрудников и скажу честно, для меня было важно не то, в декрете девушка или нет, а другие приоритеты, и я взяла на работу девушку с двухмесячным ребенком- и не пожалела. Не все постоянно бегают на больничный

↑   Перейти к этому комментарию
я считаю, если у человека хороший опыт в профессии, он знает и разбирается в своем деле, но при этом у него маленький ребенок, то почему надо отказывать себе в приеме такого кадра на работу???? а может там муж прилично зарабатывает и есть возможность нанять няню для сидения с ребенком, если к примеру бабушек-дедушек нет в наличии или они где-то далеко.
Pozitivnaya
11 августа 2014 года
0
Вот мне тоже предстоит искать другую работу, жду что будут говорить работодатели. А вообще когда устраивалась на работу до декрета, у меня спрашивали о моих планах на несколько лет вперёд. Девочку, которая пришла на моё место, попросили не выходить замуж и не беременеть, хотя бы пару-тройку лет С одной стороны понятно, что работодатель не хочет терять сотрудника, который вник в суть работы, а через несколько месяцев ушёл в декрет, но с другой стороны, в жизни то всякое бывает.
manas
11 августа 2014 года
0
Кстати, мы в фирме вообще планируем половую дискриминацию
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
планируете брать только мужчин?
manas
11 августа 2014 года
0
Да. Но тут ньюанс. Дело в том, что в этой области вообще толковых женщин с впечатляющим портфолио единицы. Простым графическим дизайнером еще можно нанять девушку - но зачем?
EkaterinaKatenka
11 августа 2014 года
0
но это уже специфика вашей работы. Ну допустим если брать обычного менеджера, то не все мужчины пойдут работать на должность с такой зарплатой, которая будет устраивать женщину, соответственно у работодателя растут расходы.
manas
11 августа 2014 года
0
Нам обычных не надо, слава богу
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий manas
Да. Но тут ньюанс. Дело в том, что в этой области вообще толковых женщин с впечатляющим портфолио единицы. Простым графическим дизайнером еще можно нанять девушку - но зачем?

↑   Перейти к этому комментарию
вот вот..выход пусть мужчина за нас работают..только получают за двоих..чтобы мы занимались чем-нибудь в свое удовольствие, но финансовая часть семьи не страдала
manas
11 августа 2014 года
0
Именно так Сидите растите детей, задача фирмы - развиться так, чтобы ваши мужья могли обеспечивать семью.
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
а ежели женщина хочет и растить детё и сама развиваться..вот такой возможности то вы и не даете с такими взглядами
manas
12 августа 2014 года
+1
Пусть развивается на здоровье где хочет, но не за счет этой фирмы с такими нехорошими взглядами
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
так я ж к вам не прошусь..я поняла уже, что вы женщин дескриминируете
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий manas
Да. Но тут ньюанс. Дело в том, что в этой области вообще толковых женщин с впечатляющим портфолио единицы. Простым графическим дизайнером еще можно нанять девушку - но зачем?

↑   Перейти к этому комментарию
Можно поинтересоваться, что за специфика такая?
manas
12 августа 2014 года
0
Постпродакшн кино и ролики. Чокнутая ненормированная работа, в которой хороши одержимые, которые постоянно развиваются и легко забивают на удобства и семью. Либо к концу этого года, либо в следующем году придется добирать людей, и я сама против того, чтобы нанимать женщин.
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
У меня муж в кино работал - директором кинокартин- задолбали постоянные командировки и выезды на натуру... Пришлось ставить вопрос ребром, как итог - работает теперь инженегром...
А женщины в вашей сфере не редкость... Сама знаю нескольких монтажеров-женщин... правда они не семейные...
manas
12 августа 2014 года
0
Монтаж - штука сложная, но не самая сложная и ограничивается благодаря студийным условиям почасовой оплатой. Так что там жить вполне можно Для небольшой студии штатный монтажер роскошь. Вещи попроще сами прекрасно можем отмонтировать, для работы посложнее достаточно договориться с монтажером, не содержа его в штате постоянно.
Ol-zim пишет:
У меня муж в кино работал - директором кинокартин- задолбали постоянные командировки и выезды на натуру... Пришлось ставить вопрос ребром, как итог - работает теперь инженегром...
Вот видите, сколько вреда от женщин. Даже сидя дома Не, я против. Достаточно того, что я сама женщина, еще женщин не надо
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
А я дома не сижу - я работающая мама Просто тяжело дома одной с 2 детьми, когда муж по 6-9 месяцев в командироках зависает
manas пишет:
Монтаж - штука сложная, но не самая сложная и ограничивается благодаря студийным условиям почасовой оплатой.
Там же не только монтаж, а еще и озвучка, и сведение звука, и цифровая графика, и еще куча всего, о чем я даже не задумывалась никогда...
manas
12 августа 2014 года
0
Ol-zim пишет:
озвучка
У нас только среди актеров и переводчиков женщины. То есть, строго дозировано по вызову, переводчики удаленно. Кстати, на удаленке с мужчинами подстав намного меньше, в разы.
Ol-zim пишет:
сведение звука
Мужчина, конечно
Ol-zim пишет:
цифровая графика
Мужчины CG - это самый ад как раз, нечего там женщинам делать, я в ближайшие годы буду единственной у нас Чертовой Бабушкой, которая мешает котел
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
Это здорово, что Вы специалист в своей сфере!
manas пишет:
я в ближайшие годы буду единственной у нас Чертовой Бабушкой, которая мешает котел
manas
12 августа 2014 года
0
Кстати, я подумала сейчас. Проблема-то решаемая для раскрученной студии, во всяком случае до дошкольного возраста. Берутся все карапузы сотрудников кучей и в том же здании или поблизости снабжаются уходом круглосуточно, по ситуации и потребности родители их из этого садика уводят и приводят. И опять ньюанс: таких студий в России пока нет.
manas
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Ol-zim
А я дома не сижу - я работающая мама Просто тяжело дома одной с 2 детьми, когда муж по 6-9 месяцев в командироках зависает
manas пишет:
Монтаж - штука сложная, но не самая сложная и ограничивается благодаря студийным условиям почасовой оплатой.
Там же не только монтаж, а еще и озвучка, и сведение звука, и цифровая графика, и еще куча всего, о чем я даже не задумывалась никогда...

↑   Перейти к этому комментарию
Ol-zim пишет:
тяжело дома одной с 2 детьми, когда муж по 6-9 месяцев в командироках зависает
Конечно. Об этом желательно думать до того, как сходиться семьей Я не смогла бы заставить моряка или киношника сменить профессию - просто морально не смогла бы пойти на такой шаг.
Ol-zim
12 августа 2014 года
0
А он стал киношником уже после того, как мы поженились... Его сестра привела в этот бизнес...
manas
12 августа 2014 года
0
А, да, он ж просто директором был. Упустила этот момент, тогда да, не большая потеря для него.
Ol-zim
13 августа 2014 года
0
Годовасики
11 августа 2014 года
0
Хм...вот и я...вышла из декрета, а мне открытым текстом...у тебя 2 маленьких детей, квалификация подорвана, тебя долго не было, и, вообще, у нас для тебя работы нет...давай по соглашению сторон!
ищу...
Pozitivnaya
11 августа 2014 года
0
Вроде и закон на стороне женщин с детьми, но поди докажи, что тебя не хотят брать на работу из-за того, что у тебя маленький ребёнок.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
да..и если пойдешь жаловаться то найдут др причину по которой тебя не вязли..это нереально доказать
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Годовасики
Хм...вот и я...вышла из декрета, а мне открытым текстом...у тебя 2 маленьких детей, квалификация подорвана, тебя долго не было, и, вообще, у нас для тебя работы нет...давай по соглашению сторон!
ищу...

↑   Перейти к этому комментарию
а я ищу, не потому что мне выйти некуда, просто на прежнем месте работы у нас задержки в з.п былыи очень большие 2-2,5 месяца..плюс постоянные переработки...если например. задерживаться я могу на пару часов сейчас то, с такими задержками в з.п вообще не вариант с маленьким ребенком
Кудряшка_Ната
11 августа 2014 года
0
Мне пока везло. Но я работала не в фирмах, а в гос. учреждениях. На первой работе, после декрета ждали очень. А на вторую когда устраивалась, сказали, что больничные их не пугают. Не знаю правда что будет после 2 декрета, т.к. у нас всю систему образования ломают в пух и прах. И что будет даже с сентября словно сказать, а уж загадывать на 2-3 года вперед вообще нереально..
Ташуля 22
11 августа 2014 года
+2
Я , как руководитель предприятия, могу сказать, что не хотят брать из - за того, что с маленькими детьми очень часто сидят на больничном, а это предприятию не выгодно, хоть и оплачивает больничный соцстрах. Работу за вас делать будут коллеги, они тоже радости не испытывают от этого. И поверьте, я столько раз слышала, что есть с кем сидеть с ребенком, но на деле оказывалось по другому.
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
скажем так, ситуации бывают разные, я вот одна воспитываю дочь, материально мне положиться не на кого, и мне ой как нужна работа, и заинтересована я именно работать, а не болеть..с дочей будет сидеть бабушка, да и даже если брать больничный он оплачивается сейчас так, что получишь копейки..и смысл..потом извиняюсь, что- лапу сосать??
RybkaO
11 августа 2014 года
+3
В ответ на комментарий Ташуля 22
Я , как руководитель предприятия, могу сказать, что не хотят брать из - за того, что с маленькими детьми очень часто сидят на больничном, а это предприятию не выгодно, хоть и оплачивает больничный соцстрах. Работу за вас делать будут коллеги, они тоже радости не испытывают от этого. И поверьте, я столько раз слышала, что есть с кем сидеть с ребенком, но на деле оказывалось по другому.

↑   Перейти к этому комментарию
Но ведь не угадаешь будет конкретно этот ребенок болеть или нет! Я со старшим уходила всего 2 раза на больничный, была бабушка, которая могла посидеть на время болезни! А как сам человек заболеет - его вообще пристрелить за то, что он заболел и его придется подменять? Бред! Вы сами не болеете, у вас нет детей, нет родни и вы вообще робот?! Ау , работодатель, перестаньте думать только о деньгах , подумайте иногда и о душе!
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
Ташуля 22
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий RybkaO
Но ведь не угадаешь будет конкретно этот ребенок болеть или нет! Я со старшим уходила всего 2 раза на больничный, была бабушка, которая могла посидеть на время болезни! А как сам человек заболеет - его вообще пристрелить за то, что он заболел и его придется подменять? Бред! Вы сами не болеете, у вас нет детей, нет родни и вы вообще робот?! Ау , работодатель, перестаньте думать только о деньгах , подумайте иногда и о душе!

↑   Перейти к этому комментарию
Люди все разные. У нас работает девушка с двумя маленькими детьми, ни разу на больничном не сидела. А есть и такие кто и с 12-14 летними сидит . Я просто высказала точку зрения со стороны работодателя, вот и все.Я разве писала , что у нас не берут с маленькими детьми? читайте комменты внимательно.
RybkaO
12 августа 2014 года
0
Вы написали почему не хотят брать! А я вам написала, что ваши аргументы - не показатель!
Ташуля 22
12 августа 2014 года
0
я ответила автору на конкретно поставленый вопрос
RybkaO
12 августа 2014 года
0
Но ведь ответ не верный! Противоречащим здравому смыслу и трудовому законодательству!
Ташуля 22
12 августа 2014 года
0
а какой верный?
RybkaO
12 августа 2014 года
+1
Верный - взять на работу человека в соответствии с требованиями квалификации и без относительно возраста, наличия детей и супруга!
Девушка с иголочкой
11 августа 2014 года
+1
Девочки! в этом деле главное настрой! это не вас выбирают-это вы выбираете!!
я столкнулась с проблемой, когда была разведена, ребенку было 2 года и я училась в институте на дневном.
Меня много где отворачивали, но я устроилась продавцом в магазин одежды, мне нравилось, и многие меня любили клиентки и приходили именно в мою смену
так что..и да, после института, с ребенком которому год мне нужна была работа для выплаты пособий-тоже нашла-5 ч в неделю..и меня взяли
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
0
про настрой это точно подмечено
Девушка с иголочкой
12 августа 2014 года
0
Просто если думать, что это Вы выбираете, совсем по другому дело идет
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
ну да, я согласна, пока сидела, вот пришел отказ от работодателя - что я ему не подхожу....ну нет так нет не знают что теряют
Девушка с иголочкой
12 августа 2014 года
0
Правильно! я кстати, в одном месте, где отказали очень расстроилась, а потом оказалось, что директор их в ряд выстраивает и амном поливает!! нафих надо

и да, муж сегодня ходил на собеседование узнали, что жвое детей" оооо, двое детей! вы-молодец!"
у нормально?
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
конечно он молодец мы ж всегда на заднем плане..тыл так сказать
Девушка с иголочкой
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Наталья 8228
а мы тут на днях с подругой поспорили ..она у меня руководитель отдела по персоналу, я ей говорю, что решила не устраиваться в ту контору, где будет стресс собеседование. я говорю вообще не понимаю этого, в жизни итак полно г....на, зачем человека гнобить на собеседование, но она не разделила мою точку зрения

↑   Перейти к этому комментарию
Ай, меня на собеседованиях эти психологические штучки раздражают
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
как мне сказала подруга, они таким образом пытаются выяснить характер человека, мол всему можно научить. а характер уже сложившийся
Девушка с иголочкой
12 августа 2014 года
0
Да я училась на психолога, и не сложно давать ожидаемые ответы
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
так вот жешь... не знаю ко мне когда приходили работники устраиваться, меня их профессионализм в первую очередь интересовал, а все остальное вторично..ну конечно внешний вид презентабельный...пришла ко мне как то одна мадам...я была в шоке если честно, на руках все пальцы в кольцах золотых, несколько цепей на шее, но это еще ладно любит видно золотишко, но когда она улыбнулась я обомлела, во рту золотые коронки)))
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий Девушка с иголочкой
Правильно! я кстати, в одном месте, где отказали очень расстроилась, а потом оказалось, что директор их в ряд выстраивает и амном поливает!! нафих надо

и да, муж сегодня ходил на собеседование узнали, что жвое детей" оооо, двое детей! вы-молодец!"
у нормально?

↑   Перейти к этому комментарию
а мы тут на днях с подругой поспорили ..она у меня руководитель отдела по персоналу, я ей говорю, что решила не устраиваться в ту контору, где будет стресс собеседование. я говорю вообще не понимаю этого, в жизни итак полно г....на, зачем человека гнобить на собеседование, но она не разделила мою точку зрения
НаядаЯ
11 августа 2014 года
0
Сталкивалась..... сначала с тем что холоста, выйду замуж и рожу, не подходит... потом когда была замужем, что скоро рожу... опять пролет... а вот теперь наверное снова буду не удел
Pozitivnaya
11 августа 2014 года
+1
Так другой раз после того, как родила уже и возраст не подходит. Надо до 22 лет с 2 высшими, и с опытом работы лет надцать.
НаядаЯ
12 августа 2014 года
0
А это надо всегда и везде, и желательно, чтоб уже и замужем и дети взрослые
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
только вот что нам делать непонятно
НаядаЯ
12 августа 2014 года
0
Это точно, я вот с содроганием думаю, куда идти после декрета,а в добавок, мы еще и переедем на новое место, так что для меня это реально больная тема
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
ну я вот тоже в декрете приехала к родителям..а сама трудилась в другом
НаядаЯ
12 августа 2014 года
0
вот нам везуха то , как найдешь работу, сообщи
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
конечно, обязательно поделюсь
НаядаЯ
12 августа 2014 года
0
NNN-WA
11 августа 2014 года
+2
У меня 60% работодателей никогда не знали что есть ребенок! А зачем им это знать? Меньше знают, лучше платят
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+1
ну тут спорный вопрос, при приеме на работу заполняете анкету, а служба безопасности конторы вас проверяет..и уж если вы умолчали о чем-то, то это совсем не айс((
NNN-WA
11 августа 2014 года
0
Не знаю как они проверяют, но ни разу проблем не было Я всё равно больничные никогда не брала!
manas
11 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий NNN-WA
У меня 60% работодателей никогда не знали что есть ребенок! А зачем им это знать? Меньше знают, лучше платят

↑   Перейти к этому комментарию
NNN-WA
11 августа 2014 года
+1
Червонная дама
11 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий NNN-WA
У меня 60% работодателей никогда не знали что есть ребенок! А зачем им это знать? Меньше знают, лучше платят

↑   Перейти к этому комментарию
А у меня скрыть не получиться. После ВУЗа не работала, т.к. защитилась беременной. Понятное дело спрашивают, чем я занималась все это время
NNN-WA
12 августа 2014 года
+1
Ну у меня такого не было, у меня с 17 лет постоянно работы и работы и работы, так что вопросов не возникало что я делала
Червонная дама
12 августа 2014 года
+1
И это так хорошо
NNN-WA
12 августа 2014 года
+1
Ага, а теперь вот замужем и сижу дома, тоже супер
Червонная дама
12 августа 2014 года
+1
И я так же
NNN-WA
12 августа 2014 года
+1
Jennny
12 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий Червонная дама
А у меня скрыть не получиться. После ВУЗа не работала, т.к. защитилась беременной. Понятное дело спрашивают, чем я занималась все это время

↑   Перейти к этому комментарию
А я после ВУЗа работала одно время без оформления, неофициально. Как вариант можно так сказать, проверить это нереально
Червонная дама
12 августа 2014 года
0
Ну да, можно и так сделать
Vereteno
11 августа 2014 года
0
Наталья 8228 пишет:
. Сталкивались ли Вы в жизни с поиском работы после отпуска по уходу за ребенком?
Ага Я сейчас как раз нахожусь в поиске работы, внуку в сентябре три и его маме надо выходить на работу Вот честное слово никогда не думала, что эта проблема коснется меня, потому что когда подошел срок окончания декрета с сыном, я просто уволилась и села дома, а вот внук оказывается совсем другое
Червонная дама
11 августа 2014 года
0
Да, с ребенком брать не горят желанием Когда еще искала, наткнулась на объявление, а работа там как раз для меня. Пошла на собеседование. И видно, что я ну очень понравилась. С каждым вопросом голос собеседника все живее и веселее. А как сказала про дочь, то все - спасибо, мы вам перезвоним, если что
А сейчас я вообще двойней беременна Так что, вынашиваю план, как бы мне открыть свой магазинчик (или дело свое начать )
Наталья 8228 (автор поста)
11 августа 2014 года
+1
а я чтобы не тратить свое время, при рассылке резюме прям в сопроводительном письме сейчас пишу что находилась в отпуске по уходу за ребенком, кого устроит мой профессиональный опыт, думаю ребенок не спугнет, а так просто ездить по собеседованиям,тратить в пустую время за "спасибо мы вам перезвоним", я не хочу
Червонная дама
11 августа 2014 года
+1
Проблема в том, что опыта у меня нет. Я диплом беременной защищала Вот поэтому уже и не надеюсь, что после этой беременности работу найду Тем более помощников с детьми у нас нет
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
ну да тут конечно сложнее, а у меня ситуация наоборот..я все хотела развиваться и расти, карьера была на первом месте, пока не встретила папу своей дочери..влюбилась и т.д и как продолжение- рождение дочери . но увы не сраслось..поэтому и думаю за двоих сейчас
Червонная дама
12 августа 2014 года
0
Наталья 8228 пишет:
поэтому и думаю за двоих сейчас
Ох, тяжело
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
скажу честно..год был не из легких...и послеродовая депрессия и слезы и чувство что весь мир против тебя. и кажется иногда руки опускаются и страшно бывает, но что ж делать-то...а потом смотрю на свое сокровище маленькое и верю, что мне все по плечу. ради нее и себя сверну горы. и обязательно буду счасливой
Червонная дама
12 августа 2014 года
0
Да, ради деток женщины на многое способны А улыбка своего малыша так окрыляеет
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
+1
Восточная
12 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий Червонная дама
Проблема в том, что опыта у меня нет. Я диплом беременной защищала Вот поэтому уже и не надеюсь, что после этой беременности работу найду Тем более помощников с детьми у нас нет

↑   Перейти к этому комментарию
И я так же. После того как старшый пошел в садик я год искала работу, но всегда и везде говорили ну вы же наверное скоро за вторым пойдете, хотя моими знаниями и навыками были довольны.А я очень хотела работать, но после года неудач решыли за вторым пойти, а теперь вот надежды все меньше и меньше. А я так хочу работать. Но боюсь теперь будут говорить, ну у вас же два мальчика, вы наверное еще девочку захотите
Червонная дама
12 августа 2014 года
+1
А у меня вообще трое деток будет. Мечта работодателя - многодетная мать без опыта работы
Восточная
12 августа 2014 года
+1
Ничего Прорвемся
Червонная дама
12 августа 2014 года
+1
Конечно
А1л2и3н4а5
12 августа 2014 года
+1
В ответ на комментарий Червонная дама
Проблема в том, что опыта у меня нет. Я диплом беременной защищала Вот поэтому уже и не надеюсь, что после этой беременности работу найду Тем более помощников с детьми у нас нет

↑   Перейти к этому комментарию
один в одни и у меня, только ребенок пока один)))
в институте замуж вышла, потом защищала диплом и через месяц узнала, что беременна. На работу уже не пошла, вот по сей день в декрете. И как с такими шикарными данными на работу устраиваться?))))) Подрабатывала, конечно, но без трудовой и временно все
Червонная дама
12 августа 2014 года
0
Ну без трудовой еще можно устроиться. Но работа и з\п оставляют желать лучшего
А1л2и3н4а5
12 августа 2014 года
+1
не, ну устроиться то можно, это да, но вот кем, вопрос другой))
так что работаю на дому и думаю, как развиваться, чтобы работать не на работодателя, а на себя))
Червонная дама
12 августа 2014 года
+1
А1л2и3н4а5 пишет:
думаю, как развиваться, чтобы работать не на работодателя, а на себя)
Вот и я вынашиваю подобную мысль
Таня271
11 августа 2014 года
0
Столкнулась напрямую,устроилась на работу и как назло сразу мелкие оба заболели, мне сначала на встречу шли, первые 2-3 дня, но как же детей за 3 дня вылечить? причем двоих? В общем кое как месяц отработала и мягко попросили удалиться, потом на след. двух работах после графы "есть дети" сразу отказывали. Даже сначала обмануть хотела, но потом плюнула и пересела на фриланс, не жалею, сейчас уже выпускающий редактор и заплата кстати больше чем я бы зарабатывала там где хотела.официально работать. Сейчас вот в думках, возможно после того как младший в садик нормально пойдет и найду что-то официальное, просто как добавка к фрилансу а может и нет, посмотрим...
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
тоже вариант, только я хочу все таки работу официальную- в социуме так сказать... вот и задалась таким нелегким пока делом- поисками
AffiniTone
12 августа 2014 года
+1
После института проблема - нет опыта работы. Работодатель не хоет брать, т.к. придется обучать.
К 25 годам - детородный период: мы вас возьмем, а вы в декрет уйдете.
После декрета - уже сказали: ребенок у вас маленький, на больничные бегать будете!
После 35 - дети подросли, больше не планирую... Извините, мы берем только до 35
А к 50 - вообще проблема, вы ж на пенсию скоро пойдёте!
И как мы, бедные женщины, на работу вообще умудряемся устроиться
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
вот вот..но сейчас еще хуже уже даже мужчин после 35 берут с неохотой..у меня у знакомой муж ему 42 не может найти работу из-за этого
AffiniTone
12 августа 2014 года
0
Всё потому, что не защищают у нас права работников совершенно! Профсоюз - формальная организация, работодатель чувствует себя царем и богом! Во многих странах (хоть и не патриотично это) за то, что человека не берут по возрасту или из-за детей, в суд можно подать... и выиграть.
Наталья 8228 (автор поста)
12 августа 2014 года
0
а у нас сейчас по-моему такой законопроект приняли, но увы доказать что тебя по возрасту не взяли нереально
Дара-Лена
12 августа 2014 года
0
В ответ на комментарий AffiniTone
Всё потому, что не защищают у нас права работников совершенно! Профсоюз - формальная организация, работодатель чувствует себя царем и богом! Во многих странах (хоть и не патриотично это) за то, что человека не берут по возрасту или из-за детей, в суд можно подать... и выиграть.

↑   Перейти к этому комментарию
и после этого возьмут? или в новый суд? чтобы жить от суда до суда?
AffiniTone
12 августа 2014 года
0
Там охрана труда жестко поставлена - работодатели очень осторожны! Ну и отношение соответственное выработано: многие за свою репутацию держатся - она основа бизнеса, скандалы никому не нужны. Поэтому людям, у которых законопослушание воспитывается с детства, и в голову не приходит отказать мамочке или инвалиду (если его деятельности не мешает его недуг).
И если суд обяжет - работника примут, либо моральный ущерб выплатят. Профсоюз - страшная сила. Не знаю, во всех ли странах, наслышана о США, нек. странах Европы
Дара-Лена
12 августа 2014 года
0
инвалид - это совсем другое, за это и у нас можно судиться, и во многих европейских странах - инвалид имеет массу преимуществ.ну а мамочка - это совсем другое. там на полный день их и не берут да они и сами не пойдут на такую работу которая в три смены.а вот возрастное - с этим то как?
AffiniTone
12 августа 2014 года
+1
Я так подробно не могу ответить, я ж в России живу, ориентируюсь на слова друзей, живших в США и в Европе, к тому же тут нюансы важны: какая страна, какая профессия...
Дара-Лена
12 августа 2014 года
0
AffiniTone пишет:
тому же тут нюансы важны: какая страна, какая профессия...
в других странах тоже на это смотрят, не стоит их так уж идеализировать. в глаза могут не сказать но работодатель себе не враг вот ни как. зачем он будет брать на работу заранее провальную личность?
AffiniTone
12 августа 2014 года
0
Я не идеализирую вовсе, думаю есть кое-где такой момент, но никто не позволит себе сказать: "У вас дети, вы нам не подходите" или "Я вас возьму, а вы в декрет соберетесь, вам же рожать пора!" Мы же - честная нация, от западных притворств далеки, режем правду матку
Дара-Лена пишет:
заранее провальную личность
А вы считаете, что женщина с детьми - провальная личность?
Жизнь есть жизнь и работодатели, если они адекватные люди, у которых нормально поставленное дело, это понимают. И женщина в декрет может уйти, и мужчина - в запой , всего не предусмотришь. Меня вот, хоть я и без трудовой работала (2000 г.) работодатель и на более легкую работу перевели с удобным графиком, так, что я до 36 недель спокойно работала, и потом после декрета взяли обратно, хотя ребенку был год, водила к няне, бабушки под рукой не было. И я старалась поэтому не подводить, но если надо - отпускали, входили в положение, подменяли и всё решалось.
Зато со вторым - выходила в 2 и 6 - в муниципальное учреждение, так директриса со мной воспитательные беседы вела - что она мне чуть ли не личное одолжение делает...
Просто по опыту моих друзей за рубежом (а может им везло?) проблема выйти из декрета или устроиться на работу с дитём - не стояла. У нас же она носит практически массовый характер. Об этом я и написала.
Дара-Лена
12 августа 2014 года
0
AffiniTone пишет:
А вы считаете, что женщина с детьми - провальная личность?
не совсем правильно выразилась. просто не смогла верное выражение подобрать, вы уж меня извините - торопилась... вообще же при мне и даже у меня был случай когда взяли женщину без навыка, но зато со взрослыми детьми. а специалист остался без работы. в лицо ей не сказали по какой причине просто сказали что уже взяли человека на эту должность. потому что им нужно чтобы работник мог в случае форсмажора, а это в ходит в обязанности остаться на работе, задержаться на 2-3 часа а так же выйти ра работу на 2-3 часа раньше + дежурства в выходной день. работа не тяжелая но ответственная и один человек - это весь отдел. а подведет всю контору - военные, что с них взять.

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100