Работа по месту прописки.
Вот мне интересно. Если в городе есть специалисты, которые сидят дома и не могут найти работу по специальности( а то и вовсе работают в тяжёлых условиях), то могут ли в учреждениях брать таких же специалистов с других городов и регионов?
Я собралась в прокуратуру, ГОРОНо и в прочие властьимущие организации, для того чтобы решить этот вопрос. Пусть сначала принмают на работу тех спецов, что живут в нашем городе, а уж потом, если есть вакансии, принимают со стороны.
Я это считаю справедливым. А то получается, работают в нашем городе, деньги тратят в другом, а наши специалисты должны сидеть без работы или искать за копейки тяжелую работу.
Я собралась в прокуратуру, ГОРОНо и в прочие властьимущие организации, для того чтобы решить этот вопрос. Пусть сначала принмают на работу тех спецов, что живут в нашем городе, а уж потом, если есть вакансии, принимают со стороны.
Я это считаю справедливым. А то получается, работают в нашем городе, деньги тратят в другом, а наши специалисты должны сидеть без работы или искать за копейки тяжелую работу.
+136 |
![]() |
474 комментария |
Комментарии
Работодатель, похвативший эту идею может сильно пострадать от противополоржного скандала, судебных исков и штрафов проыеряющих организаций
Да и отделываться можно замучаться. У нас суды полность на стороне работников и в 90 процентах случаях восстанавливают на работу вот таких, от которых "отделались"
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Вот ежели незаслуженно, да еще места занимают местных... тогда да. Опять-таки говорим НЕ про коммерческие фирмы, там-то все просто.
↑ Перейти к этому комментарию
На самом деле я за здоровую конкуренцию.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
ЗЫ. Её весной ребёнок уронил нечаянно. Долго потом извинялся, бедолага, просил прощения...Сшиб он её, пробегая мимо. Дошкольник.
↑ Перейти к этому комментарию
от сумы да от тюрьмы...
↑ Перейти к этому комментарию
По теме хочу сказать, что я против любых приоритетов, кроме одного. Профпригодность. Чем выше уровень профессионализма, тем лучше. И неважно, откуда работник, если он больше подходит, лучше умеет, больше знает.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
То что у нас на тёплые местечки притягивают своих, согласна, отвратительно. Иногда такие
↑ Перейти к этому комментарию
Кстати, я когда работала в Москве, лично отвозила в ФМС бумагу, что я, мол, специалист такого уровня, которых среди местных нет. Кто возьмётся это опровергнуть?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Нет, все же не поддержу. Если местный специалист хороший, он без работы по-любому не останется, пробьется. А искусственно закрывать дорогу отличным работникам - не правильно это.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Оставте свою бредовую идею, и живите спокойно, мир не переделаешь, если вы не у власти
↑ Перейти к этому комментарию
Мне, как понаехавшей, твоя идея не нравится. Вообще.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
На садике свет клином не сошёлся. Есть детские развивашки, есть частные занятия. Или нужен вариант для "положить трудовую"?
↑ Перейти к этому комментарию
И потом, если откровенно, был бы у мну боооольшой пед. стаж, я б аттестовываться не стала, я б на соответствие. Ну, что там потеряешь? 2-3 тыс? Я этого не замечу. А т.к. у мну пед. стаж только 6 лет, то, конечно, пришлось на высшую шагать самыми ускоренными темпами впереди планеты всей, чтобы получать достойную зарплату.
ЗЫ. Устраивалась как? Да с помощью родственников. В саду этом тётка моя числилась, но не работала.
А. Есть ещё отдельные экземпляры руководителей, с которыми просто никто не срабатывается. У нас есть школа-сад, так там каждый год меняются логопеды. Почему? Зав. - беспощадная просто. Наши к ней ни за какие посылы не пойдут, поэтому там каждый год новые логопеды, что только что закончили учёбу. Через год бегут оттуда сломя голову.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
В любом центре занятости есть программа поддержки малого бизнеса. Там и на курсы бухгалтерские бесплатно пошлют и денег еще дадут на развитие. Только бизнес-план составь и вперед.
Неужели человек с двумя высшими образованиями не может открыть частный детский сад? Салон? Ателье? Магазинчик? Строительную бригаду сколотить, в конце концов . Лучше обои клеить, чем шваброй в туалетах махать.
Да в любом направлении можно что-то придумать.
Просто человеку с двумя высшими образованиями, видимо, не очень хочется работать.
И да, я поддерживаю верхнего оратора. Приезжие работают лучше местных. Всегда! Надо - и на работе задержатся и революций в кулуарах не устраивают.
Нет, все же не поддержу. Если местный специалист хороший, он без работы по-любому не останется, пробьется. А искусственно закрывать дорогу отличным работникам - не правильно это.
↑ Перейти к этому комментарию
Нет, все же не поддержу. Если местный специалист хороший, он без работы по-любому не останется, пробьется. А искусственно закрывать дорогу отличным работникам - не правильно это.
↑ Перейти к этому комментарию
Соседка учитель получает около двадцати тысяч, ее подруга уехала в Москву и получает больше пятидесяти тысяч причем работает меньше намного(!). Конечно она (соседка) тоже собралась как ребенок закончит школу.
Я думаю приезжие готовы работать больше, и получать меньше (местных) поэтому для них и приоритет.
Соседка учитель получает около двадцати тысяч, ее подруга уехала в Москву и получает больше пятидесяти тысяч причем работает меньше намного(!). Конечно она (соседка) тоже собралась как ребенок закончит школу.
Я думаю приезжие готовы работать больше, и получать меньше (местных) поэтому для них и приоритет.
↑ Перейти к этому комментарию
Последняя из уехавших знакомых работала здесь в налоговой. У нас туда не пробиться. Вдруг мужу предложили работу в Москве, стала смотреть вакансии, говорит их сотни. Отправила резюме в ближнюю к будущему месту жительства инспекцию и её сразу взяли.
Нет, все же не поддержу. Если местный специалист хороший, он без работы по-любому не останется, пробьется. А искусственно закрывать дорогу отличным работникам - не правильно это.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Тарифная сетка не жесткая, у меня подруга и сноха работает по специальности логопед, з\п разные намного, хотя в аналогичных структурах работают и в один год после института устроились, тоже я могу сказать и про педагогов, на одинаковой должности, с одинаковым кол-вом часов, одинаковым разрядам- разные з\п, в одном городе
↑ Перейти к этому комментарию
Не регламентируется прием на работу пропиской
У вас тоже начались проблемы с приемом негорожан?
Мы с вами видимо на разных языках говорим, конституция - основной закон, и что б вашу инициативу провести придётся ее переписать, вы тогда сразу с этим вопросом в приемную президента обращайтесь
Это удивление не более того
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
есть! и вот с этим и стоит бороться, а не теми моментами, о которых пишет автор!
↑ Перейти к этому комментарию
А я считаю, что раз открыта тема, я могу писать что думаю.
1. Я никого не оскорбляю.
2. Я никого не заставляю думать как я и не навязываю свое мнение.
3. Я пишу то что как я считаю. Без навязывания с пеной у рта, пишу ка есть.
4. И да я не верю что в Иркутской области нет не зарегистрированной предпринимательской деятельности. Это я вам точно и авторитетно заявляю со знанием дела и статистики.
5. Поэтому пятое. Если человек пишет пост, то все могут высказаться. Ничего страшного в этом не вижу. Да, возможно мнения расходятся, но это наверно и не плохо.
Некомпетентность учителя физ-ры имеет место быть. Но причём тут "наших на работу не берут, а чужих привечают" я так и не поняла.
это вообще не ко мне
↑ Перейти к этому комментарию
Как мне быть, как представителю работодателя, по вашей логике???
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Меня зав. достала: то найди повара на кухню, то не хочет ли кто побыть у нас завхозом. Мол, у тебя родни много. Я говорю: "Окститесь, уважаемая, у мну такие родственники, с такими послужными списками и дипломами, занимавшими неплохие должности, они ж Вас тут просто раскатают, как увидят, что тут происходит. Даже не заикайтесь." Так нашла она завхоза-то. Какая-то женщина, которая с временной регистрацией, слава Богу, по-русски умеет говорить. Правда, коряво и с приличным акцентом.
А на должность поварихи взяли мамочку одного ребёнка, что к нам в сад ходит. Но эта потом сбежит, как деть из сада выпустится. Так что потом опять повариху искать...через 2 года.
↑ Перейти к этому комментарию
Тебе намекают, что продавив одну противозаконную негласную дискриминацию, ты открываешь дорогу другим. Тебе понравится, если твои дети, например, не смогут сделать карьеру исключительно из-за того, что их национальность кто-то посчитает "неприоритетной"?
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
отделе, бабушки и дедули компьютер изучать не хотели, а заказчику заразе такому надо все в электронном виде, старички не торопясь тянут до последнего и даже на бумаге чертежи не предоставляют, а молодые за 4 дня должны весь проект сочинить, тк просрочка денюшкой карается и потерей заказа грозит. А уволить их нельзя заслуженные труженики и опытные сотрудники, а молодь глупые и ленивые
отделе, бабушки и дедули компьютер изучать не хотели, а заказчику заразе такому надо все в электронном виде, старички не торопясь тянут до последнего и даже на бумаге чертежи не предоставляют, а молодые за 4 дня должны весь проект сочинить, тк просрочка денюшкой карается и потерей заказа грозит. А уволить их нельзя заслуженные труженики и опытные сотрудники, а молодь глупые и ленивые
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Вот логопеды другое дело, все ставки заняты, их мало требуется.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
уже год ищем сотрудника, и все с биржи именно так и приходят. Уже плюнули и расторгли с ними договор. Только время отнимают "соискатели".
↑ Перейти к этому комментарию
Вакансия была временная, девочка в декрет уходила. Я на времянку не планировала поступать. Меня кадровик уговорила пройти к начальнику на собеседование, а та в свою очередь сказала, что они внесут изменения в штатку и откроют штатную единицу еще одну в отделе постоянную, если я к ним пойду.
И вот в ноябре уже год, как тружусь на благо народа в госучреждении.. И довольнаааяяя.
И это была вторая организация, в которую я так заходила с протянутой бумажкой. Первая - управление почты России. Там была вакансия начальника канцелярии. Туда я изначально ПРОСТО не хотела. Потому что я знаю эту работу и знаю тамошний объем работы. Там мне спокойно начальник отдела кадров поставила печать и пригласила в случае крайней нужды придти к ним еще раз, с перспективой хотя бы на начальника почтового отделения.
И в эту также шла только для отметки. Потому что искала работу только постоянную. Не в мои годы уже работу каждые 2-3 года искать. Поэтому, я сразу причину не желания работать у них обозначила. Вернее не нежелания, т.к. желание то было, но не на таких условиях. Меня посадили, чаю предложили и вот как-то плавно все в собеседование и перетекло с кадровиком. Она то в декрет и уходила.
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Все остальное только полюбовное соглашение.
↑ Перейти к этому комментарию
Но с другой - если раздуете скандал, никто спорить обычно не будет. Часто проблема решается в такой ситуации быстро в пользу того, кто жалуется
Шумиха никому не нужна
↑ Перейти к этому комментарию
Такое бывает крайне редко. Чаще всего - подобные организации не любят скандалов, ибо если капнут... у них самих же стооолько нарушений найдут, что им же хуже будет! штрафы потом платить еще не малые
Проще все по-тихому замять
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
необходимости у властей, естественно
Такое бывает крайне редко. Чаще всего - подобные организации не любят скандалов, ибо если капнут... у них самих же стооолько нарушений найдут, что им же хуже будет! штрафы потом платить еще не малые
Проще все по-тихому замять
↑ Перейти к этому комментарию
Но с другой - если раздуете скандал, никто спорить обычно не будет. Часто проблема решается в такой ситуации быстро в пользу того, кто жалуется
Шумиха никому не нужна
↑ Перейти к этому комментарию
Но с другой - если раздуете скандал, никто спорить обычно не будет. Часто проблема решается в такой ситуации быстро в пользу того, кто жалуется
Шумиха никому не нужна
↑ Перейти к этому комментарию
Сейчас я вернулась в родной город. Живу тут с октября 2012года. За эти почти ДВА года по моей специальности вакансии появлялись лишь ТРИ раза. И если туда взяли кого-то из другого города, это не означает что я должна прийти и выгнать их. (ЗЫ: я не нуждаюсь в работе. Меня оторвали с руками и ногами сразу как только вернулась обратно в город, просто по роду работы веду статистику по рынку труда, потому и знаю кто и как часто требуется и кем ставки закрываются)
Все просто - статья 64 ТК РФ
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Так что нанимать на работу преимущественно местных незаконно.
И я считаю, что это правильно.
те же врачи, о которых ведется речь. взять квалифицированного, с опытом из другого города, или выпускника местного ввуза без опыта? вопрос спорный очень. в первую очередь в таких важных профессиях как учитель, врач, должна рассматриваться квалификация.
что могу сказатиь тут не прокуратура тебе в помощь она тебе напишет официальный отказ заниматься этим делом т.к. все по закону, а вот газета вполне возможно. но в газету нужны все теже факты с фамилиями адресами и местами таких организаций где предпочитают набирать откуда-то.
к стати есть другой вопрос этой стороны медали практически третья сотрона, считай те кто живут на северах на хорошо оплачиваемую работу не могут устроиться, ну там к нефтяникам , газовщикам или еще куда, берут вахотвиков с югов типа спецы хорошие((((
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: