Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала voshiloe в группе Бухгалтеры

Про увольнение

Всем доброго вечера!
Девочки, ситуация такая. Сотрудница уходит в отпуск с 24.03.2014 г. с последующим увольнением. Заявление пишет "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.03.2014 г с последующим увольнением". Ведь в заявлении на отпуск должно прописываться кол-во дней? Я такое заявление могу оставить? Или лучше разбить на два: на отпуск и увольнение? И могу ли я ей просто выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск и уволить в этот же день? Как правильно рассчитать кол-во дней неиспользованного отпуска? Предыдущий отпуск был за период с 01.08.12 по 31.07.2013 г. Я должна завтра сразу и отпускные выдать и трудовую?
Девочки, милые помогите плиззз, как правильно поступить? Желательно обосновано со ссылками на закон, где прописаны все нюансы такие... а то тетя вредная... не хочу связываться с ней... и еще просит заверенный второй экземпляр заявления..
И еще просит справку для пенсионного, хотя на пенсию ей уходить через 1,5 года... разве справка действительна будет?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Про увольнение
Всем доброго вечера!
Девочки, ситуация такая. Сотрудница уходит в отпуск с 24.03.2014 г. с последующим увольнением. Заявление пишет "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.03.2014 г с последующим увольнением". Ведь в заявлении на отпуск должно прописываться кол-во дней? Я такое заявление могу оставить? Или лучше разбить на два: на отпуск и увольнение? Читать полностью
 
+4 voshiloe 20.03.2014 143 38 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с сауной и 5 спальнями V166 "Белмонт"

Каркасный дом с сауной и 5 спальнями V166 "Белмонт"
Каркасный дом с с мансардой и 4 спальнями V366 "Хартфорд"

Каркасный дом с с мансардой и 4 спальнями V366 "Хартфорд"
Каркасный фахверковый дом V511 "Монктон"

Каркасный фахверковый дом V511 "Монктон"
Каркасный дом с мансардой V449 "Дентон"

Каркасный дом с мансардой V449 "Дентон"

Комментарии
klio14
20 марта 2014 года
+1
Это ее право, в трудовом кодексе все расписано почитайте
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
+1
я понимаю, что ее право, и так получается пока есть время отпуска-может найти работу. это выгодно любому человеку. а вот само заявление-разве прописываться кол-во дней не должно?
klio14
20 марта 2014 года
+1
Вы считаете, что она должна рассчитать себе количество дней? Это вряд ли...мне здесь трудно ответить правильно, т.к. работаю не в гражданской организации и у нас другой порядок рассчета отпускных дней
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
InnaTal
20 марта 2014 года
+1
Я писала заявление на отпуск, с последующим увольнением. Количество отпускных дней не указывала, мне потом сказали до какого отдыхаю
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
Lucida
20 марта 2014 года
+1
Количество дней в заявлении должно указываться обязательно, т.к. ТК разрешает делить отпуск на части, следовательно, работник сам решает, сколько дней ему взять. Тем более если тетя вредная, как вы говорите, пусть лучше сама напишет кол-во дней, чтоб к вам претензий не было потом.
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
а в каком разделе в ТК можно посмотреть? т. е. само заявление можно и не делить....мне то конечно проще выплатить компенсацию и отправить восвояси
Lucida
20 марта 2014 года
+1
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
И еще, посмотрите на сайте Консультант плюс статью 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Там есть примечание со ссылкой, думаю, вам небесполезно будет.
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
ок. спасибо большое
Крапка
20 марта 2014 года
+1
Сотруднику не выгодно получать компенсацию вместо отпуска перед увольнением, так как этот период не войдет ей в стаж. Количество дней рассчитывается исходя из положенных дней в год, а год считается с дня приема на работу, а не начала календарного года.
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
28/12*8=18,64=19 дней отпуска она заработала?
спасибо за разъяснения
Лаиса
20 марта 2014 года
0
берется период с 01.08.2013 по 23.03.2014 , берутся целые месяцы, получается 7 месяцев *2=14 дней отпуска, она правильно всё учла (две недели на отработку ), я так же увольнялась месяц назад день увольнения считается последний день отпуска .
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
а я нашла, что если отработано меньше 15 дней, то не считается, а если больше 15 дней то считается месяц к отпуску
Лаиса
20 марта 2014 года
+1
надо смотреть по рабочим дням, если отработано больше 15 РАБОЧИХ дней
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
24.
Lucida
20 марта 2014 года
+1
В ответ на комментарий Лаиса
берется период с 01.08.2013 по 23.03.2014 , берутся целые месяцы, получается 7 месяцев *2=14 дней отпуска, она правильно всё учла (две недели на отработку ), я так же увольнялась месяц назад день увольнения считается последний день отпуска .

↑   Перейти к этому комментарию
Нет, не семь, а восемь месяцев, далее 28/12*8, получаем 18,66 дней, можно не округлять, но если округляете, то в пользу сотрудника, получится 19 дней. Дополнительных оплачиваемых отпусков нет?
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
Lucida пишет:
Дополнительных оплачиваемых отпусков нет
неее.мы частники, какие доп отпуска...сложных условий работы нет
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
На данный момент я почерпнула для себя такую информацию (из ТК РФ):
1. заявление могу оставить одно, как она написала.
2. Завтра я рассчитываю и выдаю отпускные за 19 дней.
3. Расчет по зп за март месяц и трудовую книжку, а также иные документы по ее заявлению, я имею право произвести 11 апреля-последний рабочий день.

Все верно да? или я обязана все таки полный расчет по зп+отпуск сделать завтра и завтра же выдать трудовую книжку.... Вроде как в последний рабочий день.. опять же если она не захочет ехать 11 апреля за трудовой книжкой-имею право выслать ей почтой с уведомлением...

Девушки...скажите мне плиз...я права или нет...вроде все по законодательству...а так связываться не хочется, тетка-то вредная
Lucida
20 марта 2014 года
+1
1. Оставляете заявление без указания количества дней отпуска? А она потом согласится с днем увольнения?
3. 11 апреля - это не последний рабочий день. Это последний день отпуска.
voshiloe (автор поста)
20 марта 2014 года
0
а, да забыла-спасибо что надпомнили, заявление попрошу переписать.
Lucida пишет:
Это последний день отпуска.
и является днем увольнения. т. е. и в приказе и в трудовой будет прописан этот день
Tanchic
20 марта 2014 года
+1
Пусть перепишет заявление и сразу все встанет на свои места. У вас получится их два - одно на отпуск, второе на увольнение. Тем более, что она вроде как требует от вас второй экземпляр, да и зачем ей об отпуске то он нужен. В заявлении укажет с какого по какое число она будет находится в ОЧЕРЕДНОМ отпуске. Но нельзя будет делать увольнение последним днем отпуска, т.е. если вы подсчитали, что до 11.03 у нее отпуск, соответсвенно с 12.03 - день увольнения. В противном же случае вам придется делать приказ - отзыв ее из отпуска, т.к. день увольнения является для нее РАБОЧИМ. и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится соот-ственно на один день. Так что мой вам совет - пусть та тетя испишет еще две бумаги И еще один момент - ни в коем случае не рассчитывайте ее полность, только отпускные, потому что за время отпуска всякое может с ней случиться, например, больничный. И тогда накладочка может выйти. Но если все пройдет гладко, то приказ об увольнении вы всеже должны сделать 12.03 и в трудовой будет стоять именно это число
Lucida
21 марта 2014 года
+1
Вы человека сейчас запутаете. У нее отпуск с последующим увольнением, а вы предлагаете сначала взять отпуск, а потом уволиться. Это разные вещи. В первом случае документы и расчет выдаются в последний день перед отпуском. Во втором ей придется после отпуска выйти еще на один день, и это будет день увольнения и последний рабочий день.
Tanchic пишет:
И еще один момент - ни в коем случае не рассчитывайте ее полность, только отпускные, потому что за время отпуска всякое может с ней случиться, например, больничный.
Да-да, а она пойдет в трудовую инспекцию, и вы получит по шапке. При отпуске с последующим увольнением дополнительные дни в связи с больничным не предоставляются, выплачивается только пособие по нетрудоспособности.
voshiloe (автор поста)
21 марта 2014 года
0
я еще с отделом кадров проконсультировалась, с другой фирмы, говорят была такая же ситуация, они консультировалась с инспекцией по труду, а там сказлаи что и так и так будет верно (т.е. если и сегодня выдать весь расчет и трудовую, и если выдать в последний день отпуска-день увольнения). связать с инспекцией к сожалению не смогла. выдала сегодня отпускные
Lucida
21 марта 2014 года
+1
Если в последний день отпуска она к вам не подойдет за расчетом (кстати, а трудовую вы ей отдали?), то прямо в тот же день отправляйте ей письмо (ценное, с уведомлением и описью вложения), где напишете, что в связи с увольнением вы должны ей выдать расчет, но т.к. она за ним не явилась, приглашаете ее в офис за расчетом и трудовой книжкой (причем прописываете все: адрес офиса, часы работы, время обеда), либо предлагаете ей письменно указать, по какому адресу ей нужно отправить трудовую. Но честно, я бы отдала расчет и трудовую в последний рабочий день, чтобы у меня и подпись была живая в книге учета трудовых книжек, и раз уж отпуск с последующим увольнением, то и дата бы стояла - последний рабочий день.
voshiloe (автор поста)
21 марта 2014 года
0
Я ей письмо отправлю обязательно 11 апреля. Спасибо за разъяснения!
voshiloe (автор поста)
31 марта 2014 года
0
В ответ на комментарий Lucida
Если в последний день отпуска она к вам не подойдет за расчетом (кстати, а трудовую вы ей отдали?), то прямо в тот же день отправляйте ей письмо (ценное, с уведомлением и описью вложения), где напишете, что в связи с увольнением вы должны ей выдать расчет, но т.к. она за ним не явилась, приглашаете ее в офис за расчетом и трудовой книжкой (причем прописываете все: адрес офиса, часы работы, время обеда), либо предлагаете ей письменно указать, по какому адресу ей нужно отправить трудовую. Но честно, я бы отдала расчет и трудовую в последний рабочий день, чтобы у меня и подпись была живая в книге учета трудовых книжек, и раз уж отпуск с последующим увольнением, то и дата бы стояла - последний рабочий день.

↑   Перейти к этому комментарию
спасибо!!! я ей выдала только отпускные
voshiloe (автор поста)
21 марта 2014 года
0
В ответ на комментарий Lucida
Вы человека сейчас запутаете. У нее отпуск с последующим увольнением, а вы предлагаете сначала взять отпуск, а потом уволиться. Это разные вещи. В первом случае документы и расчет выдаются в последний день перед отпуском. Во втором ей придется после отпуска выйти еще на один день, и это будет день увольнения и последний рабочий день.
Tanchic пишет:
И еще один момент - ни в коем случае не рассчитывайте ее полность, только отпускные, потому что за время отпуска всякое может с ней случиться, например, больничный.
Да-да, а она пойдет в трудовую инспекцию, и вы получит по шапке. При отпуске с последующим увольнением дополнительные дни в связи с больничным не предоставляются, выплачивается только пособие по нетрудоспособности.

↑   Перейти к этому комментарию
Mirani
21 марта 2014 года
+1
Я, конечно, в Украине живу, у нас немного другие законы, но принцип, я думаю, тот же.
В заявлении мы обязательно указываем за какой проработанный период выдается отпуск, на сколько дней и естессно, с какого по какое число месяца и года. А заявление на увольнение - это другое заявление, к отпуску не имеет ни малейшего отношения
voshiloe (автор поста)
21 марта 2014 года
0
у нас можно одним зачвлением, в отпуск с последующим...единственное она мне его переписала, указав кол-во календарных дней
Tamlana
31 марта 2014 года
+1
Расчет при увольнении вы должны ей выплатить в последний день отпуска, так же выдать трудовую книжку под роспись с обязательно проставленной датой, так же справку по форме 2-НДФЛ за этот год, справку для расчета пособий по временной нетрудоспособности, индивидуальную карточку по страховым взносам за 3 года (об этом вообще не вспоминают, а это обязанность работодателя). Если вы рассчитаете работницу сейчас полностью, то вы нарушите ее права на отзыв своего заявления на увольнение, по закону у нее есть на это как раз 2 недели.
voshiloe (автор поста)
31 марта 2014 года
0
спасибо большое!!!
Lucida
31 марта 2014 года
+1
В ответ на комментарий Tamlana
Расчет при увольнении вы должны ей выплатить в последний день отпуска, так же выдать трудовую книжку под роспись с обязательно проставленной датой, так же справку по форме 2-НДФЛ за этот год, справку для расчета пособий по временной нетрудоспособности, индивидуальную карточку по страховым взносам за 3 года (об этом вообще не вспоминают, а это обязанность работодателя). Если вы рассчитаете работницу сейчас полностью, то вы нарушите ее права на отзыв своего заявления на увольнение, по закону у нее есть на это как раз 2 недели.

↑   Перейти к этому комментарию
в отношении отпуска с последующим увольнением действует специальное правило: работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Tamlana
31 марта 2014 года
+1
Спасибо за информацию, пошла искать первоисточник.
voshiloe (автор поста)
10 апреля 2014 года
0
В ответ на комментарий Tamlana
Расчет при увольнении вы должны ей выплатить в последний день отпуска, так же выдать трудовую книжку под роспись с обязательно проставленной датой, так же справку по форме 2-НДФЛ за этот год, справку для расчета пособий по временной нетрудоспособности, индивидуальную карточку по страховым взносам за 3 года (об этом вообще не вспоминают, а это обязанность работодателя). Если вы рассчитаете работницу сейчас полностью, то вы нарушите ее права на отзыв своего заявления на увольнение, по закону у нее есть на это как раз 2 недели.

↑   Перейти к этому комментарию
добрый день! а подскажите пжлста, где можно посмотреть образец карточки по взносам? мне завтра документы выдавать уволенной, а еще справка для расчета пособи какая должна быть? 2-ндфл не подойдет?
Tamlana
10 апреля 2014 года
+1
Забейте в поисковик "Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов" - по ссылкам пройдитесь, увидите, как она выглядит. У нас в программе 1С ЗиК она формируется на закладке Отчеты.
Справка 2-НДФЛ должна быть выдана вами в любом случае. Справка для расчета пособий тоже формируется в 1С ЗиК. У вас какая программа для расчета заработной платы?
voshiloe (автор поста)
10 апреля 2014 года
0
У меня 1с предприниматель
Tamlana
10 апреля 2014 года
+1
С такой программой незнакома, но если в ней есть встроенная программа расчета заработной платы, то должны быть и ряд основных справок и отчетов. Справку для расчета пособий формируйте по форме 2013 года (в ней указываются дополнительно периоды нетрудоспособности сотрудника и заработная плата за предыдущие 2 года, а так же за отработанную часть года увольнения. Есть замечательный сайт http://www.klerk.ru/ - сходите, не пожалеете. Девочки-мальчики там отзывчивые, подскажут-помогут обязательно.

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100