Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Кимушка в личном дневнике

Ответьте мне быстрее - жду 2 часа, потом спать, а завтра принимать решение.

Девочки у меня ситуация следующая. Я устраиваюсь на работу. Прошла собеседование с начальником отдела кадров, с боем выбила собеседование с директором, резюме мое они рассмотрели, и сказали что скорее всего в пятницу мне перезвонят (это на прошлой неделе), так как терпеть им больше нельзя - сотрудник нужен. Причем дали в конце еще журнал про их фирму со словами - возможно та информация вам пригодиться.
В пятницу не позвонили, сегодня в понедельник тишина...

Вопрос - своими звонками я их достала так как эта эпопея длиться уже с 1 ноября - завтра позвонить самой? или письмо написать по электронке? или ждать их звонка, но ведь можно и не дождаться?

Работа меня устраивает во всем. И очень нравиться! Подскажите что делать завтра!!!
 
Подскажите что делать завтра!!!
Опрос завершен.

позвонить самой
315 (85%)
письмо написать по электронке
21 (6%)
ждать их звонка, но ведь можно и не дождаться
35 (9%)
Всего проголосовало: 371
Смотреть ответы     Показать код для вставки
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?
Страна Мам
Опрос: Ответьте мне быстрее - жду 2 часа, потом спать, а завтра принимать решение.

Подскажите что делать завтра!!!



В опросе принял участие 371 пользователь.
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Ответьте мне быстрее - жду 2 часа, потом спать, а завтра принимать решение.
Девочки у меня ситуация следующая. Я устраиваюсь на работу. Прошла собеседование с начальником отдела кадров, с боем выбила собеседование с директором, резюме мое они рассмотрели, и сказали что скорее всего в пятницу мне перезвонят (это на прошлой неделе), так как терпеть им больше нельзя - сотрудник нужен. Читать полностью
 
+56 Кимушка 22.11.2010 1255 131 комментарий

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V267 "Уотербери"

Каркасный дом с мансардой и 4 спальнями V267 "Уотербери"
Каркасный дом V516 "Сарния"

Каркасный дом V516 "Сарния"
Каркасный дом с террасой и 2 спальнями V392 "Сентенниал"

Каркасный дом с террасой и 2 спальнями V392 "Сентенниал"
Каркасный дом с гаражом на 2 машины V203 "Аннистон"

Каркасный дом с гаражом на 2 машины V203 "Аннистон"

Комментарии
Mama Dianochka
22 ноября 2010 года
+4
Чего ждать... позвонить и все узнать...
Тишина
22 ноября 2010 года
+2
Я бы перезвонила сама. Иногда настойчивость, даже излишняя, бывает уместна. Кроме того, чтобы сидеть и ждать у моря погоды нужно ангельское терпение, лично у меня его нет.
Mama Dianochka
22 ноября 2010 года
+1
Да и время... а просто сидеть без работы и ждать не понятно чего - это по моему глупо... Время - деньги!
mother_kira
22 ноября 2010 года
+5
обычно, если сотрудник действительно нужен, то звонят и берут без промедления.
Strega
22 ноября 2010 года
+7
Думаю, это отказ. Но напишите им письмо, чтобы быть уверенной.
Кимушка (автор поста)
22 ноября 2010 года
+1
ладно завтра позвоню, только бред - неужели если уж ДАЮТ обещание что сами позвонят - пусть и звонят.
По другому можно сказать так - если мы вам до конца недели не позвоним - значит там нашли другого кандидата. Но ваши данные у нас остануться, и в любом случае мы будем всегда вас иметь ввиду. Что ж так нет сложно сказать то, а...........
Strega
22 ноября 2010 года
+3
Если вы не нужны, чаще всего не перезванивают. Очень распространенная практика, смиритесь.
kanfetka
22 ноября 2010 года
0
вот у меня такая же ситуация.Говорят,что перезвоним и молчат.Так что я сделала выводы:если ты нужен,то скажут сразу,а если говорят,что перезвонят,то это будет большим везением.Но все равно позвоните,для спокойствия души
Молчунья
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий Strega
Если вы не нужны, чаще всего не перезванивают. Очень распространенная практика, смиритесь.

↑   Перейти к этому комментарию
Strega пишет:
Если вы не нужны, чаще всего не перезванивают. Очень распространенная практика, смиритесь.
По моему,это уже давно принятая норма поведения, у работодателей.
mother_kira
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий Кимушка
ладно завтра позвоню, только бред - неужели если уж ДАЮТ обещание что сами позвонят - пусть и звонят.
По другому можно сказать так - если мы вам до конца недели не позвоним - значит там нашли другого кандидата. Но ваши данные у нас остануться, и в любом случае мы будем всегда вас иметь ввиду. Что ж так нет сложно сказать то, а...........

↑   Перейти к этому комментарию
на моей практике ни разу не было такого, чтобы перезванивали с отказом.
Tasha_Tasha
23 ноября 2010 года
0
на моей было. Звонили как-то и один раз даже по электронке написали. Но бывало и что скрывались))
mother_kira
23 ноября 2010 года
0
у меня все канули в лету)
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий Tasha_Tasha
на моей было. Звонили как-то и один раз даже по электронке написали. Но бывало и что скрывались))

↑   Перейти к этому комментарию
мне по электронке слали и кратко причину... По крайней мере понятно и приятно что с тобой по достоинству обошлись..Знаете сама менеджер по персоналу - и устраиваюсь на эту должность - но в свое время никого не кидала - всем отвечала...
Мама Тёмыча
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий Кимушка
ладно завтра позвоню, только бред - неужели если уж ДАЮТ обещание что сами позвонят - пусть и звонят.
По другому можно сказать так - если мы вам до конца недели не позвоним - значит там нашли другого кандидата. Но ваши данные у нас остануться, и в любом случае мы будем всегда вас иметь ввиду. Что ж так нет сложно сказать то, а...........

↑   Перейти к этому комментарию
Вы слишком наивны для Вашего возраста не обижайтесь! А смысл им звонить, чтоб сказать "нет"? Вы представляете сколько у них таких "отказных"?
Tasha_Tasha
23 ноября 2010 года
0
ВЫ же не знаете на какую позицию идет автор. Зачем же так сразу. Есть позиции на которые Вам еще и извинятся позвонят (лично сталкивалась)
Мама Тёмыча
23 ноября 2010 года
0
Да хорошо бы чтоб так и было! Но в данном случае это больше из области фантастики!
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
+1
В ответ на комментарий Мама Тёмыча
Вы слишком наивны для Вашего возраста не обижайтесь! А смысл им звонить, чтоб сказать "нет"? Вы представляете сколько у них таких "отказных"?

↑   Перейти к этому комментарию
Возможно и наивна... Спасибо что не глупа...
virginia007
23 ноября 2010 года
0
Кимушка пишет:
Возможно и наивна... Спасибо что не глупа...
Вы как в фильме "Святоша" Когда Эдди Мерфи шел в белом одеянии, какие-то хулиганы из мимо проезжающей машина кинули в него пакет с соком. И он им:"Спасибо, что бутылкой не кинули"
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
Beatus
23 ноября 2010 года
+1
В ответ на комментарий Кимушка
ладно завтра позвоню, только бред - неужели если уж ДАЮТ обещание что сами позвонят - пусть и звонят.
По другому можно сказать так - если мы вам до конца недели не позвоним - значит там нашли другого кандидата. Но ваши данные у нас остануться, и в любом случае мы будем всегда вас иметь ввиду. Что ж так нет сложно сказать то, а...........

↑   Перейти к этому комментарию
Кимушка пишет:
обещание что сами позвонят
Очень часто именно эта фраза объясняется как "деликатный." отказ
mama_85
22 ноября 2010 года
0
нужно сходить, и узнать, вдруг это тест на выносливость! в глаза посмотреть, по глазам начальника сразу видно нужны Вы или нет!
Strega
22 ноября 2010 года
+1
Да ни к чему. И так все ясно.
svetikys
22 ноября 2010 года
0
Да позвоните сами,если фирма не крупная там запрсто может быть некоторый беспорядок в персонале и Вам просто забыли позвонить
Кимушка (автор поста)
22 ноября 2010 года
0
фирма крупная штат более 500 человек, и отдел кадров представлен в одном лице.
sveta_str
22 ноября 2010 года
0
Я бы обязательно позвонила сама! "Или пан, или пропал", как говорится! УДАЧИ!!!
iana
22 ноября 2010 года
0
да не серьезная эта фирма.нужно еще раз по думать ,а стоит в такую фирму устраиватся и набиватся на работу,в серьезных фирмах где ответственные люди работают дают результат либо отказ,либо принимают,сейчас мир технологий можно им было и позвонить ,и по электронке скинуть письмо,а так звонишь напрашиваешся значит нуждаешся ,а нуждаешся значит пойдешь на все наши условия,ЭТО ЛИЧНО МОЕ МНЕНИЕ>по советуйтесь с близкими
Кимушка (автор поста)
22 ноября 2010 года
0
спасибо! кто что говорит - близкие, кто говорит - позвони, кто не унижайся.... Да наверное позвоню... Хотела письмо написать сейчас, но думаю завтра позвоню и все узнаю...
nevermind
22 ноября 2010 года
0
Вам с 1 ноября не перезвонили и вы все еще ждете что вас все же возьмут на эту работу?
Кимушка (автор поста)
22 ноября 2010 года
0
нет 1 ноября я им резюме отправила - это был 1 шаг. Они пригласили меня на собеседование с начальником отдела кадров. С ней поговорила. Она сказала что надо поговорить с директором предприятия. Этого директора ждала 2 недели - то у него симпозиум, то конференция, то как говориться понос, то золотуха. Встретились ровно неделю назад. Поговорили. И начальник отдела кадров сказала что вероятнее всего мы вам в пятницу уже позвоним.... но тишина....
nevermind
23 ноября 2010 года
0
Мне кажется, что если бы вы им были уж ТАК нужны, вам бы давно позвонили ((( вы продолжайте поиски, не свет же клином сошелся на 1 конторе)
Tasha_Tasha
22 ноября 2010 года
0
Можно позвонить, если Вы морально готовы услышать отказ (но только 1 раз). Но судя по прошедшему времени - вряд ли решение будет положительным
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
морально готова. Мне бы легче было бы его услышать в день собеседования даже глаза в глаза...
virginia007
23 ноября 2010 года
+4
Как начальник отдела кадров, говорю вам, если не позвонили, значит вы им не подошли. Уж извините, что так прямо, но когда кандидат подходит на должность его не заставят долго ждать. А самой звонить я не вижу смысла. Если вас выберут, то вам обязательно позвонят сами.
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
+1
спасибо за прямоту! Просто обмана не терплю. Вот и с ума схожу. Когда к людям по человечески, а они к тебе извините попой поворачиваются (это я не про вас, про свою ситуацию) как то все равно не хорошо...не приятно...и осадок к этой фирме образовался не из лучших...
virginia007
23 ноября 2010 года
0
Кимушка пишет:
спасибо за прямоту! Просто обмана не терплю. Вот и с ума схожу. Когда к людям по человечески, а они к тебе извините попой поворачиваются (это я не про вас, про свою ситуацию) как то все равно не хорошо...не приятно...и осадок к этой фирме образовался не из лучших...
ВЫ поймите, что в принципи не принято перезванивать в случае отказа. Это не обман просто звонят только в случае положительного ответа. Перестаньте себя изводить и лучше эти силы потратьте на поиски другой вакансии.

УДАЧИ УДАЧИ УДАЧИ!!!!!!!!!!!!!!!!!
Tasha_Tasha
23 ноября 2010 года
0
как это не принято?? Если ты серьезный человек и идешь на серьезную позицию - это как минимум уважение - перезвонить
virginia007
23 ноября 2010 года
+1
Tasha_Tasha пишет:
как это не принято?? Если ты серьезный человек и идешь на серьезную позицию - это как минимум уважение - перезвонить
Здравствуйте, это Мария вы у нас были на собеседовании, к сожалению вы нам не подошли, т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
Так нужно говорить, в случае отказа? Или нужно каждый раз выдумывать причину, почему нет. У меня лично не было времени этим заниматься, и у моих подчиненных тоже.
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
virginia007 пишет:
т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
А почему бы не ответить просто - нам требуются кандидаты с более большим опытом работы. Можно просто не объяснять причину. По моему это некое проявление слабости к слову нет (опять же камень не в ваш огород) Почему мы (то есть психологи) и проводим тренинги под названием "Как сказать НЕТ".
Кстати если уж на то пошло - про дресскод тоже можно сказать - чем конкретнее и лаконичнее вы намекаете соискателю о его ошибках - тем лучше дл него будет.. А насколько я знаю по опыту проведение собеседований и отбор кандидатов - это первоочередная обязанность менеджера по персоналу.
virginia007
23 ноября 2010 года
0
Кимушка пишет:
А почему бы не ответить просто - нам требуются кандидаты с более большим опытом работы.
Т.е. вы считаете, что менеджерам по персоналу нужно всем, как робот отвечать про опыт?
virginia007
23 ноября 2010 года
+2
В ответ на комментарий Кимушка
virginia007 пишет:
т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
А почему бы не ответить просто - нам требуются кандидаты с более большим опытом работы. Можно просто не объяснять причину. По моему это некое проявление слабости к слову нет (опять же камень не в ваш огород) Почему мы (то есть психологи) и проводим тренинги под названием "Как сказать НЕТ".
Кстати если уж на то пошло - про дресскод тоже можно сказать - чем конкретнее и лаконичнее вы намекаете соискателю о его ошибках - тем лучше дл него будет.. А насколько я знаю по опыту проведение собеседований и отбор кандидатов - это первоочередная обязанность менеджера по персоналу.

↑   Перейти к этому комментарию
Кимушка пишет:
Кстати если уж на то пошло - про дресскод тоже можно сказать - чем конкретнее и лаконичнее вы намекаете соискателю о его ошибках - тем лучше дл него будет.
А я не мама кандидата и не должна да и не хочу воспитывать ни кого. Если человек пришел устраиваться на работу, значит он считает себя достаточно умным и взрослым. Соответственно почему я должна кого-то учить, как одеваться?
virginia007
23 ноября 2010 года
+1
virginia007 пишет:
тем лучше дл него будет.
А почему меня, как менеджера должно интересовать хорошо или плохо будет для кандидата?
virginia007
23 ноября 2010 года
+2
В ответ на комментарий Кимушка
virginia007 пишет:
т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
А почему бы не ответить просто - нам требуются кандидаты с более большим опытом работы. Можно просто не объяснять причину. По моему это некое проявление слабости к слову нет (опять же камень не в ваш огород) Почему мы (то есть психологи) и проводим тренинги под названием "Как сказать НЕТ".
Кстати если уж на то пошло - про дресскод тоже можно сказать - чем конкретнее и лаконичнее вы намекаете соискателю о его ошибках - тем лучше дл него будет.. А насколько я знаю по опыту проведение собеседований и отбор кандидатов - это первоочередная обязанность менеджера по персоналу.

↑   Перейти к этому комментарию
Кимушка пишет:
А насколько я знаю по опыту проведение собеседований и отбор кандидатов - это первоочередная обязанность менеджера по персоналу.
Да вы правы на 100% В обязанности менеджера по пер. входит подбор достойного сотрудника в компанию, а не сеанс по психологии для кандидатов на должность.
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
Ну все понятно......жаль конечно что у нас ТАКАЯ система... Очень жаль, даже руки опускаются вообще идти к другим менеджерам по персоналу..наверное права поговорка "Сытый голодного не поймет". Слава богу что в моей практике я не придерживалась такой позиции, и не буду придерживаться...надеюсь...
virginia007
23 ноября 2010 года
0
Кимушка пишет:
"Сытый голодного не поймет"
Вы не правы, это не потому что люди плохие, просто действительно, то что вы хотите на практике будет мягко говоря не удобно.
Молчунья
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий Кимушка
virginia007 пишет:
т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
А почему бы не ответить просто - нам требуются кандидаты с более большим опытом работы. Можно просто не объяснять причину. По моему это некое проявление слабости к слову нет (опять же камень не в ваш огород) Почему мы (то есть психологи) и проводим тренинги под названием "Как сказать НЕТ".
Кстати если уж на то пошло - про дресскод тоже можно сказать - чем конкретнее и лаконичнее вы намекаете соискателю о его ошибках - тем лучше дл него будет.. А насколько я знаю по опыту проведение собеседований и отбор кандидатов - это первоочередная обязанность менеджера по персоналу.

↑   Перейти к этому комментарию
Кимушка пишет:
А почему бы не ответить просто - нам требуются кандидаты с более большим опытом работы
А может на это место,кто-то кого то, хотел пристроить,а тот пока не может.Вот перед начальством место и придерживают,вроде народ и и идёт,да всё не тот.Раз сразу не отказали,может быть куча вариантов-почему?!Только лучше перезвоните сами и ищите новую работу.На этой,в данный момент,Вы не нужны...
Tasha_Tasha
23 ноября 2010 года
+1
В ответ на комментарий virginia007
Tasha_Tasha пишет:
как это не принято?? Если ты серьезный человек и идешь на серьезную позицию - это как минимум уважение - перезвонить
Здравствуйте, это Мария вы у нас были на собеседовании, к сожалению вы нам не подошли, т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
Так нужно говорить, в случае отказа? Или нужно каждый раз выдумывать причину, почему нет. У меня лично не было времени этим заниматься, и у моих подчиненных тоже.

↑   Перейти к этому комментарию
Я сказала о серьезных позициях начиная с директора департамента. Не думаю что таких людей очень много и серьезные компании стараются не портить отношения с ними (кстати в случае с ними речь о мини-юбках и тупости как Вы понимаете не идет)
Nysha
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий virginia007
Tasha_Tasha пишет:
как это не принято?? Если ты серьезный человек и идешь на серьезную позицию - это как минимум уважение - перезвонить
Здравствуйте, это Мария вы у нас были на собеседовании, к сожалению вы нам не подошли, т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
Так нужно говорить, в случае отказа? Или нужно каждый раз выдумывать причину, почему нет. У меня лично не было времени этим заниматься, и у моих подчиненных тоже.

↑   Перейти к этому комментарию
virginia007 пишет:
Здравствуйте, это Мария вы у нас были на собеседовании, к сожалению вы нам не подошли, т.к. вы тупая и не можете связать двух слов, и вообще на собеседование в мини юбке ходить не принято.
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий virginia007
Кимушка пишет:
спасибо за прямоту! Просто обмана не терплю. Вот и с ума схожу. Когда к людям по человечески, а они к тебе извините попой поворачиваются (это я не про вас, про свою ситуацию) как то все равно не хорошо...не приятно...и осадок к этой фирме образовался не из лучших...
ВЫ поймите, что в принципи не принято перезванивать в случае отказа. Это не обман просто звонят только в случае положительного ответа. Перестаньте себя изводить и лучше эти силы потратьте на поиски другой вакансии.

УДАЧИ УДАЧИ УДАЧИ!!!!!!!!!!!!!!!!!

↑   Перейти к этому комментарию
ну не понимаю я почему не принято! Не понимаю! Да звонки это время..понимаю, элементарно - не обещайте - скажите прямо тогда !Перезвоним в случае положительного ответа, например в пятницу" Или "Позвоните нам в понедельник и мы вам скажем"...В чем проблема то?
Другие вакансии ищу. Просто покоя не дает эта....
virginia007
23 ноября 2010 года
0
Кимушка пишет:
ну не понимаю я почему не принято!
Прочитайте мой комментарий выше. Только ни в коем случае не принимайте на свой счет. Это я просто девочку одну вспомнила, которая к нам приходила на собеседование.
Там где работала я, не было времени на то, чтобы всех кандидатур обзванивать. Да и за чем, я тоже не понимаю. Если сказали, что перезвонят 1 и не перезвонили, то значит все. Не будет же работодатель анализировать каждого в отдельности, потом придумывать, как бы сказать корректно о недостатках человека. Кадры это же не прием у психолога.
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
Да все понятно что времени мало, работа кипит... Но....но.....
Tasha_Tasha
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий virginia007
Кимушка пишет:
ну не понимаю я почему не принято!
Прочитайте мой комментарий выше. Только ни в коем случае не принимайте на свой счет. Это я просто девочку одну вспомнила, которая к нам приходила на собеседование.
Там где работала я, не было времени на то, чтобы всех кандидатур обзванивать. Да и за чем, я тоже не понимаю. Если сказали, что перезвонят 1 и не перезвонили, то значит все. Не будет же работодатель анализировать каждого в отдельности, потом придумывать, как бы сказать корректно о недостатках человека. Кадры это же не прием у психолога.

↑   Перейти к этому комментарию
достаточно просто уведомить что кандидат не подошел...
virginia007
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий Кимушка
ну не понимаю я почему не принято! Не понимаю! Да звонки это время..понимаю, элементарно - не обещайте - скажите прямо тогда !Перезвоним в случае положительного ответа, например в пятницу" Или "Позвоните нам в понедельник и мы вам скажем"...В чем проблема то?
Другие вакансии ищу. Просто покоя не дает эта....

↑   Перейти к этому комментарию
Кимушка пишет:
Перезвоним в случае положительного ответа,
Вообще это само собой разумеется. Просто не все подчеркивают, что в случае положительного ответа.
kisyundra
23 ноября 2010 года
0
В ответ на комментарий virginia007
Кимушка пишет:
спасибо за прямоту! Просто обмана не терплю. Вот и с ума схожу. Когда к людям по человечески, а они к тебе извините попой поворачиваются (это я не про вас, про свою ситуацию) как то все равно не хорошо...не приятно...и осадок к этой фирме образовался не из лучших...
ВЫ поймите, что в принципи не принято перезванивать в случае отказа. Это не обман просто звонят только в случае положительного ответа. Перестаньте себя изводить и лучше эти силы потратьте на поиски другой вакансии.

УДАЧИ УДАЧИ УДАЧИ!!!!!!!!!!!!!!!!!

↑   Перейти к этому комментарию
Позвонить стоит и уточнить. Если отказ, то Бог с ними, другую работу искать. Чего на иголках то сидеть?
Евгения Купка
23 ноября 2010 года
+1
Как -то все вас завтраками кормят,если им срочно нужен был сотрудник и вы вроде,как подходите,зачем затягивают ответ.
Ну если дозвонитесть, можно конечно для успокоения души еще раз позвонить,по ответу и решите,что там и как.
Удачи Вам.
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
да в том то и смысл что не срочно он им нужен....
Тусик
23 ноября 2010 года
+1
А я советую Вам позвонить, напомните о себе, бывает что решение еще не до конца принято.
Giperboreya
23 ноября 2010 года
+1
стандартная фраза-мы вам перезвоним.Вероятно отказ.
Lishen
23 ноября 2010 года
+1
Работала в данном направлении, проводила собеседования и участвовала в принятии решения о приеме сотрудников.. В нашей фирме, как и во многих других, было принято звонить соискателям после собеседования только тогда, когда соискатель подходит, если нет, то просто не звонили. Но об этом мы сразу говорили всем пришедшим на собеседование.
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
вот именно - почему бы не оговаривать это заранее. Смогли сказать одно предложение - сможете и слово в это предложение с оговоркой вставить - сложного в этом ничего нет, уж поверьте!
Кимушка (автор поста)
23 ноября 2010 года
0
а вот даже такое письмо составить, и копировать его тем кто пошел на отказ...
Письмо после собеседования
05.05.2010

Иванову Льву Алексеевичу

Уважаемый Лев Алексеевич!

Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии, а также, что нашли время для встречи с нашим специалистом Николаем Борисовым по поводу возможности трудоустройства в компанию "Союзайтиконсалтинг" на должность "Администратор Oracle".
Несмотря на то, что продемонстрированные Вами во время интервью навыки и опыт работы очень интересны, они не соответствуют нашим текущим потребностям в части знаний программной среды Oracle e-business suite, что показал проведенный тест. Однако мы сохраним Ваше резюме в резерве и при появлении соответствующих вакансий, обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру (при условии актуальности вакансии для Вас).

Желаем Вам успеха в поиске интересной и подходящей Вам работы.

Дирекция по персоналу "Союайтиконсалтинг"

Скопировать, вставить нужное имя и отправить - это 2 минуты....
virginia007
23 ноября 2010 года
+1
Кимушка пишет:
вот даже такое письмо составить, и копировать его тем кто пошел на отказ...
Письмо после собеседования
05.05.2010
Обычно такие письма пишут, если им не понравилось присланное резюме.
virginia007
23 ноября 2010 года
+1
В ответ на комментарий Кимушка
а вот даже такое письмо составить, и копировать его тем кто пошел на отказ...
Письмо после собеседования
05.05.2010

Иванову Льву Алексеевичу

Уважаемый Лев Алексеевич!

Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии, а также, что нашли время для встречи с нашим специалистом Николаем Борисовым по поводу возможности трудоустройства в компанию "Союзайтиконсалтинг" на должность "Администратор Oracle".
Несмотря на то, что продемонстрированные Вами во время интервью навыки и опыт работы очень интересны, они не соответствуют нашим текущим потребностям в части знаний программной среды Oracle e-business suite, что показал проведенный тест. Однако мы сохраним Ваше резюме в резерве и при появлении соответствующих вакансий, обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру (при условии актуальности вакансии для Вас).

Желаем Вам успеха в поиске интересной и подходящей Вам работы.

Дирекция по персоналу "Союайтиконсалтинг"

Скопировать, вставить нужное имя и отправить - это 2 минуты....

↑   Перейти к этому комментарию
Кимушка пишет:
Скопировать, вставить нужное имя и отправить - это 2 минуты.
Это на одного человека 2 мин. А если в день по 6-10 собеседований, что мне нужно оставаться после работы, чтобы всем 10 отправить отказ. За чем? Вот какая разница, что вам отказ пришлют, что вам просто не позвонят. Это совершенно равноценно.
Только вы не подумайте, что я против таких писем, если есть время, то почему бы не отправить. Я просто сужу по себе, у меня его почти никогда не было.
Кисанечка
23 ноября 2010 года
+1
В ответ на комментарий Кимушка
а вот даже такое письмо составить, и копировать его тем кто пошел на отказ...
Письмо после собеседования
05.05.2010

Иванову Льву Алексеевичу

Уважаемый Лев Алексеевич!

Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии, а также, что нашли время для встречи с нашим специалистом Николаем Борисовым по поводу возможности трудоустройства в компанию "Союзайтиконсалтинг" на должность "Администратор Oracle".
Несмотря на то, что продемонстрированные Вами во время интервью навыки и опыт работы очень интересны, они не соответствуют нашим текущим потребностям в части знаний программной среды Oracle e-business suite, что показал проведенный тест. Однако мы сохраним Ваше резюме в резерве и при появлении соответствующих вакансий, обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру (при условии актуальности вакансии для Вас).

Желаем Вам успеха в поиске интересной и подходящей Вам работы.

Дирекция по персоналу "Союайтиконсалтинг"

Скопировать, вставить нужное имя и отправить - это 2 минуты....

↑   Перейти к этому комментарию
Замечательное письмо. Всем бы менеджерам по персоналу его бы использовать в своей работа.
Ann
23 ноября 2010 года
0
Вы что, серьезно???
toggy
23 ноября 2010 года
+1
лучше по электронке, если фирма солидная то все фиксируется, и должны будут ответить, а телефонный звонок никак не докажешь что звонил и что тебе что-то обещали
matilda-l
23 ноября 2010 года
+1
Не надо никуда звонить. Ищите другую работу. Всё и так понятно,вы им не подошли. На это место уже наверняка взят работник. Не переживайте,надо искать дальше.
лилитАна
23 ноября 2010 года
+1
обязательно позвонить,и написать нам,как дела???удачи!!!
tixon
23 ноября 2010 года
+2
позвони,в глаз то ведь не двинут
Елена Маколкина
23 ноября 2010 года
+1
Звонить, обязательно!!! Напомнить о себе. Раз такой большой штат (работы дохрена - извиняюсь, по себе знаю - хоть у нас и не большой штат сотрудников)), то возможно и забыли позвонить. Удачи, удачи и еще раз удачи. Держу кулачки за тебя
natusya1
23 ноября 2010 года
+1
Лучше самой сходить ,если работа устраивает. Потому ,что по телефону проще отказать, чем живьем.
Кэтмама
23 ноября 2010 года
+1
Мне тоже кажется, что кого то уже взяли. Но чтобы убедиться, надо обязательно позвонить, за спрос денег не берут. Вы ничего не потеряете
АлександраШ
23 ноября 2010 года
+1
Ответила, что надо позвонить.
Вообще мне кажется, что надо либо уж сразу предупреждать, что звонок последует только в том случае, если кандидатура подходит, либо отзваниваться несмотря на результат, раз уж обещали. Потому что держать человека в таком "подвешенном" состоянии не очень хорошо. Все должны иметь возможность планировать свои дальнейшие действия. И неподошедшая по каким-то причинам кандидатура тоже
matilda-l
23 ноября 2010 года
+1
Звонят,только в том случае,если результат собеседования положительный. Никто не будет звонить,если вы их не устраиваете. К сожалению так поступают практически все работодатели. А фраза:.Мы вам позвоним.-обязательно произносится, но она ничего не значит. Увы.
fotofeua
23 ноября 2010 года
+1
если хочеш то добивайся звани и доставай их
matilda-l
23 ноября 2010 года
+2
а вот доставать вообще глупо.
Ам_Алия_К
23 ноября 2010 года
+1
да, при отказе редко перезванивают. хотя правила хорошего тона диктуют: следует сообщать о любом решении, положительном или отрицательном. причем отрицательный результат должен обязательно сообщить тот, кто проводил собеседование. если директор разговаривал и сказал: мы вам перезвоним, то директор сам и должен сообщить неприятную новость, а не поручатьэто секретарю.
RybkaO
23 ноября 2010 года
+3
Сама 10 000 000 оджидая обещанного звонка думала - вот гады, неужели слабо позвонить, раз обещали. Поэтому, когда искала себе сотрудника вела себя так, как хотела бы, чтобы поступали со мной.

Во превых -если мне СРОЧНО требуется сотрудник - побоку менеджера по кадрам - дело затянется минимум на 10 рабочих дней! Во вторых - а что такого может выяснить на собеседовании менеджер по кадрам, если мне требуется узко специализированный работник? Сама отбираю резюме для собеседования, дело кадровика обзвонить и назначить время собеседования - наша кадровичка была такая, что и этого доверить я ей не смогла, так как под угрозой срыва оказался бы вес МОЙ рабочий день. Беседую 4 часа - сразу отмечаю кто более или менее, подходит, обещаю перезвонить, потому что не видела еще всех претендентов - уж резюме-то горазды клепать сейчас все, хочется послушать человека вживую! Так вот, после собеседования я выбираю "неподошедших" и перезваниваю с объяснениями причин отказа. Вообще-то почему бы не объяснить? Ведь человеку будет невдомек, почему отказали именно ему... Я объясняла - неприятно думаю слышать некоторые вещи, но это горькая правда, которую следует учесть соискателю перед следующими собеседованиями - ведь не кончится же на моем собеседовании его поиск работы?!

В моем случае были непрофильные знания (не требовала я опыта работы - проще научить заново, нежели переучивать на свой лад) либо вообще образование "не из той оперы". Откровенно сказать - одна дама не понравилась тем, что стринги торчали поверх юбки, а потом она сказала, что на настоящем её месте работы все считают её болтушкой и не дают развиваться... Вот уж точно - язык мой - враг мой!
Кисанечка
23 ноября 2010 года
0
Всем бы так работать и набирать сотрудников.
Ann
23 ноября 2010 года
-1
В ответ на комментарий RybkaO
Сама 10 000 000 оджидая обещанного звонка думала - вот гады, неужели слабо позвонить, раз обещали. Поэтому, когда искала себе сотрудника вела себя так, как хотела бы, чтобы поступали со мной.

Во превых -если мне СРОЧНО требуется сотрудник - побоку менеджера по кадрам - дело затянется минимум на 10 рабочих дней! Во вторых - а что такого может выяснить на собеседовании менеджер по кадрам, если мне требуется узко специализированный работник? Сама отбираю резюме для собеседования, дело кадровика обзвонить и назначить время собеседования - наша кадровичка была такая, что и этого доверить я ей не смогла, так как под угрозой срыва оказался бы вес МОЙ рабочий день. Беседую 4 часа - сразу отмечаю кто более или менее, подходит, обещаю перезвонить, потому что не видела еще всех претендентов - уж резюме-то горазды клепать сейчас все, хочется послушать человека вживую! Так вот, после собеседования я выбираю "неподошедших" и перезваниваю с объяснениями причин отказа. Вообще-то почему бы не объяснить? Ведь человеку будет невдомек, почему отказали именно ему... Я объясняла - неприятно думаю слышать некоторые вещи, но это горькая правда, которую следует учесть соискателю перед следующими собеседованиями - ведь не кончится же на моем собеседовании его поиск работы?!

В моем случае были непрофильные знания (не требовала я опыта работы - проще научить заново, нежели переучивать на свой лад) либо вообще образование "не из той оперы". Откровенно сказать - одна дама не понравилась тем, что стринги торчали поверх юбки, а потом она сказала, что на настоящем её месте работы все считают её болтушкой и не дают развиваться... Вот уж точно - язык мой - враг мой!

↑   Перейти к этому комментарию
RybkaO пишет:
Так вот, после собеседования я выбираю "неподошедших" и перезваниваю с объяснениями причин отказа.
RybkaO пишет:
Вообще-то почему бы не объяснить? Ведь человеку будет невдомек, почему отказали именно ему... Я объясняла - неприятно думаю слышать некоторые вещи, но это горькая правда, которую следует учесть соискателю перед следующими собеседованиями - ведь не кончится же на моем собеседовании его поиск работы?!
Вы извините, конечно, но может ещё спрашивать, не надо ли им чего? а то может посуду некому помыть, или доброе слово сказать, или ребенка в институт "поступить"... или просто денег дать... или для всех другую работу подыскивать. а то же неудобно как-то человека оставить без работы...
Кисанечка
24 ноября 2010 года
+3
А помоему элементарные правила поведения ХОРОШЕГО КАДРОВИКА. Ничего из того что Вы перечислили делать не надо. Просто по-человечески надо к людям относиться.И люди сами пойдут к тебе. Я была на многих собеседованиях. И только в очень немногих фирмах кадровики ведут себя, как люди, а не как "звезды". А то некоторые ведут себя , как будто они не наемные работники, а сами директора фирм. Не спросить, не позвонить. Ах Вы бедные , очень загруженные. Это все понятно, работы много у всех. Но это часть Вашей работы, давать людям отказ, и надо делать это правильно.
RybkaO
24 ноября 2010 года
+5
В ответ на комментарий Ann
RybkaO пишет:
Так вот, после собеседования я выбираю "неподошедших" и перезваниваю с объяснениями причин отказа.
RybkaO пишет:
Вообще-то почему бы не объяснить? Ведь человеку будет невдомек, почему отказали именно ему... Я объясняла - неприятно думаю слышать некоторые вещи, но это горькая правда, которую следует учесть соискателю перед следующими собеседованиями - ведь не кончится же на моем собеседовании его поиск работы?!
Вы извините, конечно, но может ещё спрашивать, не надо ли им чего? а то может посуду некому помыть, или доброе слово сказать, или ребенка в институт "поступить"... или просто денег дать... или для всех другую работу подыскивать. а то же неудобно как-то человека оставить без работы...

↑   Перейти к этому комментарию
Странные у вас рассуждения... Я человеку от своей милости чтоли отламываю??? Мне нужен работник, я сама наемный работник, а не хозяйка - так почему бы мне не поступить с человеком так, как я хотела бы, чтобы поступили со мной? А вот если мне нахомят - то уже даже в оооочень приличной (по слухам) компании работать не захочется.

Если кадровик хамка - то какой же там директор, если позволяет себе такую роскошь, иметь работника, который ставит себя превыше других? Причем должность-то, простите, не самая ого-го! Кто такой кадровик - мелкая сошка, от которой вообще мало что должно зависеть в работе предприятия - сиди, веди свой воинский учет, отвечай на звонки и делай записи в трудовой, графики отпусков, приказы о приеме-переводе-увольнении... Еще не косяч в программе, где ведется кадровый учет - вот и все!!!! Что, мало работы, есть когда хамить и еще выбирать узких специалистов не зная тонкостей работы? Что, кадровик, пускай даже с супер юридическим образованием подберет отличного технолога, химика, физика, начальника производства, бухгалтера, экономиста????????? Кадровик может быть психологом, оценить стрессоустойчивость, провести тесты на IQ на ПК, но не больше... Ах да, забыла, рабочих без требования к образованию тоже может взять, поглядев только корочки ПТУ или курсов экскаваторщиков, например.... Но не надо брать на себя "всю непосильную гору ответственности" по набору персонала на предприятие! Кстати, на нормальном предприятии не так часто требуются специалисты, чтобы быть жутко усталой, дабы не перезвонить!!!!!

Еще раз повторюсь - мне требуется СРОЧНО работник - я и ищу срочно! Собираю резюме за 2-3 дня, предварительно дав объявление на просторах инета - потому как сразу отметуться те, кто не владеет данным навыком, затем собеседование за 1 день (много ли народу пройдет за 8 часов рабоы???), останется пара кандидатур - там уже директор решит кто ему нужен конкретно, а остальным 5-6 человекам не в лом и позвонить!!!!
Мамочка блондинка
23 ноября 2010 года
+1
Кимушка пишет:
или ждать их звонка, но ведь можно и не дождаться?
скорее всего уже и не дождетесь.
CHELovek
23 ноября 2010 года
+1
а меня после того ка я им так звонила с периодичностью в три дня взяли на работу!

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Как правильно хвалить ребенка (11-12 месяцев)

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100