Сокращение - как быть?

Дорогие страномамочки, прошу у вас помощи, особенно у кадровиков и юристов. Помогите пожалуйста в таком деле. На предприятии из 50 человек идет сокращение. Со всеми сокращаемыми все прошло хорошо, загвоздка произошла с одним сотрудником. Человек принят на временную работу вместо декретника. Нам нужно было сократить 0,5 ставки, на которой они сидят. Все юристы говорят, что мы не можем это сделать, так как там сидит декретник. Их (юристов) я понимаю. А один юрист мне сказал так: мы должны сократить 0,5 ставки по штатному расписанию, т. е. временного работника перевести с его согласия по совместительству. А декретника так же оставляем сверхштата как на полной ставке. А потом когда она уже выйдет с декрета либо предложить вакансию либо уведомить о сокращении (она будет иметь право работать 2 месяца). Т. е. мы сокращаем не человека-декретника, а ставку, на которой он сидит. Этого юриста тоже вполне можно понять.
Девочки, может кто сталкивался с таким, помогите пожалуйста.