Помогите принять трудное для меня решение
Доброго времени суток и заранее спасибо, что заглянули!
Ситуация у меня совсем непростая, уже вторую неделю думаю, а конкретное решение принять так и не могу, хотя понимаю, выбор меня не большой.
В общем, 14 сентября у меня заканчивается декретный отпуск. Всё казалось бы хорошо, сын уже почти 2 месяца посещает детский сад, есть рабочее место, но... звонит мне моя начальница и настаивает на том, чтобы я как минимум на пол года продлила свой декрет, иначе, почти сразу после выхода на работу попаду под сокращение.
Чтобы продлить декретный отпуск, нужно взять справку от врача в том, что ребенок нуждается в дополнительном уходе, проще говоря мед. отвод.
Теперь к сути - поскольку времени у меня остается совсем мало, то шансов без проблемно взять эту справку у меня нету: нужно успеть пройти с ребенком кучу комиссий, посетить разных врачей, в общем, побегать по всему городу. Даже если мне эту справку и дадут, то я должна буду забрать ребенка на пол года с садика, привыкание к которому далось ему очень тяжело - это во-первых. Во-вторых - если меня вызовут на работу раньше, чем через пол года, мне снова нужно будет за считанные дни оббегать кучу врачей, выпрашивая другую справку - о том, что ребенку уже можно посещать детский сад
Но вопрос в другом, зачем мне тратить деньги и брать какую-то справку, если:
1) после трех лет мне уже не будет идти стаж
2) лишних денег у меня вообще нету
3) я намеревалась выходить уже на работу, поскольку нужно зарабатывать деньги
4) я теряю пол года заработной платы
Плюс только один здесь - сохранится рабочее место еще на пол года. А дальше..., а дальше - никаких гарантий. Так зачем тогда вообще такая работа - чтобы место было сильно престижное - нет, зарплата высокая - нет. Единственное - знакомый коллектив, правда за почти 4 года моего отсутствия все сильно изменилось. К тому же, после декрета мне сложнее будет найти новую работу.
В общем, я запуталась. Скорее всего мне придется искать новую работу... Помогите, поддержите или посоветуйте, что бы вы сделали на моем месте
Спасибо всем большое за добрые слова, советы и поддержку. С вашей помощью я непоколебимо приняла единственно верное для меня решение в этой ситуации (теперь я 100% в этом уверенна). Продолжение здесь https://www.stranamam.ru/post/6363609/
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Помогите принять трудное для меня решение
Тэги: помогите советом
 |
Доброго времени суток и заранее спасибо, что заглянули! Ситуация у меня совсем непростая, уже вторую неделю думаю, а конкретное решение принять так и не могу, хотя понимаю, выбор меня не большой. В общем, 14 сентября у меня заканчивается декретный отпуск. Всё казалось бы хорошо, сын уже почти 2 месяца посещает детский сад, есть рабочее место, но... Читать полностью |
| +355 |
АЛИНА П
|
441 комментарий |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
Удачи вам!
↑ Перейти к этому комментарию
Ни в коем случае не пишите по собственному, ждите официального сокращения.
а то что она вам насоветовала со справками даже и не думайте. Оно вам надо. Удачи.
Иди на работу и не заморачивайся.
я бы все таки вышла на работу, а если бы пришлось менять ее, то и поменяла
А в игры с липовыми справками лучше не играть, а то станут еще, не дай бог, настоящими...
↑ Перейти к этому комментарию
А по поводу стажа... не ясно нужен ли он будет как мы до пенсии доживем, у меня вон еще и трудовая книжка не заведена даже
↑ Перейти к этому комментарию
на прошлой неделе у подруги на работе умер коллега 50 лет. За два года до этого его жена искала "ходы-выходы", чтобы сделать ему 3 группу... и тут - бац! - микроинсульт, выкарабкался, давали 3 группу, но жену это не устроило, и , подсуетившись, получили 2-ю с правом работы... а потом вот раз - и инфаркт во сне - ничего нельзя уже было сделать...
Когда интересующиеся "доброхоты" в разговоре со мной искренне удивляются:
"Как? При твоих диагнозах только третья группа? Неужели ты ничего не могла для себя сделать - дать кому надо, например. Я бы на твоем месте для себя точно бы постаралась!"
я очень близко к ним подхожу, беру за руку, оглядываясь по сторонам, и произношу "по-заговорщицки":
"Моя бабуленька всегда мне говорила: "Каждому давать - поломается кровать", а если ты такая кручёная-верчёная, то у тебя наверняка есть "ходы-выходы" к самому Господу Богу, шепни ему при случае:"есть тут одна знакомая, согласна отдавать назад свою пенсию и еще приплачивать сколько скажешь, но чтоб до конца её доооолгой жизни у неё не было никаких оснований для второй и выше групп инвалидности". Поняла? Ах, да... и не дай тебе бог оказаться на моем месте... удачи!"
ну суеверная я в этих вопросах, есть грешок - что поделать....
↑ Перейти к этому комментарию
А дальше, если бы Вам дали 100% гарантию того, что если выйдя через пол года место останется за Вами, а таких гарантий никогда никто не даст! Работу при желании можно найти всегда! Тем боле, не факт что сокращение будет, или вы под него попадаете!
Не переживайте, мутно как то все, может начальнице это выгодно или может получится обратная ситуация, Рассмотрят все дела , увидят , что вы неработоспособны т.к. ребенку необходим доолнительный уход, и тогда больший % того, что сократят именно Вас.
Я бы вышла на работу и никого не слушала, поступила бы так как удобно мне! А именно , вышла бы на работу, а там по ситуации.
Удачи Вам!!!
1. Вы все правильно говорите, в пунктах 1-4
2. У Вас малолетний ребенок. даже если Вас сократят. точнее должность. Вам должны предложить другую, а если нет. то направят ваше дело в центр занятости
3. Самое главное в этой истории не соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласовании сторон, только на биржу
4. Если такое наступит обращайтесь в опекунский совет, тут задеты интересы малолетнего
5. Решайте проблемы по мере их поступления - не программируйте ситуацию на минус, еще ничего не произошло, а ВЫ уже увольняетесь
Пы.сы. Проконсультируйтесь у юриста
1. Вы все правильно говорите, в пунктах 1-4
2. У Вас малолетний ребенок. даже если Вас сократят. точнее должность. Вам должны предложить другую, а если нет. то направят ваше дело в центр занятости
3. Самое главное в этой истории не соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласовании сторон, только на биржу
4. Если такое наступит обращайтесь в опекунский совет, тут задеты интересы малолетнего
5. Решайте проблемы по мере их поступления - не программируйте ситуацию на минус, еще ничего не произошло, а ВЫ уже увольняетесь
Пы.сы. Проконсультируйтесь у юриста
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
Во-вторых, нужно подробнее изучить законодательство на предмет сокращений (Здесь что-нибудь подскажут).Любого работника (а тем более женщину с маленьким ребенком) на самом деле не так просто уволить.
В-третьих, при принятии решений учитывайте в первую очередь интересы ребенка.
В-четвертых, ничего не бойтесь. Если работа не так ценна, важна и высокооплачиваема......нечего о ней и жалеть. Найдете другую, ведь ребенок адаптируется к тому времени к садику (прям сразу вышвырнуть Вас не смогут).
В-пятых, никогда (если нет угрозы жизни) не навешивайте на ребенка лишней информации на тему болезней (не берите липовых справок,не оформляйте натянутых документов)Это притягивает болезни..
Во-вторых, нужно подробнее изучить законодательство на предмет сокращений (Здесь что-нибудь подскажут).Любого работника (а тем более женщину с маленьким ребенком) на самом деле не так просто уволить.
В-третьих, при принятии решений учитывайте в первую очередь интересы ребенка.
В-четвертых, ничего не бойтесь. Если работа не так ценна, важна и высокооплачиваема......нечего о ней и жалеть. Найдете другую, ведь ребенок адаптируется к тому времени к садику (прям сразу вышвырнуть Вас не смогут).
В-пятых, никогда (если нет угрозы жизни) не навешивайте на ребенка лишней информации на тему болезней (не берите липовых справок,не оформляйте натянутых документов)Это притягивает болезни..
↑ Перейти к этому комментарию
Во-вторых, нужно подробнее изучить законодательство на предмет сокращений (Здесь что-нибудь подскажут).Любого работника (а тем более женщину с маленьким ребенком) на самом деле не так просто уволить.
В-третьих, при принятии решений учитывайте в первую очередь интересы ребенка.
В-четвертых, ничего не бойтесь. Если работа не так ценна, важна и высокооплачиваема......нечего о ней и жалеть. Найдете другую, ведь ребенок адаптируется к тому времени к садику (прям сразу вышвырнуть Вас не смогут).
В-пятых, никогда (если нет угрозы жизни) не навешивайте на ребенка лишней информации на тему болезней (не берите липовых справок,не оформляйте натянутых документов)Это притягивает болезни..
↑ Перейти к этому комментарию
Во-вторых, нужно подробнее изучить законодательство на предмет сокращений (Здесь что-нибудь подскажут).Любого работника (а тем более женщину с маленьким ребенком) на самом деле не так просто уволить.
В-третьих, при принятии решений учитывайте в первую очередь интересы ребенка.
В-четвертых, ничего не бойтесь. Если работа не так ценна, важна и высокооплачиваема......нечего о ней и жалеть. Найдете другую, ведь ребенок адаптируется к тому времени к садику (прям сразу вышвырнуть Вас не смогут).
В-пятых, никогда (если нет угрозы жизни) не навешивайте на ребенка лишней информации на тему болезней (не берите липовых справок,не оформляйте натянутых документов)Это притягивает болезни..
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
↑ Перейти к этому комментарию
ой, не туда ответила... автор жаловалась, что ее начальница, не желая ничего слушать, и дальше будет ее доставать со справкой...
↑ Перейти к этому комментарию
(*) Да нет, никаким почётом (уважением) здесь не пахнет - скорее пренебрежением "попахивает"! Ой, извините, девочки, но мамку-Украину не выбираешь, она сама тебя выберет!
Если следовать Задорнову: Украина - "украсть", обыраеш (укр. "выбираешь"), а вот по-русски слышится "обираешь, т.е. отбираешь"
Прочитала как-то в и-нете:
"У всех начальников есть любимое выражение: незаменимых людей нет!
Но как подходит время твоего отпуска, всё, пипец - ты единственный!
и куча смеющихся смайликов внизу...
кому как, а мне это шуткой не показалось...вся фраза пронизана неподдельным трагизмом, вам не кажется?
↑ Перейти к этому комментарию
вот, почитайте статейку: http://www.segodnya.ua/life/work/kak-projti-cokrashchenie-bez-poter.html
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: