Совместные покупки
Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала АЛИНА П в личном дневнике

Помогите принять трудное для меня решение

Помогите принять трудное для меня решение Доброго времени суток и заранее спасибо, что заглянули!

Ситуация у меня совсем непростая, уже вторую неделю думаю, а конкретное решение принять так и не могу, хотя понимаю, выбор меня не большой.
В общем, 14 сентября у меня заканчивается декретный отпуск. Всё казалось бы хорошо, сын уже почти 2 месяца посещает детский сад, есть рабочее место, но... звонит мне моя начальница и настаивает на том, чтобы я как минимум на пол года продлила свой декрет, иначе, почти сразу после выхода на работу попаду под сокращение.
Чтобы продлить декретный отпуск, нужно взять справку от врача в том, что ребенок нуждается в дополнительном уходе, проще говоря мед. отвод.
Теперь к сути - поскольку времени у меня остается совсем мало, то шансов без проблемно взять эту справку у меня нету: нужно успеть пройти с ребенком кучу комиссий, посетить разных врачей, в общем, побегать по всему городу. Даже если мне эту справку и дадут, то я должна буду забрать ребенка на пол года с садика, привыкание к которому далось ему очень тяжело - это во-первых. Во-вторых - если меня вызовут на работу раньше, чем через пол года, мне снова нужно будет за считанные дни оббегать кучу врачей, выпрашивая другую справку - о том, что ребенку уже можно посещать детский сад
К тому же, у меня уже не будет ни времени, ни возможности водить его по пол дня, пока он снова привыкнет к садику. Еще есть один вариант (как считает моя начальница) - заплатить частному педиатру или совсем другому врачу, чтобы получить липовую справку, по которой мне продлят декретный, а ребенок будет посещать садик, поскольку об этой справке никто знать не будет.

Но вопрос в другом, зачем мне тратить деньги и брать какую-то справку, если:
1) после трех лет мне уже не будет идти стаж
2) лишних денег у меня вообще нету
3) я намеревалась выходить уже на работу, поскольку нужно зарабатывать деньги
4) я теряю пол года заработной платы
Плюс только один здесь - сохранится рабочее место еще на пол года. А дальше..., а дальше - никаких гарантий. Так зачем тогда вообще такая работа - чтобы место было сильно престижное - нет, зарплата высокая - нет. Единственное - знакомый коллектив, правда за почти 4 года моего отсутствия все сильно изменилось. К тому же, после декрета мне сложнее будет найти новую работу.
В общем, я запуталась. Скорее всего мне придется искать новую работу... Помогите, поддержите или посоветуйте, что бы вы сделали на моем месте

Спасибо всем большое за добрые слова, советы и поддержку. С вашей помощью я непоколебимо приняла единственно верное для меня решение в этой ситуации (теперь я 100% в этом уверенна). Продолжение здесь https://www.stranamam.ru/post/6363609/
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Помогите принять трудное для меня решение
  Доброго времени суток и заранее спасибо, что заглянули!
Ситуация у меня совсем непростая, уже вторую неделю думаю, а конкретное решение принять так и не могу, хотя понимаю, выбор меня не большой.
В общем, 14 сентября у меня заканчивается декретный отпуск. Всё казалось бы хорошо, сын уже почти 2 месяца посещает детский сад, есть рабочее место, но... Читать полностью
 
+355 АЛИНА П 07.09.2013 4436 3 441 комментарий

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с гаражом на 2 машины V284 "Орландо"

Каркасный дом с гаражом на 2 машины V284 "Орландо"
Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V180 "Глобе"

Каркасный дом с эркером и 3 спальнями V180 "Глобе"
Каркасный дом V530 "Сагеней"

Каркасный дом V530 "Сагеней"
Каркасный дом с с мансардой и 4 спальнями V366 "Хартфорд"

Каркасный дом с с мансардой и 4 спальнями V366 "Хартфорд"

Комментарии
Я рибка
7 сентября 2013 года
+205
Идите работайте, а если попадете под сокращение, то встанете на биржу, а от нее и будете плясать!
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
+5
Спасибо, так и собираюсь делать, нужен был взгляд со стороны, а то я уже не могу объективно мыслить
Я рибка
7 сентября 2013 года
+15
Начальник мутный какой-то!
Либо я не знаю ваших законов!
У нас если сокращают - то сокращают ставку, и соответственно человека, а у вас как то все запутанно, если через полгода выйдете, все в шоколаде будет - честно? бред какой-то!
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
Да не бред. Есть допустим 2 человека, сокращают 1 единицу. Из этих 2-х автор поста больше подходит для сокращения (если будет уже работать). Вот если будет и дальше сидеть в декрете, то второго человека и сократят.
Я рибка
7 сентября 2013 года
+1
Почему вы решили, что автор больше подходит под сокращение?
Я думаю должен решать сам начальник, кто лучше работает, проявляет себя в работе,и убирать одного!
Я в декрет ушла, моя начальница сменив несколько девочек с моей должности, позвонила и сказала: Что я была самым лучшим специалистом, и если придется выбирать, я выберу тебя и буду ждать, когда кончится мой декретный срок!
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
+1
Так начальница потому и позвонила автору, что хочет уберечь ее от сокращения! И убирают не только судя по работе, а там много причин. И сокращает не начальник, а отдел труда, ему позвонили и сказали кого-то выбрать, а он тоже не сам единолично решает, а подает кандидатуры на рассмотрение еще выше. Нужно видеть штатное расписание, чтоб понять почему именно автор попадает под сокращение.
Я рибка
7 сентября 2013 года
+1
есть такая штука, как аттестация кадров!
АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ — процедура определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков работника, его деловых и иных общественно значимых качеств занимаемой должности.
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
+1
Мы не знаем кем работает автор поста. Если на рабочей единице, то никакая аттестация ее не спасет от сокращения (знаю 100%), т.к имела сама отношение к процедуре сокращения работников. Аттестация не проводится в то время, когда работник в декрете.Поэтому она может еще находиться в декрете, а уже есть приказ на сокращение, она выходит...и иди сюда..ознакомьтесь. А пока она в декрете, сократят не ее, не человека, который находится на ее месте и сам на б\Л по беременности и родам, а другого (опять же, штатное видеть нужно). Сколько раз сталкивались с таким, что нужно было сокращать не лентяев, а хороших работников.
Я рибка
7 сентября 2013 года
+1
4. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе.
Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены:
• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет),
• а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период нахождения его в отпуске (в любом отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком).
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).
Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но это может быть еще не весь перечень. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех.
Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной. Например, протокол (решение) комиссии по сокращению численности и штата (по вопросу определения преимущественного права оставления на работе), когда комиссия создается.
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
+1
Это все правильно. Но я думаю, что если Алине позвонили и сказали, то решение уже приняли. Логично рассуждаем, если бы от нее хотели избавиться, то начальник не звонил бы к ней, а дождался ее выхода из декрета и сократили бы ее. Трудно конечно поверить, но работодатели не всегда только о себе думают.
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
Я не знаю, ваших законов! Поэтому мне сложно рассуждать на эту тему! Я пишу то, что происходит в России при сокращении граждан! И что тут можно выжать все из ситуации в свою сторону!
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
+1
Я вроде законы и знаю, но все равно часто звонила к юристам консультироваться.Любой закон можно так повернуть!!!
Нуся-нусяЯ
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
4. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе.
Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены:
• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет),
• а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период нахождения его в отпуске (в любом отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком).
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).
Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но это может быть еще не весь перечень. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех.
Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной. Например, протокол (решение) комиссии по сокращению численности и штата (по вопросу определения преимущественного права оставления на работе), когда комиссия создается.

↑   Перейти к этому комментарию
Автор из Украины...
Я рибка
7 сентября 2013 года
+1
я знаю, и выше писала, что не знаю законов, мне фактов не могут предъявить никаких,я пишу о том, что знаю! А в ответ ничего...
Regina de Soarta
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Юлия Шер
Да не бред. Есть допустим 2 человека, сокращают 1 единицу. Из этих 2-х автор поста больше подходит для сокращения (если будет уже работать). Вот если будет и дальше сидеть в декрете, то второго человека и сократят.

↑   Перейти к этому комментарию
если я не ошибаюсь, то автор поста как раз и не подходит. Т.к. Сократить маму у которой несовершеннолетний ребенок без очень веских оснований как раз не могут...Или я что-то путаю?
Юлия Шер
8 сентября 2013 года
0
Еще как могут. На моем бывшем предприятии сейчас сокращение, а остались одни льготные мамочки, которые вообще не то, что с маленьким ребенком, а разведенные или матери-одиночки, а сокращать все равно нужно...значит будут сокращать
Regina de Soarta
8 сентября 2013 года
0
EllE-mama
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
Начальник мутный какой-то!
Либо я не знаю ваших законов!
У нас если сокращают - то сокращают ставку, и соответственно человека, а у вас как то все запутанно, если через полгода выйдете, все в шоколаде будет - честно? бред какой-то!

↑   Перейти к этому комментарию
сокращения бывают разные. могут сократить ставку, а могут должность, на которой есть живой работник.
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
Вы меня не услышали:
EllE-mama пишет:
могут сократить ставку, а могут должность, на которой есть живой работник.
т.е в любом случае человек уйдет, причем тут время? если автор хороший работник - ее не уволят, а уволят другого человека, если уберут должность, то и автор поста пойдет домой и все остальные, которые на этой должности держаться!
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
а не имеет значения хороший она работник или плохой. может у второго кандидата на сокращение 2-е маленьких детей или она одинокая мать.
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
у автора двое детей, про одинокую мать не скажу!
У нас когда были сокращения на работе, оставляли хороших специалистов, правда все они были при мужьях! НО не в муже то дело, у нее хоть 5 детей, нет мужа и она в работе - не профессионал, зачем такой работник нужен?
львица1708
7 сентября 2013 года
0
потому что по закону есть люди, которых можно уволить например только при полной ликвидации предприятия и неважно как они работают, уволят классного специалиста, а они останутся
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
При полной ликвидации - всех увольняют, разве не так?
львица1708
7 сентября 2013 года
0
при полной - всех, так я о том и говорю, что есть такие категории, которых могут уволить только в эитом случае и тогда автор (каким бы они не была ценнейшим работником) при сокращении вылетит
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
я так и не поняла, что вы мне пытались донести!
львица1708
7 сентября 2013 года
+1
допустим, на работе у автора есть сотрудник, которого могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Приходит приказ о сокращении: из двоих надо сократить одного. В этом случае уволят автора, каким бы ценнейшим работником она не была, ведь второго уволить не могут - сокращение - это не полная ликвидация
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
Простите за мою глупость, а почему
львица1708 пишет:
есть сотрудник, которого могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия
- где это прописано????
EllE-mama
7 сентября 2013 года
0
в законодательстве это прописано.
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
львица1708 пишет:
допустим, на работе у автора есть сотрудник, которого могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия[/quote
я вот сколько работала, у нас нигде это не прописано, в договорах.
А если простите работник глуп, не выполняет свои обязанности, что тогда?
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий EllE-mama
в законодательстве это прописано.

↑   Перейти к этому комментарию
львица1708 пишет:
допустим, на работе у автора есть сотрудник, которого могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия[/quote
я вот сколько работала, у нас нигде это не прописано, в договорах.
А если простите работник глуп, не выполняет свои обязанности, что тогда?
EllE-mama
7 сентября 2013 года
0
я Вас не поняла сейчас вообще. что Вы этим хотели сказать?
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
львица1708 пишет:
допустим, на работе у автора есть сотрудник, которого могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.
Вы пишите что это прописано в законодательстве, т.е. это должно быть оговорено с работодателем, должно быть прописано в договоре...
у нас это не прописано, в договорах.
А если простите работник глуп, не выполняет свои обязанности, что тогда?
EllE-mama
7 сентября 2013 года
+1
переписывать я тоже умею.. но к чему?????
или теперь Вы не слышите? ))))) есть в законодательстве категории работников, которые могут с предприятием расстаться лишь по собственному желанию или при ликвидации с обязательным трудоустройством в другом месте.
в эти категории могут попасть люди в процессе работы. а также существуют квоты на таких работников в штате.
договора вообще может не быть, следовательно ничего прописано может не быть. оговорить заранее ВСЕ ситуации невозможно.
вообще пост на другую тему. а мы сейчас будем говорить о разных вещах на разных языках, т.к. Вы уже упоминали о незнании украинских законов.
ну или побеседуйте с Львицей по предмету ее выражений.
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
я смотрю вы агрессивно настроены! ругаться и спорить, у меня нет сил! Дай Бог чтобы автор нашла свое место в жизни!!! Нам с вами не о чем говорить, только по тому что мы с вами живем в двух разных государствах, где законы разные!!! Не хотела вас ни чем обидеть...извините..
EllE-mama
7 сентября 2013 года
+3
да с чего такие выводы? ))))
Вы же сами несколько не совсем позитивно воспринимаете написанное. Вам я лишь хотела указать на то, что Вы не знаете нюансов украинского законодательства. неужели это теперь воспринимается как агрессия? не знала. впредь буду осторожна.
и я Вас извиняю за Вашу реакцию.
Я рибка
8 сентября 2013 года
0
Всего доброго!
львица1708
7 сентября 2013 года
+1
В ответ на комментарий Я рибка
Простите за мою глупость, а почему
львица1708 пишет:
есть сотрудник, которого могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия
- где это прописано????

↑   Перейти к этому комментарию
в законе (у нас, например, в Трудовом кодексе прописаны категории людей, которые могут быть уволены только в определенных случаях, либо имеют привилегии), а также может быть прописано в коллективном договоре
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
А если простите работник глуп, не выполняет свои обязанности, что тогда?
львица1708
7 сентября 2013 года
+1
остается только ждать, когда исчезнут ограничения (например, если это беременная, то ждать когда родит и закончится декретный отпуск), либо сделать так, чтоб сам(а) захотел(а) уволиться
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
Это все очень и очень печально!!
львица1708
7 сентября 2013 года
0
Тут уж ничего не сделаешь
Inkin_S
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
А если простите работник глуп, не выполняет свои обязанности, что тогда?

↑   Перейти к этому комментарию
И у нас есть такая статья в трудовом кодексе. Про некоторых граждан, которых нельзя так просто уволить и которым нельзя отказывать в приеме на работу (должны быть веские причины при отказе).
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
у автора двое детей, про одинокую мать не скажу!
У нас когда были сокращения на работе, оставляли хороших специалистов, правда все они были при мужьях! НО не в муже то дело, у нее хоть 5 детей, нет мужа и она в работе - не профессионал, зачем такой работник нужен?

↑   Перейти к этому комментарию
Так закон есть, пусть она и никакой работник, но одинокая мать, ее оставят , а уберут хорошего специалиста с полной семьей. Я сама в такой ситуации оказалась, 15 лет проработала кадровиком, а потом вдруг оказалось, что непрофильное образование и все..я под сокращением, а других с минимальным опытом работы, но с "правильным" образованием, оставили. Но у меня были свои нюансы, мне выгодней было уйти по уходу за ребенком
Я рибка
7 сентября 2013 года
+1
вы поймите, что у каждого закона есть свои подводные камни!
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). - это раз!!!
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - это второе!
Может муж работает - неофиц. может мужа нет....
Давайте не будем спорить, во-первых мы не знаем всей ситуации, а во-вторых, если человек касается сокращения, надо штудировать законы от и до, при хорошем юристе можно выбить свое место под солнцем!
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
Я согласна, что мы не знаем всей ситуации. Но и автора пока не сокращают, ей подсказывают выход как из этой ситуации выбраться. А уже когда она откажется от предложенного варианта и окажется под сокращением, то да, тогда нужно искать юриста. Но из опыта знаю, сколько бы не тянули время не соглашаясь с сокращением, все равно уволят. Вплоть до того, что уберут компьютер, посадят за стол без телефона и сиди....Все от предприятия зависит.
EllE-mama
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
Вы меня не услышали:
EllE-mama пишет:
могут сократить ставку, а могут должность, на которой есть живой работник.
т.е в любом случае человек уйдет, причем тут время? если автор хороший работник - ее не уволят, а уволят другого человека, если уберут должность, то и автор поста пойдет домой и все остальные, которые на этой должности держаться!

↑   Перейти к этому комментарию
с чего Вы взяли, что я Вас не услышала? я хоть и не слышу через экран, но что-то мне подсказывает, что о времени я ничего не писала)))))
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
Простите, просто я не знаю ваших законов, что у вас и как происходит при сокращении!!
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
Начальник мутный какой-то!
Либо я не знаю ваших законов!
У нас если сокращают - то сокращают ставку, и соответственно человека, а у вас как то все запутанно, если через полгода выйдете, все в шоколаде будет - честно? бред какой-то!

↑   Перейти к этому комментарию
Сама ничего не могу понять, ясно одно - кому-то это выгодно
Я рибка
7 сентября 2013 года
+1
решать только вам!
Irlinn
7 сентября 2013 года
+3
В ответ на комментарий АЛИНА П
Спасибо, так и собираюсь делать, нужен был взгляд со стороны, а то я уже не могу объективно мыслить

↑   Перейти к этому комментарию
Вы уже сами ответили на свой вопрос, просто вам нужна поддержка, ведь решиться сложно.
Выходите на работу, как и планировали, если попадете под сокращение, то проработаете точно 2 месяца (т.к. работодатель обязан письменно уведомить под роспись о сокращении за 2 месяца, раньше этого срока сократить не имеют права) и получите соответственно з/пл за эти 2 месяца, плюс выходное пособие.
А в период сокращения можете уже искать новую работу.
Зачем мучить и себя и ребенка этой беготней по врачам, ведь не факт, что через полгода вам не скажут: "А может еще на полгодика декрет продлите, а то у нас тут снова аврал..." И потом снова справки, привыкание к садику, да и все это время без дохода сидеть тоже тяжко.

Все у вас получится, не бойтесь и не переживайте, ведь это не единственная организация в городе
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо за поддержку
yejiha
7 сентября 2013 года
0
кстати справку не так трудно взять,если вы делали записи по болезни ребенка,там если больше шести раз в год -эта справка легко даетмя
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Ну если мне дадут эту справку - придется ведь ребенка от садика отстранить, а он так тяжело к нему привыкал
Мама Юля2
8 сентября 2013 года
0
почему же, нет, ребенок может продолжать ходить в садик
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Не знаю, если верить тому ,что мне объяснили - то не может, надо будет еще узнать
Мама Юля2
8 сентября 2013 года
0
эта справка в садик не предоставляется
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Но ведь её выдает педиатр и если мне понадобится справка о том, что ребенок здоров и может посещать детский сад, мне откажут. Но я завтра еще раз пойду уточню
Мама Юля2
8 сентября 2013 года
0
АЛИНА П пишет:
если мне понадобится справка о том, что ребенок здоров и может посещать детский сад, мне откажут
почему же откажут, если ребенок на тот момент действительно будет здоров. Если на протяжении года было 4-5 обращений к врачу - дают без проблем. Может у вас просто деньги хотят "сбить"...
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Спасибо, пойду завтра узнавать
yejiha
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
Ну если мне дадут эту справку - придется ведь ребенка от садика отстранить, а он так тяжело к нему привыкал

↑   Перейти к этому комментарию
в вашем случае легче на работу выйти,я то сижу с ребенком дома
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Спасибо - на данный момент это мой единственно верный путь
yejiha
8 сентября 2013 года
0
Удачи,все хорошо у вас будет
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Спасибо большое!
tanusha8209
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Irlinn
Вы уже сами ответили на свой вопрос, просто вам нужна поддержка, ведь решиться сложно.
Выходите на работу, как и планировали, если попадете под сокращение, то проработаете точно 2 месяца (т.к. работодатель обязан письменно уведомить под роспись о сокращении за 2 месяца, раньше этого срока сократить не имеют права) и получите соответственно з/пл за эти 2 месяца, плюс выходное пособие.
А в период сокращения можете уже искать новую работу.
Зачем мучить и себя и ребенка этой беготней по врачам, ведь не факт, что через полгода вам не скажут: "А может еще на полгодика декрет продлите, а то у нас тут снова аврал..." И потом снова справки, привыкание к садику, да и все это время без дохода сидеть тоже тяжко.

Все у вас получится, не бойтесь и не переживайте, ведь это не единственная организация в городе

↑   Перейти к этому комментарию
написали почти одинаково на до же
tanusha8209
7 сентября 2013 года
+3
В ответ на комментарий АЛИНА П
Спасибо, так и собираюсь делать, нужен был взгляд со стороны, а то я уже не могу объективно мыслить

↑   Перейти к этому комментарию
Вы сами написали ответ в своем вопросе .Причем четко и ясно просто сомневаетесь в правильности своего решения.Вообще слишком много проблем связанных с липовой справкой для ребенка . Наблюдая за жизнью со стороны можно понять что обман и все что делается на перекор тому что есть, несет последствия соответствующие.И вы это понимаете сами . Потому плывите по течению и прислушивайтесь к себе ,ваши выводы верны . Понаблюдайте в дальнейшем для чего вам эта ситуация была дана .
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Спасибо большое!
koneva83
10 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
Спасибо, так и собираюсь делать, нужен был взгляд со стороны, а то я уже не могу объективно мыслить

↑   Перейти к этому комментарию
бредовая ситуация. нужен совет юриста. У нас сокращенные получают 2 или 3 полных месячных оклада. Вы сами себе верно ответили, нафиг такая работа, на ребенка тянуть болячки липовые, я бы не стала!!!
АЛИНА П (автор поста)
10 сентября 2013 года
+1
Спасибо за поддержку!
koneva83
10 сентября 2013 года
0
трезвое решение, разумного человека и не нужно сомневаться!
АЛИНА П (автор поста)
10 сентября 2013 года
0
koneva83
10 сентября 2013 года
0
гребнева катерина
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
Идите работайте, а если попадете под сокращение, то встанете на биржу, а от нее и будете плясать!

↑   Перейти к этому комментарию
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
гребнева катерина
8 сентября 2013 года
0
Людмила Геннадьевна
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
Идите работайте, а если попадете под сокращение, то встанете на биржу, а от нее и будете плясать!

↑   Перейти к этому комментарию
Я рибка
7 сентября 2013 года
0
EVA777
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
Идите работайте, а если попадете под сокращение, то встанете на биржу, а от нее и будете плясать!

↑   Перейти к этому комментарию
абсолютно согласна!
Maria Levina
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Я рибка
Идите работайте, а если попадете под сокращение, то встанете на биржу, а от нее и будете плясать!

↑   Перейти к этому комментарию
мне тоже кажется нужно выходить. если у ребенка нет проблем со здоровьем, к чему все это?
Я рибка
8 сентября 2013 года
0
natulek30
7 сентября 2013 года
+3
Ишь ты, как у вас там. У нас достаточно по собственному желанию фигакнуть на стол начальству заяву о том, что ты уходишь досиживать отпуск по уходу за ребёнком. Я так и делала. Ваших законов не знаю, а у нас отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет требует только одно подтверждение: наличие ребёнка до 3-ёх лет. И никаких мед. показаний к этому не треба.
ЗЫ. Перечитала. Где была моя голова? А, я ж думаю о сломанном компе.
Короче, я бы не стала париться, вышла, когда положено. Сократят, так сократят. Найду другую. Годом раньше сократят, годом позже - это ничего не меняет.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо за советы
Мира Н
7 сентября 2013 года
+12
Еще по сокращению выплаты положены, и кроме того - обязаны предупредить за 2 месяца, плюс выплаты 2 месяца зарплаты, еще третий месяц оплачивается, если не найдете работу, во всем выгоды. кроме того, сокращение должно быть по всей организации, а не только вашей должности. А если не будет этого, то вы сможете восстановиться через суд, даже если не будете работать, вам заработную плату взыщат пока будет идти процесс. Так что плюсы во всем, только если начнете работать. А зачем вам геммор со правками и ребенка мучить, непонятно, ради выгоды начальника? не стоит прогибаться, если только работа очень высокооплачиваемая и престижная.
Я сколько не меняла работу - следующая была только лучше. Так что не бойтесь, и смело делайте как лучше для вас и вашего ребенка.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо большое! В такой поддержкой мне уже не так страшно
Юлия Сенчукова
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Мира Н
Еще по сокращению выплаты положены, и кроме того - обязаны предупредить за 2 месяца, плюс выплаты 2 месяца зарплаты, еще третий месяц оплачивается, если не найдете работу, во всем выгоды. кроме того, сокращение должно быть по всей организации, а не только вашей должности. А если не будет этого, то вы сможете восстановиться через суд, даже если не будете работать, вам заработную плату взыщат пока будет идти процесс. Так что плюсы во всем, только если начнете работать. А зачем вам геммор со правками и ребенка мучить, непонятно, ради выгоды начальника? не стоит прогибаться, если только работа очень высокооплачиваемая и престижная.
Я сколько не меняла работу - следующая была только лучше. Так что не бойтесь, и смело делайте как лучше для вас и вашего ребенка.

↑   Перейти к этому комментарию
Нуся-нусяЯ
7 сентября 2013 года
+1
А почему ребенка нужно из садика забирать???
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
+1
Дается мед. отвод ,в котором говорится, что в связи с частыми болезнями ребенка, мама его забирает на пол года и посидит дома, без этого мед. отвод не дадут
HaffaHya
7 сентября 2013 года
+2
автор, вы Украина!
все делается, д/саду справка не показывается, выход прерывая справку просто по заявлению на работу когда хочеш! все!
я так дважды продлевала справку и медкомиссий не сильно бегала (внизу писала почему)
и беременных 150% на Украине даже по сокращению не увольняют. придет время покидать временную должность - предпрриятие обязанно предоставить другую. хоть временно. просто предприятию это делать неохота.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
ленивая пишет:
д/саду справка не показывается, выход прерывая справку просто по заявлению на работу когда хочеш! все!
Я уже тоже об этом думала. А если вдруг ребенок заболеет, мне придется идти с ним и брать больничный у врача, который выписал нам мед. отвод - он скажет, какой еще больничный, ваш ребенок и так к садику не допущен
HaffaHya
7 сентября 2013 года
+2
при получении справки - пишете заяву на работе, что продлеваете декрет по ст. труд.кодекса "до 6 лет уход" (как-то так звучит).
при выходе из декрета по больничному ЧБД (с этой справкой) пишите заяву что прерываете уход-декрет "до 6 лет" и работаете спокойно. больничный выписывают тоже спокойно по необходимости.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо, буду знать
аришка
7 сентября 2013 года
0
ленивая пишет:
декрет по ст. труд.кодекса "до 6 лет уход"
я тоже хотела об этом написать. НО если мне не изменяет память то я писала" по уходу до 12 лет" , хотя возможно законы изменились за 8 лет....
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
только до 6-ти можно продлить сейчас
nirra
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
ленивая пишет:
д/саду справка не показывается, выход прерывая справку просто по заявлению на работу когда хочеш! все!
Я уже тоже об этом думала. А если вдруг ребенок заболеет, мне придется идти с ним и брать больничный у врача, который выписал нам мед. отвод - он скажет, какой еще больничный, ваш ребенок и так к садику не допущен

↑   Перейти к этому комментарию
Я договаривалась с садиком и носила справки от частного врача.
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
+1
Это мы тоже попытались сделать - частный врач побоялся взять на себя такую ответственность
nirra
8 сентября 2013 года
0
частный врач не берет на себя ответственность писать, что эпидокружение чистое, а справку о том, что ребенок находился на лечении дать может.Попробуйте обратиться к другому частному педиатору.
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
+1
Спасибо, если понадобится, придется искать, хотя в нашем городе их не так уж и много
yejiha
7 сентября 2013 года
+1
В ответ на комментарий АЛИНА П
ленивая пишет:
д/саду справка не показывается, выход прерывая справку просто по заявлению на работу когда хочеш! все!
Я уже тоже об этом думала. А если вдруг ребенок заболеет, мне придется идти с ним и брать больничный у врача, который выписал нам мед. отвод - он скажет, какой еще больничный, ваш ребенок и так к садику не допущен

↑   Перейти к этому комментарию
а просто так педиатр не лечит,при чем тут больничный,если вы не работаете
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
В садик ребенку - если он отсутствует ,потом, чтобы снова попасть в детский коллектив ,я должна буду принести справку от врача ,а врач мне её не даст ,поскольку скажет, что мы не имеем право посещать детский сад пол года
АкунаМатата
7 сентября 2013 года
+14
Я думаю, надо искать новую работу. Подкупы, обманы... все возвращается. Сокращение - это значит пособие должны выплатить, и у вас будет время что-то другое поискать. Но что бы вы ни выбрали - удачи вам! Что ни делается - всё к лучшему! На собственной шкуре испытала))
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
+1
Спасибо!
иКорка пишет:
Что ни делается - всё к лучшему!
Это точно
Иринка pyshinka
7 сентября 2013 года
+5
Я бы вышла на работу. При этом бы шел стаж, хоть какое-то время получала бы з/п. Но при этом подыскивала бы другое место. В случае сокращения обязаны выдать компенсацию (в двукратном размере з/п, насколько я помню). Даже если ты не успеешь найти новое место и тебя сократят, ты станешь на учет в центр занятости. И благодаря тому, что ты хоть немного после декрета работала, у тебя будут выше выплаты по безработице, тебя не заставят проходить обучение (на какого-то продавца или что-то в этом роде и возможно в другом городе, тебе это надо?). И ты сама понимаешь, для ребенка так будет лучше, не придется опять проходить привыкание к саду.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
+1
Спасибо, Ириночка. Именно это мне и придется сделать. Боюсь еще другого, что по сокращению мне не дадут уйти - будут гнобить и ущемлять до тех пор, пока не напишу по собственному
LenaChe1970
7 сентября 2013 года
0
такие варианты тоже бывают, но бояться ничего не надо, по крайней мере это уж точно не из разряда чего надо "бояться".
будут гнобить - берите больничный, поработала неделю-другую, что, опять?
ну опять так опять...бери больничный,
ущемляют - за свой счет (но не более положенного).
а кроме "собственного" желания на увольнение есть еще и "по соглашению сторон".
вот не стОит, поверьте, совершенно не стОит цепляться за работу где будут "гнобить и ущемлять", даже если она самая престижная и самая высокооплачиваемая на свете!
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо за совет
Иринка pyshinka
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
Спасибо, Ириночка. Именно это мне и придется сделать. Боюсь еще другого, что по сокращению мне не дадут уйти - будут гнобить и ущемлять до тех пор, пока не напишу по собственному

↑   Перейти к этому комментарию
АЛИНА П пишет:
пока не напишу по собственному
договаривайся по соглашению сторон, тогда центре занятости сразу начнут выплачивать пособие, а не через 3 месяца
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
На крайний случай это вариант
SvetaMama-2
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Иринка pyshinka
Я бы вышла на работу. При этом бы шел стаж, хоть какое-то время получала бы з/п. Но при этом подыскивала бы другое место. В случае сокращения обязаны выдать компенсацию (в двукратном размере з/п, насколько я помню). Даже если ты не успеешь найти новое место и тебя сократят, ты станешь на учет в центр занятости. И благодаря тому, что ты хоть немного после декрета работала, у тебя будут выше выплаты по безработице, тебя не заставят проходить обучение (на какого-то продавца или что-то в этом роде и возможно в другом городе, тебе это надо?). И ты сама понимаешь, для ребенка так будет лучше, не придется опять проходить привыкание к саду.

↑   Перейти к этому комментарию
очень дельный совет!
Иринка pyshinka
7 сентября 2013 года
+1
Спасибо
SvetaMama-2
7 сентября 2013 года
+1
гудимов
7 сентября 2013 года
+1
а зачем ребёнка забирать из садика?
МамаОлежки
7 сентября 2013 года
0
а потому что если маме дают справку, что ребенок нуждается в уходе, значит именно она должна за ним ухаживать, а садик ему противопоказан. Ведь для этого и дается справка( в том что ребенку нужен домашний уход, а не садик), что бы мама была рядом.
гудимов
7 сентября 2013 года
0
поняла
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий гудимов
а зачем ребёнка забирать из садика?

↑   Перейти к этому комментарию
Без этого мед. отвод не дадут. Ведь он дается на ребенка - это как больничный, только намного длительней
гудимов
7 сентября 2013 года
0
да а я не знала
yejiha
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
Без этого мед. отвод не дадут. Ведь он дается на ребенка - это как больничный, только намного длительней

↑   Перейти к этому комментарию
но он не оплачивается
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
В том то и дело, что не оплачивается и стаж после исполнения ребенку 3-х лет тоже не идет
yejiha
8 сентября 2013 года
0
я в курсе,сама сижу в таком декретном отпуске
ОКСАНА-мама Я
7 сентября 2013 года
0
АЛИНА П пишет:
придется искать новую работу
вот ответ на ваш вопрос
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Кто мне её предоставит после декрета - я уже ничего не помню из своих обязанностей
burning
7 сентября 2013 года
0
Алина, это все внутренние страхи. Просто слишком много времени прошло с последних дней работы. Можно конечно не выйти, посидеть еще с ребенком, стать на биржу... Это никак не добавит смелости и профессионализма. Думаю, нужно выходить на работу.
Это проверенное место, где можно будет мозги быстро включить, и не очень страшно). А параллельно что-нить искать дальше.
Все будет зависеть от вашего внутреннего настроя. Уверенность в себе - великая сила. Просто подумайте, сколько женщин разных возрастов у нас работает - практически у всех есть дети. И все вернулись к работе после родов. У вас обязательно все получится!
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Спасибо большое за поддержку!
Оксана Кольцо
7 сентября 2013 года
0
ребенку три года есть?если нет вас не имеют право сокращать.проконсультируйтесь у юриста
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Будет 14-го сентября, после этого от меня ждут справку о продлении декрета
Оксана Кольцо
7 сентября 2013 года
+8
ни каких таких справок не берите...........потом не отмоетесь........какая нибудь проверка на работеи вас сделают крайней
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо, учту
Оксана Кольцо
7 сентября 2013 года
0
удачи!!!!!!!!!!!!!!!!
Юля
7 сентября 2013 года
+1
сократят - получите компенсацию, наверное, не знаю ваших законов. Ну а через пол года изменится? Также сократят, только пол года потеряете
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Если верить начальнику, сокращение будет до конца года. Т,е. в любом случае кого-то уберут. Если я буду в это время в декрете - мое место не тронут, а после можно спокойно выходить, сократят кого-то другого
Манюнька89
7 сентября 2013 года
+3
Как то сладко поет начальник, с чего бы такая забота
Ёжиковна
7 сентября 2013 года
+1
В ответ на комментарий АЛИНА П
Если верить начальнику, сокращение будет до конца года. Т,е. в любом случае кого-то уберут. Если я буду в это время в декрете - мое место не тронут, а после можно спокойно выходить, сократят кого-то другого

↑   Перейти к этому комментарию
Я была в подобной ситуации, только вышла из декрета, и на след.же день подписала приказ о сокращении(((, мотивировали тем, что на меня выбор пал из за молодости, типа, легче работу найду, а пожилой сотруднице дали до пенсии доработать.Потом объяснили умные люди, что меня должны были уведомить о сокращении при выходе(как в вашем случае) и я бы могла выбрать - выходить под сокращение или пересидеть в декрете и тогда сократят кого то другого...Если уйдёте по сокращению - будут какие то выплаты, и центр занятости будет платить некоторое время, а может, и хорошую работу подберут!
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо за поддержку
Ёжиковна
7 сентября 2013 года
0
gesserg
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Ёжиковна
Я была в подобной ситуации, только вышла из декрета, и на след.же день подписала приказ о сокращении(((, мотивировали тем, что на меня выбор пал из за молодости, типа, легче работу найду, а пожилой сотруднице дали до пенсии доработать.Потом объяснили умные люди, что меня должны были уведомить о сокращении при выходе(как в вашем случае) и я бы могла выбрать - выходить под сокращение или пересидеть в декрете и тогда сократят кого то другого...Если уйдёте по сокращению - будут какие то выплаты, и центр занятости будет платить некоторое время, а может, и хорошую работу подберут!

↑   Перейти к этому комментарию
по российским законам о сокращении извещают за 2 месяца, если не ошибаюсь. Так что автор успеет поработать. И в случае сокращения компенсация быдет побольше, как уже писали выше.
Ёжиковна
7 сентября 2013 года
0
Да, так оно и есть, забыла дописать
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий gesserg
по российским законам о сокращении извещают за 2 месяца, если не ошибаюсь. Так что автор успеет поработать. И в случае сокращения компенсация быдет побольше, как уже писали выше.

↑   Перейти к этому комментарию
у нас тоже извещают и 2 мес. но можно по отдельному приказу начсальства не отрабатывать. но все равно 2 з/п по сокращению, + выплаты на бирже как по сокращению.
я Матильда
7 сентября 2013 года
+1
В ответ на комментарий АЛИНА П
Если верить начальнику, сокращение будет до конца года. Т,е. в любом случае кого-то уберут. Если я буду в это время в декрете - мое место не тронут, а после можно спокойно выходить, сократят кого-то другого

↑   Перейти к этому комментарию
я не знаю Ваших законов, к сожалению. Я напишу по российским: сможете соорентироваться- так у Вас или по другому.
АЛИНА П пишет:
мое место не тронут
сокращают именно штатную единицу, а не конкретного человека, занимающего данное место на данный момент, т.е
АЛИНА П пишет:
сократят кого-то другого
тут не подходит.
О сокращении предупреждают за 2 месяца, при должны предоставить список других рабочих мест , которые Вы можете занять в соответствии с Вашей квалификацией. Если Вы отказываетесь или возможности предоставления других рабочих мест в организации нет, то дорабатываете 2 месяца, увольняетесь по сокращению (с соответствующей записью в трудовой) и встаете на биржу труда(при этом организация еще 2 месяца оплачивать должна среднюю з/п).Надеюсь, что хоть чем-то помогла
Мой совет: выйдите и увольтесь по сокращению.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то присылают письмо о сокращении (домой) также за 2 месяца.
Naiade
8 сентября 2013 года
+1
еще добавлю, чтобы по новой не писать - по российским законом время, проведенное на учете в службе занятости, зачисляется в общий трудовой стаж, что тоже няшка.
я Матильда
8 сентября 2013 года
0
точно!
Юлия Шер
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий я Матильда
я не знаю Ваших законов, к сожалению. Я напишу по российским: сможете соорентироваться- так у Вас или по другому.
АЛИНА П пишет:
мое место не тронут
сокращают именно штатную единицу, а не конкретного человека, занимающего данное место на данный момент, т.е
АЛИНА П пишет:
сократят кого-то другого
тут не подходит.
О сокращении предупреждают за 2 месяца, при должны предоставить список других рабочих мест , которые Вы можете занять в соответствии с Вашей квалификацией. Если Вы отказываетесь или возможности предоставления других рабочих мест в организации нет, то дорабатываете 2 месяца, увольняетесь по сокращению (с соответствующей записью в трудовой) и встаете на биржу труда(при этом организация еще 2 месяца оплачивать должна среднюю з/п).Надеюсь, что хоть чем-то помогла
Мой совет: выйдите и увольтесь по сокращению.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то присылают письмо о сокращении (домой) также за 2 месяца.

↑   Перейти к этому комментарию
Почему не подходит "сократят кого-то другого"? Есть, допустим, 3 кассира-3 единицы, убирают 1 штатную единицу, из этих троих могут сократить любого.
я Матильда
8 сентября 2013 года
0
Юлия Шер пишет:
из этих троих могут сократить любого
согласна с Вами , в том числе и автора поста, независимо от того вышла она уже на работу или дома находится.
Юлия Шер
8 сентября 2013 года
0
ну смотрите , 3 кассира, 1 из них в декрете (это к примеру), сокращают 1 единицу. сократят не декретчика, а другого. Это если бы был 1 кассир и сократили 1 единицу, то да...висела бы эта единица сокращенная в воздухе и ждали бы ее выхода на работу, чтоб уже человека сократить. А в случае автора, я так думаю в банке не 1 кассир работает (вроде ж там автор работает?), а та, что на ней сидит,т.е. на ее декрете - уже тоже неприкосновенная раз на б\л по беременности и родам, так что для автора она роли не играет никак, ее в любом случае уже не сократят. Я думаю, что начальство выход как раз хороший предложило, а человек не доверяет.Хотели бы избавиться от автора, то сразу же при выходе и сократили, а тут шанс дают.
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий я Матильда
я не знаю Ваших законов, к сожалению. Я напишу по российским: сможете соорентироваться- так у Вас или по другому.
АЛИНА П пишет:
мое место не тронут
сокращают именно штатную единицу, а не конкретного человека, занимающего данное место на данный момент, т.е
АЛИНА П пишет:
сократят кого-то другого
тут не подходит.
О сокращении предупреждают за 2 месяца, при должны предоставить список других рабочих мест , которые Вы можете занять в соответствии с Вашей квалификацией. Если Вы отказываетесь или возможности предоставления других рабочих мест в организации нет, то дорабатываете 2 месяца, увольняетесь по сокращению (с соответствующей записью в трудовой) и встаете на биржу труда(при этом организация еще 2 месяца оплачивать должна среднюю з/п).Надеюсь, что хоть чем-то помогла
Мой совет: выйдите и увольтесь по сокращению.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то присылают письмо о сокращении (домой) также за 2 месяца.

↑   Перейти к этому комментарию
Спасибо большое!
людвикт
7 сентября 2013 года
+13
Мне просто интересно, не развод ли Вам устраивает начальник? Что изменится через полгода? Ничего. О сокращении Вас обязаны предупреждать заранее, за 1-2 месяца, Вас никто не предупреждал, если Вас сокращают, значит с выходным пособием ( 3-х мес. средняя з/плата), может быть меньше, но с пустыми руками точно не уйдете, эти деньги дают на время трудоустройства, таким образом, Вы отработаете 1-2 мес, получите выходное пособие и потом будете искать другое место, итого Вы на руки должны получить ориентировочно 4-5 средних з/плат. Уточните свое законодательство о труде. Считаю нет смысла делать липовый документ и сидеть дома вообще без денег.
styushka
7 сентября 2013 года
+1
людвикт пишет:
Считаю нет смысла делать липовый документ и сидеть дома вообще без денег.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий людвикт
Мне просто интересно, не развод ли Вам устраивает начальник? Что изменится через полгода? Ничего. О сокращении Вас обязаны предупреждать заранее, за 1-2 месяца, Вас никто не предупреждал, если Вас сокращают, значит с выходным пособием ( 3-х мес. средняя з/плата), может быть меньше, но с пустыми руками точно не уйдете, эти деньги дают на время трудоустройства, таким образом, Вы отработаете 1-2 мес, получите выходное пособие и потом будете искать другое место, итого Вы на руки должны получить ориентировочно 4-5 средних з/плат. Уточните свое законодательство о труде. Считаю нет смысла делать липовый документ и сидеть дома вообще без денег.

↑   Перейти к этому комментарию
Спасибо ,об этом я и думаю ,только пугает одно - не дадут мне уйти по сокращению, доведут до того, пока я не напишу по собственному, а если откажусь - могут вообще на мне отыграться по полной. Я - материально ответственное лицо, одна ошибка - очень много проблем
людвикт
7 сентября 2013 года
+1
О сокращении они обязаны уведомлять письменно, 1 экз. должен быть у Вас на руках, Я вот подумала и решила что Вас они уже сократили, т.к. уточните свой статус в отделе кадров, вот зачем она предлагает Вам делать липовый документ, она знает что это незаконно, может еще и под статью подставить. При приемке своих ценностей проведите переучет по полной, что не так, в акте пишите свои замечания, не бойтесь, иначе потом повесят, ничего без документов не давайте, если что докладную в двух экз. на Вашем подпись начальника. Да, когда висит груз мат.ответственности, это тяжело. Поговорите с ней, попросите другой участок работы, объясните что маленький ребенок, может заболеть. Да, сложный вопрос у Вас, много подводных камней. Удачи Вам, здоровья!
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо большое! Думаю, пока еще не сократили. Буду стараться быть более осторожной, чтобы нигде не подставиться
LenaChe1970
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий людвикт
О сокращении они обязаны уведомлять письменно, 1 экз. должен быть у Вас на руках, Я вот подумала и решила что Вас они уже сократили, т.к. уточните свой статус в отделе кадров, вот зачем она предлагает Вам делать липовый документ, она знает что это незаконно, может еще и под статью подставить. При приемке своих ценностей проведите переучет по полной, что не так, в акте пишите свои замечания, не бойтесь, иначе потом повесят, ничего без документов не давайте, если что докладную в двух экз. на Вашем подпись начальника. Да, когда висит груз мат.ответственности, это тяжело. Поговорите с ней, попросите другой участок работы, объясните что маленький ребенок, может заболеть. Да, сложный вопрос у Вас, много подводных камней. Удачи Вам, здоровья!

↑   Перейти к этому комментарию
вот! вот же самый разумный ответ - людвикт!!!!
все бумаги должны быть в идеальном порядке, никакого страха, жалеть никто не будет, так что не подставляйся! удачи!
P.S. потихоньку зондируй почву на предмет новой работы - только тихо-тихонечко, чтоб ни одна живая душа (кроме СМ конечно ) не узнала! еще раз - удачи!
людвикт
7 сентября 2013 года
0
Свой ответ адресуйте автору поста, не мне.
maludesign
7 сентября 2013 года
+2
В ответ на комментарий АЛИНА П
Спасибо ,об этом я и думаю ,только пугает одно - не дадут мне уйти по сокращению, доведут до того, пока я не напишу по собственному, а если откажусь - могут вообще на мне отыграться по полной. Я - материально ответственное лицо, одна ошибка - очень много проблем

↑   Перейти к этому комментарию
Читаю и не могу избавится от ощущения, что просто тот кто вас замещает не хочет уходить. Начальство из добрых побуждений позвонило и предупредило о сокращении? если хорошее начальство, то как оно вас потом гнобить будет и доставать? Может и не будут сокращать, а просто хотят чтоб на работу пока не выходили?
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Вот здесь вы, как мне кажется, абсолютно правы. Естественно, мне об этом никто сказать не может, но они не могут сократить девочку, что сейчас на моем месте - она беременна.И перевести её на другую должность не могут - их просто нету, а меня пугают сокращением
gesserg
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий людвикт
Мне просто интересно, не развод ли Вам устраивает начальник? Что изменится через полгода? Ничего. О сокращении Вас обязаны предупреждать заранее, за 1-2 месяца, Вас никто не предупреждал, если Вас сокращают, значит с выходным пособием ( 3-х мес. средняя з/плата), может быть меньше, но с пустыми руками точно не уйдете, эти деньги дают на время трудоустройства, таким образом, Вы отработаете 1-2 мес, получите выходное пособие и потом будете искать другое место, итого Вы на руки должны получить ориентировочно 4-5 средних з/плат. Уточните свое законодательство о труде. Считаю нет смысла делать липовый документ и сидеть дома вообще без денег.

↑   Перейти к этому комментарию
Кукс
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий людвикт
Мне просто интересно, не развод ли Вам устраивает начальник? Что изменится через полгода? Ничего. О сокращении Вас обязаны предупреждать заранее, за 1-2 месяца, Вас никто не предупреждал, если Вас сокращают, значит с выходным пособием ( 3-х мес. средняя з/плата), может быть меньше, но с пустыми руками точно не уйдете, эти деньги дают на время трудоустройства, таким образом, Вы отработаете 1-2 мес, получите выходное пособие и потом будете искать другое место, итого Вы на руки должны получить ориентировочно 4-5 средних з/плат. Уточните свое законодательство о труде. Считаю нет смысла делать липовый документ и сидеть дома вообще без денег.

↑   Перейти к этому комментарию
А может, начальница имела в виду, что она уже предупредила о сокращении вот, позвонив? да и я согласна - захочет скоратить, сократит и через год, и через месяц....Только надо дать понять начальнице, что автор в курсе законов о сокращении и всех вот этих нюансах.
людвикт
7 сентября 2013 года
+1
Знаете, в этом мире все должно быть оформлено юридически правильно, должно быть письмо и подпись работника, что он ознакомлен с приказом
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Кукс
А может, начальница имела в виду, что она уже предупредила о сокращении вот, позвонив? да и я согласна - захочет скоратить, сократит и через год, и через месяц....Только надо дать понять начальнице, что автор в курсе законов о сокращении и всех вот этих нюансах.

↑   Перейти к этому комментарию
Начальница имела ввиду, что готовится приказ о сокращении, сокращают не людей, а штатные единицы. Автор выходит с декрета и сразу автоматом попадает под сокращение,т.е. ее сразу ознакомят.
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий людвикт
Мне просто интересно, не развод ли Вам устраивает начальник? Что изменится через полгода? Ничего. О сокращении Вас обязаны предупреждать заранее, за 1-2 месяца, Вас никто не предупреждал, если Вас сокращают, значит с выходным пособием ( 3-х мес. средняя з/плата), может быть меньше, но с пустыми руками точно не уйдете, эти деньги дают на время трудоустройства, таким образом, Вы отработаете 1-2 мес, получите выходное пособие и потом будете искать другое место, итого Вы на руки должны получить ориентировочно 4-5 средних з/плат. Уточните свое законодательство о труде. Считаю нет смысла делать липовый документ и сидеть дома вообще без денег.

↑   Перейти к этому комментарию
Да все правильно советует начальник, ей еще спасибо сказать нужно, что не поленилась, а позвонила и предупредила! Пока только выводится штатная единица, официально приказа о сокращении нет, когда будет-тогда и будут ознакамливать с приказом.И что там того выходного пособия по сравнению с сохраненным рабочим местом??? А автору совет брать справку (если без мороки, то купить, деньги не большие) и бежать предоставлять в табельную.Вам же ясно объяснили, что если не выйдете, то сократят другого, а Вы останетесь с рабочим местом. Тут даже и думать не нужно. Нормальную работу Вы сейчас с маленьким ребенком все равно не найдете!!! На бирже Вам конечно будут пособия выплачивать, но с каждым месяцем меньше и меньше и то недолго. Если заинтересуетесь более подробно-спрашивайте.
людвикт
7 сентября 2013 года
0
Это не мне, переадресуйте автору.
Ирэна
7 сентября 2013 года
+4
мне кажется не стоит идти на поводу у начальницы - если что, она всегда сможет откреститься! а при увольнении по сокращению идет выплата пособий! тем более вы сами говорите, что будет через полгода непонятно!
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо за поддержку
МамаЛесеньки
7 сентября 2013 года
+2
Что-то мудрит ваша начальница На вашем месте не ее протеже случаем? Меня наоборот попросили раньше трех лет выйти, чтобы женщина, меня подменяющая, осталась в нашем отделе(еще девочка в декрет ушла)
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Ну как сказать. Меня звали раньше времени - не смогла, поскольку малой еще был не в садике. Потом на мое место взяли девочку, которая сейчас беременна. И её тронуть не могут и меня...пока ,до 14-го сентября. Потом я выйду на работу и меня сократят, а девочка будет преспокойно работать дальше. Если же я выйду через пол года - девочка уже будет в декрете и я смогу работать на своем месте
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
посмотрите еще раз свои законы. и в см есть такие темки недавние.
насколько знаю беременную не могут уволить в принципе, даж на временном месте. просто предпроиятие обязанно предорставить др.должность, а им - лень.
МамаЛесеньки
7 сентября 2013 года
+1
В России могут уволить беременную, если она по договору работает, в котором написано, что на время отпуска по уходу за ребенком такой-то.
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
автор Украина. не могут. обязанны предоставить др.должность, хоть временную
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий HaffaHya
посмотрите еще раз свои законы. и в см есть такие темки недавние.
насколько знаю беременную не могут уволить в принципе, даж на временном месте. просто предпроиятие обязанно предорставить др.должность, а им - лень.

↑   Перейти к этому комментарию
В том-то и дело, что других должностей нет и будет еще сокращение, а платить з/пл. и мне и той девочке - им точно не выгодно
HaffaHya
7 сентября 2013 года
+1
их проблемы
во-вторых: у нас вечное сокращение, вечно его обещают.... и случается оно неожиданно все равно. т.е. годами обещают, потом бац и когда не обещали. я б не особо верила их обещаниям.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
В этой ситуации я в любом случае понимаю, что, поскольку к девочке они подобраться не могут - выбор упадет на меня
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
это да
хотя стоп: сокращают не человека, а сначала должность! т.е. вашу должность они сократили, а она то на должности! т.е. ее обязанны будут все равно переводить, как бы они того не хотели!

конкретней все же советуйтесь с кадровиками-друзьми и инспекцией з праци. зы: если сократят должность и вас, потом введут ее опять - в суд и дело выиграшное! только по итогам суда берите деньги, а не восстанавливайтесь в должноси. (у нас так юристку, "таланты" сократили - она выииграла суд ).

хотя как не крути, а везде опа. выйти то можете, мат.ответственная должность им нужна имхо. но отношение... ((
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Скорее всего ,я ничего доказать не смогу, должность просто переименуют и все, а девочку скажут, что перевели туда во время декрета. Отношение действительно желает лучшего
Кукс
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
В этой ситуации я в любом случае понимаю, что, поскольку к девочке они подобраться не могут - выбор упадет на меня

↑   Перейти к этому комментарию
Кукс пишет:
надо дать понять начальнице, что автор в курсе законов о сокращении и всех вот этих нюансах.
МамаЛесеньки
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
Ну как сказать. Меня звали раньше времени - не смогла, поскольку малой еще был не в садике. Потом на мое место взяли девочку, которая сейчас беременна. И её тронуть не могут и меня...пока ,до 14-го сентября. Потом я выйду на работу и меня сократят, а девочка будет преспокойно работать дальше. Если же я выйду через пол года - девочка уже будет в декрете и я смогу работать на своем месте

↑   Перейти к этому комментарию
А она если вместо вас по договору - то с вашим выходом ее просто увольняют(ну это в российском ТК) А вот как у вас , тут надо в каждом конкретном случае отдельно смотреть
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Её не смогут уволить, поскольку она беременна, должны бы предоставить др.место ,но их нету, поскольку каждый год сотрудников сокращяют. Когда я только пришла туда работать - нас было около 100человек, сейчас... - меньше 20-ти и еще сокращают
LenaChe1970
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
Ну как сказать. Меня звали раньше времени - не смогла, поскольку малой еще был не в садике. Потом на мое место взяли девочку, которая сейчас беременна. И её тронуть не могут и меня...пока ,до 14-го сентября. Потом я выйду на работу и меня сократят, а девочка будет преспокойно работать дальше. Если же я выйду через пол года - девочка уже будет в декрете и я смогу работать на своем месте

↑   Перейти к этому комментарию
ой, только, ради бога, не воспринимайте это как пожелание той девочке, ни боже мой когда-нибудь ей об этом ляпнуть, договорились?
на одной из моих работ тоже вот так рокировками увлеклись, с декретными местами, а случилось большое горе....девочка родила мертвого ребенка и потом так всё это было неприятно и тягостно назад откатывать....та, что пришла на декретное место, сама оказалась прилично беременной, ее по знакомству впихнули, чтоб до своего декрета доработать...(был такой период в жизни нашей Украйны, когда если не уходишь в декрет с работы серьезно проигрываешь (и стаж, и в денежках был резон).
Не надо особенно сильно что-то планировать - можно рассмешить боженьку своими планами (ну или рассердить....)
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Да, планировать сильно наперед не нужно - это точно! Ну хотелось бы принять наиболее верное решение, чтобы потом не жалеть об этом
Мама Юля2
7 сентября 2013 года
+1
В ответ на комментарий АЛИНА П
Ну как сказать. Меня звали раньше времени - не смогла, поскольку малой еще был не в садике. Потом на мое место взяли девочку, которая сейчас беременна. И её тронуть не могут и меня...пока ,до 14-го сентября. Потом я выйду на работу и меня сократят, а девочка будет преспокойно работать дальше. Если же я выйду через пол года - девочка уже будет в декрете и я смогу работать на своем месте

↑   Перейти к этому комментарию
но у вас же постоянное место работы, а у нее временное.... ее брали на работу на период вашего отпуска по уходу за ребенком, так и в приказе о ее назначении должно быть записано. При чем здесь сокращение - это незаконно
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
А как у нас сейчас в государстве делается - если человек мешает, а законных оснований для сокращения должности нету, её все-равно сокращают, потом переименовывают должность, а потом тихонечко нужного человека туда пропихивают. В данном случае на законных основаниях переводят туда беременную девочку, что работает на моем месте
Мама Юля2
8 сентября 2013 года
0
Знаете, я после декрета вышла на работу, где меня мягко говоря "не ждали"... Такие условия начальница создала, что, хотела уволиться, но пока ушла в отпуск по уходу до 6 лет....
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Думаю, мне тоже будут создавать такие условия, но тогда мне будет проще уволиться и найти другую работу, пусть даже не по специальности, чем еще 3 года сидеть дома в долгах ,кредитах и голоде, во всем себе отказывая
Мама Юля2
8 сентября 2013 года
0
Каждый случай индивидуальный
АЛИНА П пишет:
чем еще 3 года сидеть дома в долгах ,кредитах и голоде, во всем себе отказывая
у меня есть возможность заработать, я не чувствую финансовых утрат, уйдя с работы
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
К сожалению, у нас ситуация другая - муж - гос.служащий, зарабатывает копейки, квартира в кредите, а я дома ничего не могу сделать, поскольку сын только недавно пошел в садик, а совмещать никак не получалось, он у меня сильно ручной мальчик
styushka
7 сентября 2013 года
+1
АЛИНА П пишет:
Так зачем тогда вообще такая работа
сами ответили на свой вопрос. А почему возникла такая необходимость - продлить декрет?
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
У меня такой необходимости нету. Единственное боюсь, если меня сейчас здесь сократят, трудно будет после декрета найти другую работу
styushka
8 сентября 2013 года
0
не у вас а у начальницы
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
У начальницы, скорее всего, приказ свыше
valloch
7 сентября 2013 года
+1
абсолютно согласна в прокомментившими выше- начальница мутит. Вы, в случае продления декрета, только теряете-время деньги, нервы. Смысл? Я б вышла сейчас...
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Вот и я об этом же. Но боюсь, что после сокращения не смогу сразу найти другую работу
valloch
7 сентября 2013 года
0
ещё не факт что сократят)
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Я тоже на это надеюсь. Хотя, знаете, мне уже все равно, лишь бы начальница перестала требовать от меня делать то, что ей захотелось
LenaChe1970
7 сентября 2013 года
+1
В ответ на комментарий АЛИНА П
Вот и я об этом же. Но боюсь, что после сокращения не смогу сразу найти другую работу

↑   Перейти к этому комментарию
Алиночка, решите уже , наконец, чего же вы боитесь больше? и поступите как-нибудь, но только САМА. советов вам надавали достаточно - дело только в вашем нежелании принимать решение. потери будут в любом случае, просчитайте что вам важнее и вперед!
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Я выберу путь, по которому для моей семьи (не только для меня) потери будут минимальные - выйду на работу, а дальше - будь, что будет. А поддержка здесь, на самом деле, очень помогла мне морально - теперь я 100% уверенна в своем решении.
LenaChe1970
8 сентября 2013 года
0
Умница. Через пол-года ситуация повернётся непредсказуемо, но вы уже можете много чего потерять...."обицянка-цяцянка" (не забывайте родной фольклор "обещание-игрушка" - хочу даю, хочу беру...)
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Спасибо большое за поддержку
Jennny
7 сентября 2013 года
+1
Точно мудрят они что-то. Не соглашайтесь. Они фактически толкают вас на подлог, и это можно использовать против вас
Манюнька89
7 сентября 2013 года
+2
Алина честно тебе скажу, выбор конечно не большой, но как по мне то я бы вышла на работу, и потихонечку искала бы другое место работы, даже если сократят,то денежку на первое время тебе выплатят, это раз, второе станешь на биржу если вдруг не найдешь сразу куда уйти и тоже будешь получать какие не какие, но все же деньги, а сына забирать из сада к которому он только привык, не совсем правильно, а платить за липовую справку тем более, зная нашу страну, денег это будет стоить не реальных . Но в любом случае желаю, чтобы все сложилось хорошо и правильно
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо, Сашенька. Только знаю одно - по сокращению меня не уволят - это точно. Они знают, как сделать ,чтобы человек ушел по собственному (тем более, что я - материально ответственное лицо). А насчет поиска другой работы - я уже составила автобиографию и резюме на всякий случай
Манюнька89
7 сентября 2013 года
0
НУ да если мат.ответственное то факт что уйдут, меня тоже ушли, точнее я сама решила уйти, когда почувствовала что пахнет жареным, на молоденькую девочку легко повесить все что надо. Тогда удачи в поисках работы
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо, дорогая! Даже не знаю, с чего начать - если бы хоть пару месяцев поработала на своей работе, хоть бы вспомнила, что должна делать
Манюнька89
7 сентября 2013 года
0
Да это тяжело, я сама ща если позовут опять бухгалтером, чую вообще ничего не вспомню
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Как же тяжело становится жить в нашей стране
Манюнька89
7 сентября 2013 года
0
ничего прорвемся
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Прорвемся, особенно с такой поддержкой - сразу героями будем!!!
Манюнька89
7 сентября 2013 года
0
это точно! Теперь главное хвост пистолетом и нос по ветру, и не унывай, я когда осталась без работы у меня СМ не было чтобы поддержать, и в Харькове я была почти одна, родне было не до меня, но знаешь, помогли совсем случайные люди, возились со мной, выводили из депрессии, работу нашли и деньгами на первое время снабдили
Поэтому я сделала вывод, что безвыходных ситуаций не бывает и главное не падать духом
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо, подруженька!
Манюнька89
7 сентября 2013 года
0
Юлия Сенчукова
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
Спасибо, дорогая! Даже не знаю, с чего начать - если бы хоть пару месяцев поработала на своей работе, хоть бы вспомнила, что должна делать

↑   Перейти к этому комментарию
Это первое время тяжко. Мозги в декрете заняты совсем не работой, находятся "под парами", ребенок, сад, дом, приготовить что-то на обед, ужин и т.д.
А когда выходишь на работу, мозг начинает работать, а в руках вообще мышечная память.
Я бухгалтер, вышла на работу, в программе мало, что помню. А руки мышку почувствовали, раз-раз и я уже в работе. За недельку всё вспоминается, как-будто и в декрете не была.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
+1
Надеюсь и я быстро вспомню, тогда можно будет заняться поисками новой работы
Мурзило_S
7 сентября 2013 года
0
Я тоже месяц как вышла на работу, все навыки всплыли аж бегом после более чем 3-х лет забвения
А кем работаете, если не секрет?
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Старший кассир в банке
Вольха Вредная
7 сентября 2013 года
+3
Выходите на работу. Сократят - на биржу станете. Получите компенсацию денежную, назначат пособие по безработице... В любом случае это лучше, чем сидеть вообще без копейки еще полгода. Потеряете эту - новую работу найдете.
А так, как предлагает начальница - я бы не делала. Мое мнение.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо большое за поддержку
Вольха Вредная
7 сентября 2013 года
0
iriolka
7 сентября 2013 года
0
Выходите на работу. Однозначно. Не знаю как у вас, но у нас, в Беларуси, не имеют права сокращать работниц, у которых ребенок до 5 лет.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
iriolka пишет:
у нас, в Беларуси, не имеют права сокращать работниц, у которых ребенок до 5 лет.
У нас только до 3, а потом защиту имеют только многодетные, матери-одиночки и матери инвалидов до 14-ти лет.
бобенса
7 сентября 2013 года
0
я брала такую справку до 6 лет. стаж не сохран., только место. но вы сами ответили на свой вопрос. ищите др. работу(пишу с ребенком на руках))
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо, буду искать
ivone-v
7 сентября 2013 года
0
неужели это правомерно сокращать женщину с малым ребенком???
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
В нашей стране, к сожалению, правомерно
ivone-v
7 сентября 2013 года
0
плохая страна
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Согласна с вами
Харя Маты
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий ivone-v
А чем женщина с малым ребенком лучше женщины с ребенком постарше?
Валя-Варя
7 сентября 2013 года
+1
Конечно идите на работу!!! Работу вы и другую найдете, если тут сократят, а ребенка опять к саду приучить - беда((( Я выхожу на работу в понедельник, в садик...где мои девочки, потому что привыкание идет тяжело и уже поболели, на престижной работе меня не дождались, на другой тоже будут проблемы, пока дети не адаптируются...так что...
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо большое за поддержку
LenaChe1970
7 сентября 2013 года
0
кстати, как вариант с работой (см.выше Валя-Варя) - попроситься в садик вашего ребенка, есть люди которые так делают, потом ищут другие варианты с трудоустройством; подумайте - у вас на работе из 100 человек постепенно сократили 80 (вы писали), ну будете 81-ой - пусть в вашей жизни это будет самым большим и единственным горем!
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Спасибо большое! Насчет садика я уже думала, только пока нету вакансий
HaffaHya
7 сентября 2013 года
+3
если выйдите и , немного поработаете, потом под официальное сокращение, то у вас будет несколько плюсов:
1 - получите пособия по сокращению, + пособия на бирже.
2 - на новой работе на вас будут смотреть не как на последекртную, а как уже после работы. а значит работать ребенок позволяет. (все понимаем что значит 3-хлетка и сад).
если уйдетей сейчас по собственному:
1 - 0руб. выплат. на бирже - будет тоже мало, т.к. в декртете были, а не работали, отчислений не было. (суммы уточняйте свои государственные, у нас разные)
2 - на новой работе смотреть на вас будут не совсем радостно.
продливать можно и без беготни по всем врачам и забирания из сада . но у вас к этому нет одного пункта:
АЛИНА П пишет:
2) лишних денег у меня вообще нету


а так я бы еще позондировала почву почему вас не хотят сейчас и кто на вашем месте. а так же реально ли будет сокращение. мало ль какие там интриги узнавать стоит из разных источников. самый верный из них кстати... уборщицы по хорошему подойти-поболтать
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
В том-то и дело, что я знаю примерную ситуацию: девочка, что работает на моем месте сейчас беременна, т.е. её автоматически не могут сократить, когда выйду я, а меня уже смогут. Насчет сокращения - почти уверенна, что они заставят меня уйти по собственному ,ну в крайнем случае - по соглашению сторон (уж они-то точно знают, как это сделать)
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0

ну справка стоит не так дорого вобщем-то.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
+1
Даже 500грн. для меня в нынешнее время очень большие деньги - у нас квартира в кредите, платим все, что имеем.
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
Справка стоит до 200 грн.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Не знаю ,где это, но у нас за 500 еще не каждый возьмется. Мы обращались к частному педиатру - та вообще отказала в выдаче такой справки
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
У нас легко такую справку взять. Болеет ребенок часто простудными -значит часто болеющий.
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Справку взять можно, но у меня осталось мало времени, дешево не получится - тогда ребенка отстранят от садика, мне придется сидеть еще некоторое время дома без з/платы, мне не будет идти стаж
Юлия Шер
8 сентября 2013 года
0
Но вы же если дорого или дешево (т.е. не липовую справку) возьмете, то все равно будете сидеть дома.Или я что-то не поняла. Никто ребенка не отстраняет от садика.Сколько знакомых мамочек так поступило.Никто о той справке и не спрашивает в саду. А насчет стажа....Стаж будет идти общий (сейчас он роли не играет, но кто знает, что государство учудит в будущем), а страхового (для пенсии) не будет. Так и в центре занятости тоже страховой стаж не идет.
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
Я то, в случае, если у меня справка будет, буду сидеть дома, а вот кто ребенка допустит в садик, мне объяснили, что это практически невозможно, только по липовой справке
Мама Юля2
7 сентября 2013 года
+1
В ответ на комментарий АЛИНА П
Даже 500грн. для меня в нынешнее время очень большие деньги - у нас квартира в кредите, платим все, что имеем.

↑   Перейти к этому комментарию
я брала в апреле такую справку. Ходила только к педиатру даже одна, без детей с амб. карточками. Педиатр сделал запись, на основе записи ЛКК выдало справку и не на полгода, а на год, выдают сначала до 4-х лет, потом надо опять обращаться. Эта справка только для работы, на ее основе пишут приказ и подшивают, к садику отношения НЕ ИМЕЕТ. Мои дети продолжают ходить в садик, вся администрация садика знает, что я не на работе и вопросов не возникало
Нуся-нусяЯ
7 сентября 2013 года
0
Я так же делала, в садике никаких вопросов не задавали...
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий Мама Юля2
я брала в апреле такую справку. Ходила только к педиатру даже одна, без детей с амб. карточками. Педиатр сделал запись, на основе записи ЛКК выдало справку и не на полгода, а на год, выдают сначала до 4-х лет, потом надо опять обращаться. Эта справка только для работы, на ее основе пишут приказ и подшивают, к садику отношения НЕ ИМЕЕТ. Мои дети продолжают ходить в садик, вся администрация садика знает, что я не на работе и вопросов не возникало

↑   Перейти к этому комментарию
Спасибо, надо будет еще узнать по этому поводу, хотя мне говорили, что ребенка от садика отстраняют в любом случае
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
В том-то и дело, что я знаю примерную ситуацию: девочка, что работает на моем месте сейчас беременна, т.е. её автоматически не могут сократить, когда выйду я, а меня уже смогут. Насчет сокращения - почти уверенна, что они заставят меня уйти по собственному ,ну в крайнем случае - по соглашению сторон (уж они-то точно знают, как это сделать)

↑   Перейти к этому комментарию
если подумать, то найти поводы вас убрать - надо время, ну хоть несколько рабочих дней. ее на это время надо или уволить, или перевести.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Думаю, несколько дней меня не сильно спасут ,но все равно придется выходить на работу
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
если не сокращать, а увольнять то просите ст. 36 "согласие сторон". но выплаты на бирже будут не очень.

да и при малейших их поползновениях звоните в инспекцию по труду при гос.администрации. они бессплатно консультируют по трудовым вопросам. телефон через 109 думаю можна узнать или у секретарей гор.исполкома.

АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо большое! Именно на соглашение сторон я и надеюсь, если по сокращению не дадут возможности
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
им то без разницы по какой статье. не хахотят - грозите судом. предварительно поговолрив хоть с инспекцией по труду.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Здесь я вряд ли чего добьюсь. В лучшем случае - по соглашению сторон, так им выплат мне меньше нужно будет делать, а вот если по сокращению - они должны будут выплатить неустойку.
ленивая пишет:
предварительно поговолрив хоть с инспекцией по труду
- в что это за "зверь такой", где его "ловить"
HaffaHya
7 сентября 2013 года
0
ленивая пишет:
звоните в инспекцию по труду при гос.администрации. они бессплатно консультируют по трудовым вопросам. телефон через 109 думаю можна узнать или у секретарей гор.исполкома
они проверяют кадровые решения на предприятиях, начисления и т.п.
сидят где-то при горисполкоме. наши кадровики меня к ним переадресовали, говорят и сами с ними совентуются.
(просто город у вас другой, телефон междугородка получиттся "територіальна інспекія з праці" искать.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо, теперь я поняла
Юлия Шер
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий HaffaHya
если не сокращать, а увольнять то просите ст. 36 "согласие сторон". но выплаты на бирже будут не очень.

да и при малейших их поползновениях звоните в инспекцию по труду при гос.администрации. они бессплатно консультируют по трудовым вопросам. телефон через 109 думаю можна узнать или у секретарей гор.исполкома.



↑   Перейти к этому комментарию
Увольняться нужно по ст.38 КЗОТ ( по уходу за ребенком до 14 лет). Это более выгодно, чем по соглашению сторон.Выплаты на бирже по этой статье тоже выплачиваются. Я сама кадровик, оказавшийся под сокращением и увольнялась по уходу за ребенком и деньги на бирже получаю. Но автору я бы настоятельно не советовала увольняться, а брать справку (если она конечно дорожит работой).т.к. на бирже ничего стоящего не предлагают.
HaffaHya
8 сентября 2013 года
0
мне кадровики про 38 не говорили, друзья называется!
Юлия Шер пишет:
Но автору я бы настоятельно не советовала увольняться, а брать справку (если она конечно дорожит работой).т.к. на бирже ничего стоящего не предлагают.
я сама так поступала. имхо справка не так трудно-дорого-страшно.
liliua
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
В том-то и дело, что я знаю примерную ситуацию: девочка, что работает на моем месте сейчас беременна, т.е. её автоматически не могут сократить, когда выйду я, а меня уже смогут. Насчет сокращения - почти уверенна, что они заставят меня уйти по собственному ,ну в крайнем случае - по соглашению сторон (уж они-то точно знают, как это сделать)

↑   Перейти к этому комментарию
Беременную могут сокращать. У нас сокращали только в ее приказе было написано что она отрабатывает не 2 месяца ,а до выхода из декрета
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Значит, они хотят, чтобы эта девочка осталась
бобенса
7 сентября 2013 года
0
В ответ на комментарий АЛИНА П
В том-то и дело, что я знаю примерную ситуацию: девочка, что работает на моем месте сейчас беременна, т.е. её автоматически не могут сократить, когда выйду я, а меня уже смогут. Насчет сокращения - почти уверенна, что они заставят меня уйти по собственному ,ну в крайнем случае - по соглашению сторон (уж они-то точно знают, как это сделать)

↑   Перейти к этому комментарию
Она на декретном месте? Если да - она работает до конца Вашего декрета. Ей должны предоставить др. место, с тем окладом, на который ее принимали, если Вы выходите(не имеет значения - раньше трех лет или после). А Вы на свое. Но Вас могут попросить написать заявление по собственному.... Опять же, Вы можете уйти обратно в декрет(тот же). Но работать и ждать, пока выгонят - оно того не стоит
АЛИНА П (автор поста)
8 сентября 2013 года
0
бобенса пишет:
Но работать и ждать, пока выгонят - оно того не стоит
Да ,конечно это будет неприятно. Но, скорее всего, я выйду на работу, некоторое время поработаю, если получится, перейду на другую работу, если нет - буду ждать сокращения - так хоть какие-то выплаты будут
матроскин-97
7 сентября 2013 года
0
Однозначно выходить на работу! Нас сокращением третий год пугают да всё никак не сократят. Как оно там дальше будет. Вам работу найти легче, чем детёнышку к саду привыкнуть, по опыту знаю. Удачи.
АЛИНА П (автор поста)
7 сентября 2013 года
0
Спасибо за поддержку

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Психическое развитие ребенка в 4 года

Психическое развитие ребенка в 4 года

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100