Как меня беременную увольняли с работы...

беременных не имеют право увольнять или понижать в должности. это может произойти только в случае ликвидации предприятия. так что если вас уволят, можете смело идти в суд и выигрывать дело с компенсацией!!!

УК Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
- в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);
- по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);
- при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);
- по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);
- по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);
- при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

так-то оно так... однако частники есть частники.. и я реально боюсь за свое будущее в том плане, что без работы останусь.. А выход и правда наверно один - если что - в суд.

да не переживайте, не останетесь. А то как люди поступают с беременными женщинами их еще Бог накажет, и они потеряют в 10 раз больше.

Ой, девочки! Но может я чего-то не понимаю? Сейчас в меня полетят тапки, но я молчать не могу!
Беременным такие поблажки - уволить нельзя, необоснованно отказать в работе нельзя и т.д. и т.п., а за что, собственно? Почему я, как работодатель, не могу отказать беременной при приёме на работу и взять вместо неё не беременную? Она ведь (беременная) в суд может подать и выиграет ведь, потому что ОНА - БЕРЕМЕННАЯ! И точка! Но мне, простите, нужна сотрудница, которая будет работать, а не сидеть на больничных и не уйдёт в декрет через 3-6 месяцев! Вместо неё ведь кто-то должен выполнять работу, пока она сидит дома с ребёнком (уволить я её тоже не могу, ведь так?...), а значит надо ещё одного человека брать в должность, чтобы выполнял её работу! А нафига это нужно работодателю?
Я понимаю, когда эта сотрудница - высококлассный специалист, умница разумница и уже почти 5 лет трудилась на благо компании, то да - с удовольствием в декрет! Я только рада буду за неё! Но чаще я сталкиваюсь с тем, что приходит фифа, проработает пару месяцев и она уже беременна! Почему бы тогда сразу не сказать работодателю, что ты собираешься в ближайшие полгода заводить детей и что сотрудник ты ненадёжный - много будешь болеть и бросишь работу на 3 года?! Почему бы беременным не посмотреть с позиции работодателя?

Вы, по всей видимости, очень честный работодатель. Знаю много случаев, когда работодатели используют беременных при приеме на работу. На этом можно очень неплохо заработать

Вы, по всей видимости, очень честный работодатель. Знаю много случаев, когда работодатели используют беременных при приеме на работу. На этом можно очень неплохо заработать

У меня была ситуация похожая((. Только с той разницей, что я устроилась на работу, а через пару тройку недель узнала, что беременна, вот. Благо компания иностранная, все по белой. Но крови мне попортили немало, наверное и я им тоже . Писать заявление на увольнение не предлагали, но в больницу, на обследования не отпускали((, впридачу я болеть так часто начала, короче жесткач был полный. В итоге довели до того, что если я первоначально отпрашивалась в больницу и при этом просила предоставить день в счет отпуска, то потом плюнула на все (предварительно проконсультировалась со знающими людьми ) и заявила, что меня должны отпускать без проблем. Написала официальное письмо в отдел кадров о том когда я в следующий раз отбываю в больницу (сделано это было для того, чтобы в случае каких-либо проблем со стороны работодателя я могла предоставить документ о том, что я не прогуливала а была в больнице) и затем предоставила справочку о том, что я была у врача. Справку напечатала сама, в ЖК ее только подписали, вот так))). После этого мой начальник непосредственный меня не доставал, только тихо ждал, когда же я в конце концов свалю в декрет . А на мое место начали искать нового сотрудника, временно конечно, но строго мужского пола .