Отпуск по уходу за ребёнком

Каждая женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на отпуск по уходу за ребёнком. Важно различать эти два отпуска. Очень часто женщины считают, что декретом называется весь период, начиная от дня родов, и заканчивая достижением ребёнка возраста 3 лет. Это не совсем верно. Декретный отпуск заканчивается через 70 календарных дней после родов или если беременность была многоплодная, то через 110 календарных дней. С этого момента наступает отпуск по уходу за ребёнком.
Вы имеете право!

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. В этом случае по заявлению женщины или родственников, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребёнком место работы и должность сохраняются.
Даже если Вы выйдите на своё место работы раньше, чем малышу исполнится 1,5 года, и если Вы не сможете выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предоставить другое место работы с сохранением среднего заработка, до того как ребёнок достигнет возраста полутора лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По желанию перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением.
Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.