Где выгодно стареть

Первые пенсии (пенсионы) появились в монархической Европе еще в ХIХ веке, когда личным указом самодержца назначались пенсионы отдельным выдающимся лицам за особые заслуги перед королевской династией: придворным, военачальникам, ученым, художникам. Впервые государственное пенсионное обеспечение реализовал в 1889 году германский канцлер Отто фон Бисмарк, известный знаменитой фразой: «Силу революциям придают не крайние требования меньшинства, а неудовлетворенные законные чаяния большинства».

Государственные пенсии выплачивались по достижении 70-летнего возраста - и это при средней продолжительности жизни всего в 45 лет. До этого мир жил по законам социального дарвинизма. Мысль о том, что каждый имеет право на пенсию по старости, что государство обязано заботиться о гражданах, показалась бы людям странной. Если человек не имел состояния, заботиться о нем в старости должны были дети или церковная благотворительность. В России существовала поговорка: «Первый сын - Богу, второй - царю, третий - себе на пропитание».



Прошло более века, и человеческое сообщество пришло к мысли, что пенсию должны получать все старики. Как в нынешнее время людям заработать на свой «пенсион», чтобы достойно дожить свои годы? Сегодня мы будем говорить, как вкладывать деньги для накопления пенсии по-умному. Начнем с того, что экономика России составляет всего 2,5 % от мировой экономики. Это означает, что инвестор, вкладывая деньги в пенсионные накопления только в нашей стране, лишает себя большей доли инвестиционных возможностей, которые есть в мире. Поэтому, если вы решили серьезно заниматься вложением денег для будущей пенсии, стоит рассмотреть варианты для инвестиций за границей.

Инвестиционные фонды за рубежом в основном индексные, так как такое инвестирование давно признано наиболее прогрессивным. Такие фонды через ценные бумаги отражают движение общерыночных биржевых индексов и стремятся следовать колебанием индекса. Это достигается за счет наличия в портфеле содержимого индекса или репрезентативной подборки ценных бумаг. Вклады в зарубежные инвестиционные фонды такого плана подойдут инвесторам, имеющим долгосрочную пассивную торговую стратегию.
Вклады в зарубежные инвестиционные фонды секторного типа позволяют вложить средства в акции какого-либо сектора экономики. Это может быть здравоохранение, энергетический или финансовый сектор. Риски при таком инвестировании очень низкие. Такие фонды могут быть как глобальными, так и действующими в рамках одной страны.
Существуют фонды, характеризующиеся конкретным инвестиционным стилем. Фонды со стилем growth вкладывают деньги в организации, рост прибыли которых планируется быстрее среднего значения на рынке. За счет потенциала высокого роста такие организации стараются сократить выплату дивидендов до минимума и пустить прибыль в развитие компании.

Стиль blend предполагает совмещение в портфеле как акций компаний с высоким потенциальным ростом, так и недооцененных. Пропорции могут быть различными в зависимости от фонда.

Фонды стиля small cap предлагают вкладывать средства в акции организаций с малой капитализацией. Помимо этого, существуют стили mid cap и large cap, инвестирующие в компании со средней и крупной капитализацией.

Фонды облигаций формируют свою корзину, помимо собственно облигаций, и из прочих активов, в которых содержатся облигации. Облигации используются как государственные, так и различных компаний, имеющих кредитный рейтинг от низкого до высокого.
Товарные инвестиционные фонды инвестируют средства в товарные фьючерсы или биржевые товары. Торговля фьючерсами, без которой сегодня не обходится практически ни один товарный фонд, может принести совсем другие доходы в сравнении с торговлей товарами как таковыми.

Как правило, в каждой стране мира используется комбинированная система, включающая в себя два или все три вида пенсионных систем. В развитых странах из-за демографической ситуации распределительные системы приходят в упадок: на каждого пенсионера приходится все меньше работающих сограждан. В Дании, Финляндии, Франции, США и других высокоразвитых странах мира благодаря пенсионным накопительным системам население получает большие пенсии.

Например, в США обычная пенсия составляет в среднем около 1200 долл. (50 % от размера зарплаты). Наемные работники платят взносы в пенсионный фонд в размере 7,5 % (столько же доплачивает работодатель). Ненаемные работники (бизнесмены, адвокаты, художники и т. п.) сами платят за себя полную сумму – 15 %.

В Японии пенсия состоит из двух частей – базовой (гарантированно выплачиваемой всем по достижении пенсионного возраста) и трудовой (формируемой из взносов, которые работники и работодатели вносят поровну). Средняя пенсия достигает 60 % заработка.

В Германии работодатель и работник поровну делят взносы в пенсионный фонд – всего 20,3 % от заработка сотрудника. Размер пенсии достигает 70 % от зарплаты.
В Великобритании работник платит в фонд 10 % от заработка, работодатель добавляет от 3 до 10,2 %. Пенсия достигает 50 % зарплаты. Государство гарантирует лишь минимальную пенсию.

Французы вносят в пенсионный фонд 16,35 % от заработка (работники и работодатели – пополам, лица свободных профессий – полностью самостоятельно). Размер пенсии – 50 % от средней зарплаты за последние 11 лет трудовой деятельности. Ближе всего к российской пенсионной системе шведская модель. В 1999 году в Швеции была введена новая трехуровневая пенсионная система.

Первый уровень – распределительная система. Размер пенсии в распределительной системе зависит от заработной платы работника и формируется из взносов, составляющих 16 % заработной платы. Из этих взносов складываются условные накопления, то есть накапливаются не «живые» деньги, а обязательства. Условные накопления индексируются с учетом темпов роста заработной платы и демографической ситуации в стране. Второй уровень – накопительная система.

Накопительная пенсия зависит от заработной платы работника, отчисляющего 2,5 % заработной платы на индивидуальный пенсионный счет. Работник имеет возможность выбрать частный пенсионный фонд или даже несколько фондов, где он размещает свои накопления. Третий уровень – добровольное пенсионное обеспечение. Широкое распространение в Швеции получили добровольные профессиональные пенсионные системы, регулируемые коллективным договором между работником и работодателем. Они охватывают около 90 % работников и обеспечивают дополнительную пенсию. Все большую популярность приобретают также индивидуальные добровольные накопительные пенсионные схемы.

Эксперты академии Forex и биржевой торговли Masterforex-V отмечают, что пока в мире нет идеальной государственной системы пенсионного обеспечения. Из-за старения населения в мире пенсионная проблема грозит в будущем стать одним из наиболее неразрешимых противоречий: власти будут требовать поднять пенсионный возраст, народ - повысить размер пенсий. Пессимисты утверждают: единственный способ обеспечить достойную старость – зарабатывать и откладывать всю жизнь, не надеясь ни на кого, в том числе и на государство.

http://lf.rbc.ru/news/sk/2012/12/13/219471.shtml

http://banki.forblabla.com/blog/45307858815/Gde-vyigodno-staret?from=mail&l=bnq_bn&bp_id_click=43608363732&bpid=43608363732

P.S. Я комментировать не буду, девочки.