Незаменимых людей не бывает... или...
Мой начальник всегда говорил, что незаменимых людей не бывает, что при любой более или менее серьезной ошибке, может легко уволить и взять нового сотрудника, благо за забором жаждущих на место более чем предостаточно. Правда есть одно но, говорил он не лично мне, а всем сотрудникам отдела.
Теперь о том, чем я хочу с Вами поделиться. С момента моего ухода в декрет прошло уже почти два года. За это время на моем месте проработало и благополучно уволилось уже три человека, сейчас работает четвертый, да и то, большую часть работы за него делает мой начальник. И, как оказалось, тоже косячит. Контролирующая нас организация недовольна качеством предоставляемого им материала.
Пришла я на работу продлевать мой отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3-х лет, все на работе были рады меня видеть, сказали, что скучают и что без меня работать трудно. Начальник ничего про работу не говорил, более того, незадолго до моего прихода как раз и был принят этот четвертый сотрудник на мое место. А теперь девочки с работы периодически звонят и спрашивают, когда меня ждать. Благо есть потребность во мне. Более того, помимо моего участка работы, с которым никто нормально за это время не смог справиться, появилось еще одно место, которое требует достаточно высокой квалификации, кстати оно еще более выгодное по деньгам, чем мое. Вот я и думаю, как быть. Хотела чуть раньше выйти на работу, а тут еще и повод вроде как есть. Да только вот в чем вопрос: А денег стоит просить больше? Уместен ли такой вопрос после того, как меня 2 года не было на работе и вроде как знания не очень уже актуальны (хотя я честно прошла пару обучающих курсов за время сидения дома, чтобы мозги не теряли навыков аналитической работы). Следует отменить тот факт, что начальник многим из тех, кто выходил из декретного ставил меньшую, чем до декрета зарплату (как бы на испытательный).
Уффф... сколько всего написала... прошу прощения, но мнение со стороны действительно важно. Очень хочется услышать комментарии.
Теперь о том, чем я хочу с Вами поделиться. С момента моего ухода в декрет прошло уже почти два года. За это время на моем месте проработало и благополучно уволилось уже три человека, сейчас работает четвертый, да и то, большую часть работы за него делает мой начальник. И, как оказалось, тоже косячит. Контролирующая нас организация недовольна качеством предоставляемого им материала.
Пришла я на работу продлевать мой отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3-х лет, все на работе были рады меня видеть, сказали, что скучают и что без меня работать трудно. Начальник ничего про работу не говорил, более того, незадолго до моего прихода как раз и был принят этот четвертый сотрудник на мое место. А теперь девочки с работы периодически звонят и спрашивают, когда меня ждать. Благо есть потребность во мне. Более того, помимо моего участка работы, с которым никто нормально за это время не смог справиться, появилось еще одно место, которое требует достаточно высокой квалификации, кстати оно еще более выгодное по деньгам, чем мое. Вот я и думаю, как быть. Хотела чуть раньше выйти на работу, а тут еще и повод вроде как есть. Да только вот в чем вопрос: А денег стоит просить больше? Уместен ли такой вопрос после того, как меня 2 года не было на работе и вроде как знания не очень уже актуальны (хотя я честно прошла пару обучающих курсов за время сидения дома, чтобы мозги не теряли навыков аналитической работы). Следует отменить тот факт, что начальник многим из тех, кто выходил из декретного ставил меньшую, чем до декрета зарплату (как бы на испытательный).
Уффф... сколько всего написала... прошу прощения, но мнение со стороны действительно важно. Очень хочется услышать комментарии.
Что бы Вы сделали на моем месте?
Опрос завершен.
Как это будет выглядеть?
Досидели бы до 3-х летия ребенка, пусть еще помучаются
7
(18%)
Вышла бы на свое место
4
(11%)
Вышла бы на свое место и просила прибавки к зарплате
7
(18%)
Вышла бы на более оплачиваемое (другое) место
18
(47%)
Ваш вариант. Комментарии приветствуются
2
(5%)
Всего проголосовало: 38
|
BB-код для вставки: BB-код используется на форумах |
|
|
HTML-код для вставки: HTML код используется в блогах, например LiveJournal |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам
Опрос: Незаменимых людей не бывает... или...
В опросе приняли участие 38 пользователей.
Опрос: Незаменимых людей не бывает... или...
Что бы Вы сделали на моем месте?
В опросе приняли участие 38 пользователей.
|
|
Печать | Получить код для блога/форума/сайта |
Коды для вставки:
Как это будет выглядеть?
Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Незаменимых людей не бывает... или...
Тэги: работа, повышение зарплаты
| Мой начальник всегда говорил, что незаменимых людей не бывает, что при любой более или менее серьезной ошибке, может легко уволить и взять нового сотрудника, благо за забором жаждущих на место более чем предостаточно. Правда есть одно но, говорил он не лично мне, а всем сотрудникам отдела. Теперь о том, чем я хочу с Вами поделиться. С момента моего ухода в декрет прошло уже почти два года. Читать полностью |
| +13 |
Сандра200607
|
31 комментарий |
Комментарии
↑ Перейти к этому комментарию
вопрос 1 - выходить не выходить
это только вы можете решить
вопрос 2 - выходить ли на прежнее место или на новое - я за прежнее, тем более там ждут.
вопрос 3 - повышение з.п. - я бы сразу таких разговоров не заводила. поработала бы, а когда бы попытались взвалить новый участок - вот тогда бы про деньги поговорила
почитаете сейчас мнения и в голове уложится все
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: