Совместные покупки
Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях: ВКонтакте  facebook 
Читать свежее
Опубликовала Nataliya Alekseevna в личном дневнике

Я всегда ЗА беременных, но жизнь подсказывает иное...

Сразу оговорюсь - ловлю тапки.

Беременность - это прекрасное состояние женщины... Работодатель не всегда и не сильно любит женщин в положении. В этот раз я как раз на стороне работодателя. Не хватало у нас кассиров. Пришла на собеседование женщина, 38 лет, скромная, с высшим юридическим образованием.. Сыну 18 лет, не замужем. Отучилась в сжатые сроки, мотивируя тем, что работа очень нужна. Еще тогда мне показалось подозрительным этакое рвение..

В общем, как научилась - так и стала работать. Столько грубейших ошибок за всё время работы предприятия не допускали все ныне работающие и когда-либо уволенные вместе взятые! Положено акты писать на ошибки, как в любой крупной организации, но человек-то новый - жалели... Не прошло и месяца, как у гражданки начал ко всему прочему живот на нос лезть.
"Беременна?"
"Да, пять месяцев, уже и пол знаю - девочка!"

"Косяки" посыпались, как из рога изобилия, видимо, раскрывшаяся правда в конец расслабила нашу героиню. Справки до сих пор не принесла, на лёгкий труд не хочет идти. В смене пятеро девочек - остальные её откровенно не уважают. Да и сама она, приходит - не здоровается, уходит - не прощается. И всем видом показывает, как она горда своим поступком...

Я, как непосредственный руководитель (линейный), ежесменно страдаю от несоответствия должности этой сотрудницы (излишнее время, которое уходит на разбор того, что она натворила, мне никто не оплачивает).. в жалобной книге начали появляться жалобы.. А ей - как с гуся вода! Считает, что беременную уволить нельзя.

Что думаете Вы?
Печать Получить код для блога/форума/сайта
Коды для вставки:

Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник"
HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Я всегда ЗА беременных, но жизнь подсказывает иное...
Сразу оговорюсь - ловлю тапки.
Беременность - это прекрасное состояние женщины... Работодатель не всегда и не сильно любит женщин в положении. В этот раз я как раз на стороне работодателя. Не хватало у нас кассиров. Пришла на собеседование женщина, 38 лет, скромная, с высшим юридическим образованием.. Сыну 18 лет, не замужем. Отучилась в сжатые сроки, мотивируя тем, что работа очень нужна. Читать полностью
 
+461 Nataliya Alekseevna 08.11.2012 4608 1 1247 комментариев

Построим каркасный дом вашей мечты

Ещё 573 проекта
Каркасный дом с 4 спальнями V314 "Лонг-Бич"

Каркасный дом с 4 спальнями V314 "Лонг-Бич"
Каркасный дом V535 "Делта"

Каркасный дом V535 "Делта"
Каркасный дом с террасой и 3 спальнями V225 "Мичиган"

Каркасный дом с террасой и 3 спальнями V225 "Мичиган"
Каркасный дом с террасой и 4 спальнями V146 "Гуилфорд"

Каркасный дом с террасой и 4 спальнями V146 "Гуилфорд"

Комментарии
Январинка
8 ноября 2012 года
+27
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
У нас не обязателен осмотр для кассиров. С продуктами питания они не работают. Тут расчёт был тонкий.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
+4
Не долго ей у вас осталось работать, готовьте замену ей. Что тут еще сделаешь.
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
+3
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
У нас не обязателен осмотр для кассиров. С продуктами питания они не работают. Тут расчёт был тонкий.

↑   Перейти к этому комментарию
у нас бухгалтера/екномисты/операторы на почте девченкам мед.осмотр обязателен, и гинек. особенно
хотя к продуктам и близко отношения не имеем.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
мы тоже ежегодный осмотр проходим, вообще не имеем отношения к торговле или продуктам питания (к медикам тоже не относимся)
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
0
ежегодно непомню, а вот перед устройством у нас зав.кадрами умная женщина
да и в принципе много водителей на предприятии, за компанию и нас подписали, имхо.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
перед устройством тоже бегунок по врачам оформляла
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий HaffaHya
у нас бухгалтера/екномисты/операторы на почте девченкам мед.осмотр обязателен, и гинек. особенно
хотя к продуктам и близко отношения не имеем.

↑   Перейти к этому комментарию
Я бы с радостью это делала за счёт работодателя. Всё равно - за свой счёт ежегодно почти всех врачей приходится обходить. Только правда, наверное - на нас тупо экономят деньги.
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
0
так медосмотр же бессплатный, ну флюрогграфия и набор к гинеку платиш сама что так, что так
это к хорошому врачу, с проблемой, идеш платно, независимо от работы. а так: "жалобы есть? - жалоб нет" - не вижу смысла
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
А если жалобы есть?
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
0
иду сама, инагда за "шоколад". просто на медосмотре практически не смотрят, смысла не вижу.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Я пять лет, пока училась в институте, работала в газовой котельной. Знаете, медосмотр у нас серьёзный был.. И врачи внимательные.
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
+1
ну может в вашем случае да, в нашем: "жалобы есть? - жалоб нет" и подписали бумажку. внимательно смотрел только гинеколог и окулист
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Я опять-таки по себе сужу. Если что беспокоит - сама привязываюсь ко врачу. и всё равно - окулист или узист, платный или бесплатный. Не повезло им со мной.
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
+1
тоже правильно
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
А кому мы ещё нужны в нашей стране, кроме нас самих... Куда не глянь - везде одно и то же.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Добрушка
8 ноября 2012 года
+8
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Получается,что ,если в справке написано «Беременность»,то вы на 100% не берете беременную?А что беременные–не люди?Это уже дискриминация.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Это с чего такие выводы? Брали всегда и беременных, и пенсионеров, инвалидов при соответствии должности, на которую кандидат претендовал..
Обсуждение в этой ветке закрыто
Добрушка
8 ноября 2012 года
+10
Судя по вашим комментам вы возмущены,почему женщина не сообщила о берем–ти,и надо бы в обязательном порядке проходить гинеколога,чтобы на основании справки о берем–ти отказать в приеме на работу.
Пы.Сы.Вот вам в назидание,как девочкам труднее на свете,чем парням.Не желают беременных видеть работадатели.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+6
Вы поняли по-своему, а я про гинеколога ни слова не писала.. Возмущает лишь несоответствие должности, вечные косяки и наглость барышни. Причём альтернативную работу она не хочет.. Вот и вся правда. Вы почитайте внимательнее - кто, что, во сколько и кому отвечал.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Добрушка
8 ноября 2012 года
+1
Здесь очень много написано,я не осилю.Может гормоны ,токсикоз мешают выполнять четко,правильно.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Лирина
9 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Добрушка
Судя по вашим комментам вы возмущены,почему женщина не сообщила о берем–ти,и надо бы в обязательном порядке проходить гинеколога,чтобы на основании справки о берем–ти отказать в приеме на работу.
Пы.Сы.Вот вам в назидание,как девочкам труднее на свете,чем парням.Не желают беременных видеть работадатели.

↑   Перейти к этому комментарию
Добрушка пишет:
Пы.Сы.Вот вам в назидание,как девочкам труднее на свете,чем парням.Не желают беременных видеть работадатели.
Вам не надоело ещё? Что не день-то напоминание о том какие женщины несчастные. Как заезженная пластинка.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Добрушка
9 ноября 2012 года
-1
А я не напоминаю,а привожу нек.посиы в назидание о том,почему дев.труднее ,чем пацанам.А то считают,что дизнь дев.в шоколаде.
Нет,не надоело,буду в назидание писать всем.А не нравится мой коммент,не читайте.Заезденная пластинка–не я,а нек.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Лирина
9 ноября 2012 года
+1
дак в какую тему не зайди- везде ваши назидания. И все на одну тему, независимо от того о чём пост.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Добрушка
9 ноября 2012 года
0
Вам не надоело ко мне цепляться как заезженная пластинка?
А я и писала правду как живется дев.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Лирина
9 ноября 2012 года
+3
первый раз вам пишу - ещё не надоело
Добрушка пишет:
А я и писала правду как живется дев
а то мы тут все мальчики, не знаем как нам живётся
Обсуждение в этой ветке закрыто
Добрушка
9 ноября 2012 года
0
****
Обсуждение в этой ветке закрыто
львица1708
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий HaffaHya
так медосмотр же бессплатный, ну флюрогграфия и набор к гинеку платиш сама что так, что так
это к хорошому врачу, с проблемой, идеш платно, независимо от работы. а так: "жалобы есть? - жалоб нет" - не вижу смысла

↑   Перейти к этому комментарию
у нас медосмотр платный, сейчас что-то около тысячи. если не ошибаюсь
Обсуждение в этой ветке закрыто
Малика09
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
У нас не обязателен осмотр для кассиров. С продуктами питания они не работают. Тут расчёт был тонкий.

↑   Перейти к этому комментарию
сан .книжка должна быть у всех.тут упущение вашего начальства. 1.Еслть в законе лазейка где можно увалить беременную(если был скрыт факт беременности,кажется так он звучит),а ещё если она было взята временно на работу.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
Малика09 пишет:
скрыт факт беременности
именно так и было. Но взята на постоянной основе с испытательным сроком в три месяца. не прокатит, похоже..
Обсуждение в этой ветке закрыто
Малика09
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
с испытательным сроком в три месяца.
так вот та лазейка погуглите статьи.Если нет книжки с законами.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Не имеет никакого значения, к сожалению. Единственное, о чём можем попросить - перейти на соответствующий прекрасному состоянию труд. Но она наотрез отказывается...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Наталечик
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Малика09
сан .книжка должна быть у всех.тут упущение вашего начальства. 1.Еслть в законе лазейка где можно увалить беременную(если был скрыт факт беременности,кажется так он звучит),а ещё если она было взята временно на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Малика09 пишет:
Еслть в законе лазейка где можно увалить беременную(если был скрыт факт беременности,кажется так он звучит)
Да? И где Вы такое прочли?
Обсуждение в этой ветке закрыто
Малика09
8 ноября 2012 года
+1
очень давно, столкнулась с таким.Просто надо хорошо законы перелопатить.(если работодателю очень мешает и не устраивает такой работник безграмотный)
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий Малика09
сан .книжка должна быть у всех.тут упущение вашего начальства. 1.Еслть в законе лазейка где можно увалить беременную(если был скрыт факт беременности,кажется так он звучит),а ещё если она было взята временно на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Малика09 пишет:
если был скрыт факт беременности,кажется так он звучит
странно, наоборот не могут отказать в найме только по причине беременности, а в данном случае она устраивала по всем основанием и беременность или ее отсутствие не имеет никакого значения
Обсуждение в этой ветке закрыто
ИринаКраснодар
8 ноября 2012 года
+2
да,более того,проблем с инспекцией по труду не оберешься:хотите уволить на основании скрытого факта беременности,значит зная-не взяли бы.Дискриминация налицо
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
Жанна Я
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Малика09
сан .книжка должна быть у всех.тут упущение вашего начальства. 1.Еслть в законе лазейка где можно увалить беременную(если был скрыт факт беременности,кажется так он звучит),а ещё если она было взята временно на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Малика09 пишет:
.Еслть в законе лазейка где можно увалить беременную(если был скрыт факт беременности,кажется так он звучит)
Добрая, вы, однако, беременных в наше время просто на руках носить надо
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+2
Не всех.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Леди Айс
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
У нас не обязателен осмотр для кассиров. С продуктами питания они не работают. Тут расчёт был тонкий.

↑   Перейти к этому комментарию
А вдруг она на учете в дурке или наркодиспансере? Обязательно должен быть медосмотр...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
Верно пишете. Видимо, высокому московскому руководству больше не на чем расходы срезать..
Обсуждение в этой ветке закрыто
Zarino4ka
8 ноября 2012 года
+8
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
в смысле медосмотр проходят?? на любую работу или на особые какие то должности? женщина, что собака что ли чтобы проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности? это уже дискриминация откровенная получается
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
+43
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))
Обсуждение в этой ветке закрыто
Викторовна
8 ноября 2012 года
+3
И не только туберкулез. Маминой подруге врачи сказали чтобы благодарила свою работу за раннее выявление рака матки, т.к. у них в медосмотре все женщины после 40 лет еще и на рак анализ сдают и ей на самой ранней стадии сделали операцию и она строит самые позитивные планы на жизнь.
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
0
вот, вот, и это правильно, а то у нас сотрудница за два месяца от рака сгорела, так как несколько лет диспансеризацию не делали нам, а самой ей до больницы некогда было дойти, да и чувствовала себя нормально. А вот когда уже плохо стало, оказалось что поздно. А всего 46 лет ей было...Ушла в отпуск, а из него уже не вернулась...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Викторовна
8 ноября 2012 года
0
И вот что удивительно, ведь мы же сами и не учимся на чужих ошибках, сами то тоже до больницы не доползаем.
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
0
согласна. Пока ребенки маленькой не было, я старалась раз в полгода попасть к терапевту и гинекологу, сдать анализы. А сейчас ребенка не с кем оставить. если к терапевту я еще могу заранее записаться и время под свой режим подстроить, то к гинекологу нереально, талон дают в день приема, надо подходить за ним к 6-30 -7 часам утра, и соответственно, на то время, какое будет. Жду приезда мужа с вахты и пойду по больничкам
Обсуждение в этой ветке закрыто
Zarino4ka
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
странно. я работала в нескольких местах. и только там где работала с продуктами проходила мед осмотр. вроде в одной стране живем, а оказывается у вас так делают, а у нас так не делают! а то что раз в год проходить нужно так это ж кто в определенных сферах работает
кстати я сама устроилась на работу будучи беременной но еще не подозревая об этом.
Обсуждение в этой ветке закрыто
ShinMary
8 ноября 2012 года
0
да нет. муж работает в офисе за компом, я работала в офисе за компом, в разных организациях. и каждый год проходили медосмотр. у нас еще и маммолог был каждый год... это не имет отношения к сфере деятельности.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Zarino4ka
8 ноября 2012 года
0
вот странно. не было у меня такого на других работах. может работодатели безалаберные?
Обсуждение в этой ветке закрыто
ShinMary
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Zarino4ka
странно. я работала в нескольких местах. и только там где работала с продуктами проходила мед осмотр. вроде в одной стране живем, а оказывается у вас так делают, а у нас так не делают! а то что раз в год проходить нужно так это ж кто в определенных сферах работает
кстати я сама устроилась на работу будучи беременной но еще не подозревая об этом.

↑   Перейти к этому комментарию
Zarino4ka пишет:
вроде в одной стране живем, а оказывается у вас так делают
Должны бы делать все организации. Но как правильно вы заметили, мы живем в одной стране. Поэтому есть частные организации, не работающие с продуктами питания, а торгуют к примеру кондиционерами и вентиляторами, ну и нафик им санкнижки работников. Лишь бы специалист был хороший. И не важно бухгалтер ты или наладчик оборудования.
Обсуждение в этой ветке закрыто
polina-fly
8 ноября 2012 года
0
Январинка пишет:
есть частные организации
Медосмотр сотрудников оплачивает работодатель. Видимо, денег жалеют
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Zarino4ka пишет:
вроде в одной стране живем, а оказывается у вас так делают
Должны бы делать все организации. Но как правильно вы заметили, мы живем в одной стране. Поэтому есть частные организации, не работающие с продуктами питания, а торгуют к примеру кондиционерами и вентиляторами, ну и нафик им санкнижки работников. Лишь бы специалист был хороший. И не важно бухгалтер ты или наладчик оборудования.

↑   Перейти к этому комментарию
И я про то же. Только у нас интереснее. Есть подразделения. которые с продуктами питания работают, там обязательно наличие медкнижки. При этом при всём у всех общая столовая, и ходят в общий (С ПОСЕТИТЕЛЯМИ!) туалет.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Аметис
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Zarino4ka
странно. я работала в нескольких местах. и только там где работала с продуктами проходила мед осмотр. вроде в одной стране живем, а оказывается у вас так делают, а у нас так не делают! а то что раз в год проходить нужно так это ж кто в определенных сферах работает
кстати я сама устроилась на работу будучи беременной но еще не подозревая об этом.

↑   Перейти к этому комментарию
военные раз в год обязательно проходят
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Zarino4ka
странно. я работала в нескольких местах. и только там где работала с продуктами проходила мед осмотр. вроде в одной стране живем, а оказывается у вас так делают, а у нас так не делают! а то что раз в год проходить нужно так это ж кто в определенных сферах работает
кстати я сама устроилась на работу будучи беременной но еще не подозревая об этом.

↑   Перейти к этому комментарию
У меня муж в Сбербанке работает, и при приеме на работу проходил полное обследова и раз в год диспансеризация обязательна
Обсуждение в этой ветке закрыто
mama dvuh detey
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
На подобных медосмотрах на беременность никто не смотрит и в медкнижку о ней не пишут. Кроме того, можно принести справку о беременности от врача, и смотреть вообще не будут, только напишут, что здорова.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Жанна Я
8 ноября 2012 года
0
mama dvuh detey пишет:
На подобных медосмотрах на беременность никто не смотрит и в медкнижку о ней не пишут
Пишут.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Анелия
8 ноября 2012 года
+8
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
Январинка пишет:
гинекологом тоже обязателен.
Гинеколог осмотреть женщину может. Но писать в справке может только "Здорова". Писать беременна или нет не имеет права. Беременную женщину по закону обязаны брать на работу но на практике найдут 1000 причин ей отказать.
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
+2
Говорю Вам как человек, имеющий непосредственное отношение к медосмотрам: гинеколог осмотреть женщину не просто может, а обязан. Беременность для докторов это тоже диагноз, и его указать в заключении он обязан. Ну, разве что эта женщина за определенный благотворительный взнос попросила этого не делать. Вот и весь секрет!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+2
пишут "здорова" и все, врачебная тайна существует, и врач без согласия на то пациента не может оглашать информацию о нем
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
0
Честное слово, только что позвонила доктору кабинета профосмотра, сказал, что подобная информация должна все же дойти до работодателя. А представьте, если женщина идет на тяжелый труд, и начинает железобетонные плиты толкать... случается выкидыш - КТО виноват?
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+4
это уже совершенно иное, она принесет справку от гинеколога, что она беременна и ее следует перевести на легкий труд, а профосмотр - это профосмотр.
АЭлла пишет:
женщина идет на тяжелый труд, и начинает железобетонные плиты толкать... случается выкидыш - КТО виноват?
она больная на голову, толкать железобетонные плиты в положении?
О том, что в процессе осмотра выявилась беременность достаточно сообщить только женщине.
Да и про большому счету гинеколог из кабинета профосмотра вообще осматривать так сказать не будет, если сказать что сейчас " красные дни календаря"
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
+1
yfnfif30 пишет:
если сказать что сейчас " красные дни календаря"
- осмотр переносится на другой день.
Вы, наверное, упустили из внимания, что я имею некоторое отношение к профосмотрам, сталкиваюсь практически каждый день с той или иной проблемой... И то, что мне сказал врач кабинета профосмотра городской больницы, дающий мед.заключение о соответствии.
У каждого своя ответственность, и своя инструкция. И в то же время свое положение, и свои цели. В наше время все возможно.
Железобетонные плиты толкать в положении будет не та, которая хочет ребенка, а, например, та, которой нужно избавиться от нежелательной беременности (я недавно столкнулась, там свои проблемы, рассказывать долго, и не о том, вроде, говорим). Вот, кстати, она и на работу к нам устроиться не может, т.к. в положении, срок большой, прерывать никто не хочет, показаний нет - вот она бы толкала с удовольствием!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
справка по форме 086 не предусматривает гинеколога и бухгалтеру гинеколога для соответствия с должностью проходить не надо - это не продавец. Да и для толкания железобетонных конструкций тоже гинеколог думаю не нужен.
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
0
А для работы оператором котельной, например, гинеколог нужен?
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
без понятия, моя работа не связана с котельными и медиками. Вот нашла чтодолжно содержаться в обязательном порядке в справке, остальные специалисты вписываются
Исходя из специфики работы, на которую устраивается гражданин, количество врачей, у которых требуется пройти освидетельствование, может увеличиться.
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
0
Так вот я с понятием Нужен. Ладно, проехали. Бессмысленно продолжать спор там, где спорят специалист (работник по кадрам, в данном случае) и тот, кто просто предполагает!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+1
АЭлла пишет:
Бессмысленно продолжать спор там,
никто не спорит, даже когда я встала на учет никто на работу не позвонил и не сказал, что я беременна. так что это тоже самое. Если есть у гинеколога обязанность сообщать работодателю о беременности сотрудницы, то он должен сообщать всегда.
Если женщина до беременности работала и толкала эти железобетонки, то никто не позвонит в одел кадров и не скажет, что вот такую то такую то надо перевести на легкий труд, и даже если позвонит(чисто теоретически) , то без согласия сотрудницы тяжеловато это будет сделать
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий АЭлла
Так вот я с понятием Нужен. Ладно, проехали. Бессмысленно продолжать спор там, где спорят специалист (работник по кадрам, в данном случае) и тот, кто просто предполагает!

↑   Перейти к этому комментарию
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий;
6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий АЭлла
А для работы оператором котельной, например, гинеколог нужен?

↑   Перейти к этому комментарию
Нужен. Раз в два года теперь, вроде.
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
0
Лично я каждый год выписываю работникам направления на очередной мед.осмотр, включая операторов, кладовщиц, уборщиц и т.д.
В остальном - наверное, регион имеет значение. Но я сказала то, в чем лично уверена на 100%.
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
справка по форме 086 не предусматривает гинеколога и бухгалтеру гинеколога для соответствия с должностью проходить не надо - это не продавец. Да и для толкания железобетонных конструкций тоже гинеколог думаю не нужен.

↑   Перейти к этому комментарию
у нас при приходе в поликлинику с насморком отправляют к гинекологу, иначе только тащить свою справку из своей ЖК
что там уже про профосмотр говорить....
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
ленивая пишет:
с насморком отправляют к гинекологу
какая связь?
Обсуждение в этой ветке закрыто
HaffaHya
8 ноября 2012 года
0
вот и мы тоже непонимаем. особенно когда после этого осмотра уже не одна подруга принесла молочницу (ну недомыли инструменты)
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
ленивая пишет:
(ну недомыли инструменты)
Обсуждение в этой ветке закрыто
Сократовна
8 ноября 2012 года
+3
В ответ на комментарий HaffaHya
вот и мы тоже непонимаем. особенно когда после этого осмотра уже не одна подруга принесла молочницу (ну недомыли инструменты)

↑   Перейти к этому комментарию
так ходите со своим инструментом, в аптеках продается стерильный набор для осмотра у гинеколога, два раза в год можно и купить.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Ни разу не слышала. Спасибо! Правда, иной раз возникают мысли об условности стерильности инструментов. Шприцы вот всегда покупаю, когда надо и не надо. Просто, чтобы быть увереннее.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Сократовна
8 ноября 2012 года
0
Эти наборы запаяны, так же, как и шприцы , там и пеленка, и носочки, и перчатки, о все остальное, только бывают разной комплектации, смотрите на упаковке. Стоят не дорого.
Я вот недавно узнала, что в аптеке баночки стерильные для сбора анализов продаются , а раньше все по старинке искала подходящую тару
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Да Вы кладезь просто! Взяла на заметку!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Сократовна
8 ноября 2012 года
+1
Та не, у нас на кабинете гинеколога висит объявление, что прием только со стерильными комплектами, а про баночки в лаборатории сказали, так вот и просвещаемся
Обсуждение в этой ветке закрыто
микроша
9 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий HaffaHya
вот и мы тоже непонимаем. особенно когда после этого осмотра уже не одна подруга принесла молочницу (ну недомыли инструменты)

↑   Перейти к этому комментарию
ленивая пишет:
ну недомыли инструменты)
А разве их в автоклаве не стерилизуют?
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
ленивая пишет:
с насморком отправляют к гинекологу
какая связь?

↑   Перейти к этому комментарию
Это не просто визит к гинекологу. Это - онкоосмотр гинеколога, ежегодный. Понятно, что не каждая женщина туда идет, даже самая сознательная. А так - пройдет каждая, посетившая поликлинику, и у нас тоже так.
В принципе, ежегодный проф.медосмотр, в т.ч. у гинеколога и подрозумевает то же самое.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
не поняла, причем тут осмотр, когда с насморком приходишь к терапевту с чего ему направлять к гинекологу вот в чем вопрос
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
0
Для нас это не понятно, а от медиков требуют как можно больше народа привлечь к онкоосмотру, как уже говорилось, поэтому они так действуют, так сказать, для раннего выявления всяких там заболеваний.
Я собиралась с дочкой на роды, и мне нужно было сделать ФЛГ, пришла там объявление "Только по направлениям", направление выдает любой терапевт. Попадаешь к терапевту (выстояв огромную очередь из бабушек), сразу направляет на осмотр к гинекологу, и ему плевать, что к гинекологу я хожу совсем в другую поликлинику, уже много лет. Поэтому нужно идти к своему гинекологу, брать справку о том, что осмотр прошла, здорова, только тогда терапевт дает направление на флюорографию! Бред? Согласна! Поэтому пошла другим путем - к соседу хирургу, и он дал направление на ФЛГ!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Тори2308
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий HaffaHya
у нас при приходе в поликлинику с насморком отправляют к гинекологу, иначе только тащить свою справку из своей ЖК
что там уже про профосмотр говорить....

↑   Перейти к этому комментарию
Вот это
ленивая пишет:
отправляют к гинекологу
многих и останавливает перед походом в поликлинику...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Наталечик
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий АЭлла
Говорю Вам как человек, имеющий непосредственное отношение к медосмотрам: гинеколог осмотреть женщину не просто может, а обязан. Беременность для докторов это тоже диагноз, и его указать в заключении он обязан. Ну, разве что эта женщина за определенный благотворительный взнос попросила этого не делать. Вот и весь секрет!

↑   Перейти к этому комментарию
АЭлла пишет:
, и его указать в заключении он обязан
Ничего подобного.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Анелия
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий АЭлла
Говорю Вам как человек, имеющий непосредственное отношение к медосмотрам: гинеколог осмотреть женщину не просто может, а обязан. Беременность для докторов это тоже диагноз, и его указать в заключении он обязан. Ну, разве что эта женщина за определенный благотворительный взнос попросила этого не делать. Вот и весь секрет!

↑   Перейти к этому комментарию
Когда у меня на работе требовали конкретную справку о том что я не беременна я пошла к гинекологу чтоб ее взять. На что мне был дан ответ что запись будет только либо здорова либо нет. Беременна или нет это писать не имеют права.
АЭлла пишет:
Беременность для докторов это тоже диагноз
Личный диагноз для женщины.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Анелия пишет:
Беременна или нет это писать не имеют права.
ну с согласия пациента могут и написать
Обсуждение в этой ветке закрыто
Лара78
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий АЭлла
Говорю Вам как человек, имеющий непосредственное отношение к медосмотрам: гинеколог осмотреть женщину не просто может, а обязан. Беременность для докторов это тоже диагноз, и его указать в заключении он обязан. Ну, разве что эта женщина за определенный благотворительный взнос попросила этого не делать. Вот и весь секрет!

↑   Перейти к этому комментарию
НУ, извините, если я иду кассиром в банк, причем тут гинеколог?

Автору, уволить вы не можете беременную. А беременность надо подтверждать. Так и скажите вашей сотруднице.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Знает она всё...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Лара78
8 ноября 2012 года
0
Что знает, что живот не только от беременности растет? А беременность для работодателя-это справка о Б. А она ее не несет.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
у нее высшее юридическое, все она знает
Обсуждение в этой ветке закрыто
Лара78
8 ноября 2012 года
0
Тогда дурацкая ситуация. (((
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
она не обязана нести справку о постановке на учет, она принесет больничный и все будьте добры выплачивать
Обсуждение в этой ветке закрыто
Лара78
8 ноября 2012 года
0
но ее вполне могут уволить. Так как живот может расти и не от беременности, а говорить она может все, что угодно. официально она не беременная!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
пусть напишут приказ об увольнении она принесет справку и что ? все равно не уволят.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Лара78
но ее вполне могут уволить. Так как живот может расти и не от беременности, а говорить она может все, что угодно. официально она не беременная!

↑   Перейти к этому комментарию
Лара78 пишет:
официально она не беременная!
официально она стоит на учете у гинеколога , а то что работодатель не в курсе это ее личное дело
Обсуждение в этой ветке закрыто
Яблочко
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Nataliya Alekseevna пишет:
Знает она всё...
Наталья, так сделайте приказ: повелеваю кассиру Ивановой в срок до хххххххх предоставить справку о наличии либо отсутствии беременности в связи с заботой о ее здоровье.
С приказом ознакомить Иванову под расписку. И ознакомить. Под расписку. Если подпись откажется ставить -- составить акт в присутствии двух-трех человек, что приказ зачитан вслух, а подпись об ознакомлении ставить отказалась.
После этого по истечение срока хххххх считать Иванову небеременной и относится к ней как к небеременной.
Всего делов. И все по закону.
Обсуждение в этой ветке закрыто
АЭлла
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Лара78
НУ, извините, если я иду кассиром в банк, причем тут гинеколог?

Автору, уволить вы не можете беременную. А беременность надо подтверждать. Так и скажите вашей сотруднице.

↑   Перейти к этому комментарию
А при чем тут хирург? Или ЛОР?
Если организация дает направление на медосмотр, то проходить нужно всех врачей, которых укажет врач кабинета профосмотров. Я полагаю, что есть определенные факторы вредности, т.е. работа с компьютером, денежными знаками... Ну, и гинеколог, т.к. вы - женщина, а женщина обязана посещать раз в год гинеколога на предмет онкоосмотра, а я уже писала, что не все (в том числе и я ) столь сознательны, и делают это, поэтому, заботясь о вашем здоровье, и повышая показатели на предмет выявления заболеваний на ранней стадии (тьфу-тьфу-тьфу!!!) направляют к пись..ному доктору (да простят меня модераторы: коль с экранов это слово звучит, то, наверное, не считается столь нецензурным!)
Обсуждение в этой ветке закрыто
Ironlady
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
не всегда требуют медосмотр. я ни разу при официальном приеме не проходила.
Обсуждение в этой ветке закрыто
tokho
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
Да, да... медосмотр обязателен. А без справки генеколога и флюры у нас вообще ни один врач не примит. Это и правильно. А то мы сами пока не приспичит к нашему любимому доктору не пойдем.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Elenka2807
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
Не знаю где работает автор поста, но. я думаю, только в уважающих себя и работника организациях проводится ежегодный мед.осмотр
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
У нас такое условие только для тех сотрудников, которые работают непосредственно с продуктами питания..
Обсуждение в этой ветке закрыто
нюсятка
8 ноября 2012 года
0
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=120902;dst=100006
Приложение№2 пункт.14
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
очень жалею, что у нас нет обязательного медосмотра. Надеюсь, что после этого случая введут. Хотя- вряд ли. Это госучереждения на страже здоровья сотрудников, а частные компании "на авось".
Обсуждение в этой ветке закрыто
Муля
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
Обсуждение в этой ветке закрыто
Харя Маты
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
медосмотр для того, чтобы следить за состоянием здоровья сотрудников - это одно, а проверка перед трудоустройством, для того, чтобы отказать в приеме на работу не очень здоровому человеку (или беременной женщине) - это, как правильно выше написали, самая настоящая дискриминация
Обсуждение в этой ветке закрыто
PregnantFrog
8 ноября 2012 года
+1
незваная гостья пишет:
это, как правильно выше написали, самая настоящая дискриминация
Согласна на 100%
Обсуждение в этой ветке закрыто
PregnantFrog
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
При чем тут женщина? Все проходят вне зависимости от пола и возраста у нас. Приходит новый человек устраиваться на работу, ему выдают лист прохождения осмотра и вперед - на сдачу анализов и прочее. Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
И обязательный медосмотр раз в год всего коллектива. И правильно между прочим. Именно так выявляются рание стадии заболевания, такого например как туберкулез.
Zarino4ka пишет:
проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности?
Осмотр гинекологом тоже обязателен. Нравится, не нравится, надо. Другое дело, что могут и не указывать наличие беременности, это же не заболевание))

↑   Перейти к этому комментарию
Январинка пишет:
Это практикуется во всех организациях, не только тех, кто работает с продуктами.
Что-то Вы странное говорите Ни в одной организации я не проходила медосмотры. Только на определенных работах проходят.
Имею ввиду ПЕРЕД приемом на работу. А так, в процессе работы...ну был "медосмотр" раз в год, просто спрашивали, как чувствуем себя. Уж точно не с забором анализов! Какое они имеют право?
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
+1
PregnantFrog пишет:
Что-то Вы странное говорите
Я же ставлю по сомнение ваши слова. И говорю как есть у нас.
PregnantFrog пишет:
Какое они имеют право?
Госслужащие даже обязаны проходить медосмотр. Не говорю за всех, кто работает у частников, могут вобще ничего не проходить.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Январинка пишет:
Госслужащие даже обязаны проходить медосмотр.
Обсуждение в этой ветке закрыто
zabiyak
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Zarino4ka
в смысле медосмотр проходят?? на любую работу или на особые какие то должности? женщина, что собака что ли чтобы проверять ее перед трудоустройством на наличие беременности? это уже дискриминация откровенная получается

↑   Перейти к этому комментарию
У нас везде предоставляют медосмотр и флюру
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
не принять на работу беременную, только потому что она беременна не имеют права
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
0
Я знаю. Но тогда и смысла скрывать беременность нет, верно ведь?
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+2
Так ведь если не скрывать, то не возьмут потому что собеседование не прошла и ничего не докажешь. А тут все нормально, только дама не добросовестная, не удивлюсь, что не выходя из одного декрета она в следующий уйдет.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
0
yfnfif30 пишет:
не возьмут потому что собеседование не прошла
С этим не поспоришь. Работодатели жуть как не любят беременяшек. Прими на работу и через полгода снова ищи работника.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Январинка пишет:
Прими на работу и через полгода снова ищи работника.
, я до декрета 2,5 года проработала и то косо смотрели (типа при приеме говорила, что еще детей не планирую )
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
yfnfif30 пишет:
не возьмут потому что собеседование не прошла
С этим не поспоришь. Работодатели жуть как не любят беременяшек. Прими на работу и через полгода снова ищи работника.

↑   Перейти к этому комментарию
Заметьте, я не против беременных в принципе. Работа у нас официальная, всё белое. Радоваться бы за женщину, если бы у неё всё получалось. и вела себя адекватно. Это что за кассир - с деньгами работать не умеет?!
Обсуждение в этой ветке закрыто
health life
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Я знаю. Но тогда и смысла скрывать беременность нет, верно ведь?

↑   Перейти к этому комментарию
верно. тут дело совести той женщины
Обсуждение в этой ветке закрыто
Азазелло
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
не принять на работу беременную, только потому что она беременна не имеют права

↑   Перейти к этому комментарию
А никто такой отказ и не напишет. Сошлются на что то другое и не примут. Хотя все всё равно поймут из за чего не возьмут.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
так и я о том же, а скрыла, прошла собеседование, чего же сейчас пенять надо было смотреть какого специалиста берут.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Когда она проходила тестирование на знание предмета работы - всё было хорошо. У неё от зубов отлетало... Теперь не помнит самых элементарных вещей. Вот только с работы еду - как накаркала... опять из-за неё вызывали..
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
Теперь не помнит самых элементарных вещей.
помнит она все, я уверена, просто ничего делать не хочет уже и все (ну это мое мнение)
Nataliya Alekseevna пишет:
опять из-за неё вызывали..
Обсуждение в этой ветке закрыто
Кэндис Флинн
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
не принять на работу беременную, только потому что она беременна не имеют права

↑   Перейти к этому комментарию
Так ей бы могли по какой то другой причине отказать,"вы нам не подходите" и все никто бы ей не сказал что "из за беременности не берут"
Тетя знала что делала....
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+1
так о том я и говорю, нефиг ставить в известность работодателя, только после устройства говорить о беременности , но и работать все таки надо добросовестно.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Кэндис Флинн
8 ноября 2012 года
0
Конечно,тут автору просто очень не повезло,не добросовестный сотрудник которого она не может уволить, по закону... А она еще и скоро в декрет уйдет,и тоже ведь не уволишь ее. Совести никакой,хотя я так думаю что этой работнице вообще по барабану....
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Юленька М пишет:
А она еще и скоро в декрет уйдет,и тоже ведь не уволишь ее.
просто потом уволить после выхода из декрета
Обсуждение в этой ветке закрыто
Кэндис Флинн
8 ноября 2012 года
+1
так наверное и будет
Обсуждение в этой ветке закрыто
polina-fly
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
Юленька М пишет:
А она еще и скоро в декрет уйдет,и тоже ведь не уволишь ее.
просто потом уволить после выхода из декрета

↑   Перейти к этому комментарию
А вот и нет, только при достижении ребенком возраста 3-х лет, не раньше
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
ну я имела это ввиду, судя по посту мадам раньше и не выйдет на работу
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
И нового человека с формулировкой "на время декретного отпуска" искать гораздо сложнее...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
согласна с вами, но тут уж ничего не поделаешь. У нас вот женский коллектив , постоянно кто то в декрет уходит
Обсуждение в этой ветке закрыто
manas
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий polina-fly
А вот и нет, только при достижении ребенком возраста 3-х лет, не раньше

↑   Перейти к этому комментарию
хыгыгы =)))) Попадалово =)
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Кэндис Флинн
Конечно,тут автору просто очень не повезло,не добросовестный сотрудник которого она не может уволить, по закону... А она еще и скоро в декрет уйдет,и тоже ведь не уволишь ее. Совести никакой,хотя я так думаю что этой работнице вообще по барабану....

↑   Перейти к этому комментарию
Её на лёгкий труд можно перенести. Кассир работает с компьютерной техникой по 12 часов, с ночными часами. Кроме внешних признаков нам не предоставили даже справку о беременности. И в лоб заверяют, что "на облегчённый труд не пойдут, потому что тут всё устраивает"...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Кэндис Флинн
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
потому что тут всё устраивает"...
а то что вас не устраивает это никого не трогает. Понятно...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Спасение утопающего - дело рук самого утопающего!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Кэндис Флинн
8 ноября 2012 года
0
Ну да.
Обсуждение в этой ветке закрыто
АПельсиновая
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Её на лёгкий труд можно перенести. Кассир работает с компьютерной техникой по 12 часов, с ночными часами. Кроме внешних признаков нам не предоставили даже справку о беременности. И в лоб заверяют, что "на облегчённый труд не пойдут, потому что тут всё устраивает"...

↑   Перейти к этому комментарию
А если она справку не предоставила, нельзя уволить за профнепригодность? По идее она же пока без справки, не считается беременной официально..
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Она юрист - ещё на приказе краска не остынет, как справка будет лежать.. И в суд пойдёт права отстаивать - даёт понять..
Обсуждение в этой ветке закрыто
АПельсиновая
8 ноября 2012 года
0
Вот же повезло Вам
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
tokho
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
не принять на работу беременную, только потому что она беременна не имеют права

↑   Перейти к этому комментарию
Ну в этом случае можно найти другой повод
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
легче скрыть и устроится на нормальную работу
Обсуждение в этой ветке закрыто
Рыжая Бестия79
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Маргоша81
не принять на работу беременную, только потому что она беременна не имеют права

↑   Перейти к этому комментарию
yfnfif30 пишет:
не принять на работу беременную, только потому что она беременна не имеют права
ога)))))) особенно когда это работодатель я предприниматель и..хочу принимаю на работу, хочу нет и заставьте меня
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
если напишете, что отказываете только по причине беременности, а в остальном это золотой сотрудник, то мадам спокойно пойдет в суд и вас обяжут взять ее.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Рыжая Бестия79
8 ноября 2012 года
-1
да канешна я напишу я сразу прочитав её мед осмотр не буду её брать и усё. не нужны кадры, набрали))) и ловите меня
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Евсенкина пишет:
её мед осмотр
ну там могут и не указать
Про то, что на сносях она пришла не говорю, тут и собеседование проводить никто не будет.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Рыжая Бестия79
8 ноября 2012 года
0
могут, у нас всё могут
Обсуждение в этой ветке закрыто
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Подруга беременная недавно проходила осмотр, просто сказала не указывать, что она беременная, и не указали
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Вот-вот.. Выходит, и справка о состоянии здоровья - не панацея...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
Конечно, меня тоже проверяли, когда сан книжку делала, я сама еще не знала о своем положении, и врач осматривая меня не обнаружила беременность, хоят и трогала и мазок брала
Обсуждение в этой ветке закрыто
Добрушка
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Вот-вот.. Выходит, и справка о состоянии здоровья - не панацея...

↑   Перейти к этому комментарию
Ну и правильно,что не сообщила о берем–ти,жить ведь на что–то надо,не вы из своего кармана оплачиваете,а гос–во.Получается,что женщина в уязвимом положении.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Siavase
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Январинка пишет:
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
беременность не является поводом для отказа.
и это личная информация.
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
У мамы на работе был случай 28 летняя полненькая девочка на работу устроилась.А через 2 недели родила.За неё медкомиссию другая девочка проходила.У этой беременность из-за полноты незаметна была.А ей лишь бы устроиться надо было,чтоб декретные получить.вот так
Обсуждение в этой ветке закрыто
tokho
8 ноября 2012 года
0
Оленькинамама пишет:
А через 2 недели родила
Но извините, в декрет идут за 2 мес. до родов
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
вот-вот, несостыковочка получается
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Блин.да какая может быть стыковачка? Все были в шоке.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
а я даже незнаю как в таком случае выплачивают ли больничный, может и нет, ведь есть по-моему какой-то расчет декретных и смысл ей было устраиваться тогда странно.
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
+1
это было давно.20 лет назад.Ей всё выплатили.Ещё и по уходу получала.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
а, ясно
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Да у неё там в начальстве знакомая баба была,которая ей помогла .и девочку уговорила за неё медкомиссию пройти и вообще всё уладила.Кому другому может так бы и не свезло
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
+1
а у меня знакомая тоже когда устраивалась на работу будучи беременной попросила свою сестру-блезняшку пройти все за нее, т.к. фото вклеено в мед.книжку. вот как хорошо иметь сестер-близнецов
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Все получится
вот-вот, несостыковочка получается

↑   Перейти к этому комментарию
мало ли что случилось, у нас девочка одна тоже до декрета не доработала, родила, прямо с работы увезли. Стали сохранять, а малец целает на волю. Потом подрос в больничке до нужного веса, и тогда уже домой. Хороший такой мальчишка, шустрый!
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
повезло им
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
+1
это точно! мальчик здоровый, никаких отклонений, только росточком небольшой, но и мамка сама метр в прыжке
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
смотря на каком сроке еще родился
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
+1
до семи месяцев немного не доходила, точно не помню, но в декрет еще не ушла, дорабатывала
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
ваши врачи молодцы, раз смогли спасти такого ребеночка
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
0
не первый случай в их практике. Я уже где то писала в СМ, что у одной местной не очень благополучной мамашки был выкидыш примерно на шестом месяце, ребеночек весил 500 гр., и был живой. Даме ребенок был не нужен, поэтому она написала отказную. Ребеночка поместили в спец аппаратуру, доктор дал имя Арнольд (прикольнулся), и дорастили его до нужного веса. Поехал он потом в дом малютки, так как усыновить его не рискнули. А потом усыновили его во Францию. Судя по отчетам, нормальный ребенок растет.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
+1
ну почему так, почему если ребенок виживает, то он никому не нужен, почему не выживают те, кому нужен ребенок и которых любят родители
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
0
его бы усыновили, у нас очередь на младенцев, но побоялись, что на таком сроке родился, недозрелый. Да и маман его асоциальный образ жизни вела... она и в больничку то в алкогольном опьянении прибыла
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
да это понятно
хвала вашим врачам, зайду посмотрю к вам на страницу где ж такие мастера живут и немного пожалею, что я не оказалось в тот момент с нужными, умными врачами.
Обсуждение в этой ветке закрыто
счастлива Я
8 ноября 2012 года
0
у нас они тоже всякие есть, и хорошие и плохие. Правда, хороших в другие клиники переманивают, ближе к центру России, но в детской реанимации молодцы. Хотя мы же тоже субъективно судим врачей: смогли помочь - молодцы, что то не так - бездари, руки оторвать им, хотя в их работе и от природы много зависит, человек же не робот, просто детальку не заменишь
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Все получится
ну почему так, почему если ребенок виживает, то он никому не нужен, почему не выживают те, кому нужен ребенок и которых любят родители

↑   Перейти к этому комментарию
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Ну всё же получится, нравится мне Ваш ник. Нельзя жить прошлым - так с ума можно сойти. Правда. Я пробовала, но добрые люди вовремя помогли выкарабкаться.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
спасибо
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Все получится
ваши врачи молодцы, раз смогли спасти такого ребеночка

↑   Перейти к этому комментарию
Между прочим 3 года назад моя сестра тож не доносила до декретного. срочное КС .Ей декретные не заплатили
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
а мне заплатили, сначало в роддоме сказали не положено больничный, мол уже ж родили, а потом все-таки выдали и заплатили как положено. А вашей сестры ребенок выжил?
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Да.а она нет
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
0
это вы по-моему мне рассказывали уже за сестру, если не ошибаюсь.
может по-этому не выплатили
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Да,я...Она через месяц после КС во время очередной операции умерла.Мы надеялись на выздоровление.Я бегала с её бумагами.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Все получится
8 ноября 2012 года
+1
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий tokho
Оленькинамама пишет:
А через 2 недели родила
Но извините, в декрет идут за 2 мес. до родов

↑   Перейти к этому комментарию
Так она ж не работала до этого.За 2 недели до родов только устроилась Устроилась.Через пару дней предъявила справку из ЖК. Мама говорит,что никогда в жизни не видела,чтоб люди так орали,как в тот день их начальник. Потом он всем устроил террор. Молодых и полных на работу не брал.
Обсуждение в этой ветке закрыто
tokho
8 ноября 2012 года
+1
Оленькинамама пишет:
Молодых и полных на работу не брал.
Во напугала мужика А тех которые уже полные точно посадит на диету, чтобы если шЁ сразу видно было
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Оленькинамама
Так она ж не работала до этого.За 2 недели до родов только устроилась Устроилась.Через пару дней предъявила справку из ЖК. Мама говорит,что никогда в жизни не видела,чтоб люди так орали,как в тот день их начальник. Потом он всем устроил террор. Молодых и полных на работу не брал.

↑   Перейти к этому комментарию
У нас тоже директор на людей по-другому стал смотреть... Ну ладно, обманула. Но работай ты, как человек! А тут - вседозволенность и наглое поведение!
Обсуждение в этой ветке закрыто
polina-fly
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Оленькинамама
У мамы на работе был случай 28 летняя полненькая девочка на работу устроилась.А через 2 недели родила.За неё медкомиссию другая девочка проходила.У этой беременность из-за полноты незаметна была.А ей лишь бы устроиться надо было,чтоб декретные получить.вот так

↑   Перейти к этому комментарию
Оленькинамама пишет:
через 2 недели родила
Хм... Вообще-то в декрет уходят в 30 недель
Обсуждение в этой ветке закрыто
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Да ей лишь бы на работу устроиться надо было. чтоб на последних неделях хоть успеть.Успела
Обсуждение в этой ветке закрыто
Мысли вслух
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Далеко не у всех медосмотр. Даже справку о НЕбеременности требовать не имеют права - это дискриминация...
Вот тетя и воспользовалась)) Небось никто не думал что в 38 лет беременная придет на работу устраиваться)))
Обсуждение в этой ветке закрыто
Nyura79
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
а разве, работодатель вправе отказать в приеме на работу беременной? Но поступила, конечно, женщина непорядочно...
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
ну конечно если она не прошла собеседование, а она его точно не пройдет.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
0
Я немного поясню. Лист на медосмотр выдается тогда, когда работник фактически уже принят, прошел собеседование и прочее, иначе нет смыла оплачивать ему медосмотр! А если бы там стояла пометка о беременности, да ей отказали в работе, вот тогда да - не прокатит, нельзя. Но хотя бы работодатель в таком случае бы знал, что его ждет.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Январинка пишет:
наче нет смыла оплачивать ему медосмотр!
ну я не знаю как у вас, я проходила первый мед осмотр за свой счет, то есть просто в своей по месту жительства проходила.
Январинка пишет:
А если бы атм стояла пометка о беременности, да ей отказали, вот тогда да -
возможность отказать найти вполне возможно, потому как в отказе будет написана паричина совершенно другая. ну никак не беременность потенциальной сотрудницы
Обсуждение в этой ветке закрыто
Январинка
8 ноября 2012 года
0
yfnfif30 пишет:
потому как в отказе будет написана паричина совершенно другая
Ну это из области "совесть работодателя" К сожалению, так и есть, с этим не поспоришь. И медосмотры проходят по разному, и оплачивают их из собственного кармана в большинстве случаев.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
Январинка пишет:
К сожалению, так и есть, с этим не поспоришь.
вот и я об этом самом
Обсуждение в этой ветке закрыто
Чулпаночка
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Последний раз на работе проходила медосмотр беременной и ничего не заметили, хотя срок был больше 2 мес.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Наталечик
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Январинка пишет:
Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
А что, можно отказать в приеме на работу по причине беременности?. Конечно, можно придмуть иной повод для отказа в приеме, но дискриминации по факту беременности не должно быть.
Обсуждение в этой ветке закрыто
Marina Petrik
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Январинка
Обычно при приеме на работу медосмотр проходят. Неужели нигде не указывают, что женщина беременная?
Сейчас конечно не уволят, нельзя. Она и устраивалась ради декретного и пособий на работу.

↑   Перейти к этому комментарию
Обсуждение в этой ветке закрыто
Рысюха
8 ноября 2012 года
+4
Выговоры можно делать. Сокращать нельзя, а уволить - нет такой статьи. Если есть много ошибок, то почему не берете объяснительную и не пишете выговор? Случись чего - будете вы крайние, тк не следите за своим сотрудник+не наказываете.
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Понимаете, у нас структура такая. Акт должен быть подписан тремя руководителями, которые зафиксировали факт нарушения и объяснительная уж потом берется. Так в основном, подписывать не хотят.. мотивируют так: "Беременная же, вдруг разнервничается и выкидыш будет... я ж себе потом всю жизнь не прощу" и т.д. А дамочка откровенно пользуется своим положением.
Рысюха
8 ноября 2012 года
0
Какой у нее срок?
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Устраивалась - где-то 4.5 было, получается... А теперь около 6 месяцев..
Рысюха
8 ноября 2012 года
+1
Пишите докладные на нее начальству, тем самым с себя снимая ответственность.
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Пишем, но не все и не на всё... Вроде - жалко. На это подразделение - три единицы линейных руководителей, которых потом от абсурдности ситуации имеют безжалостно... Вот и выходной приходится ехать, чтобы доказывать, что ты не осёл..
Рысюха
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
не все и не на всё...
зря.
Nataliya Alekseevna пишет:
жалко.
за "жалко" и платите.(((((
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Да, это так.
Медвежёныш
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Пишем, но не все и не на всё... Вроде - жалко. На это подразделение - три единицы линейных руководителей, которых потом от абсурдности ситуации имеют безжалостно... Вот и выходной приходится ехать, чтобы доказывать, что ты не осёл..

↑   Перейти к этому комментарию
Ой, потерпите немножко, да и всё!
Прочитала не все комментарии, но если, по Вашим подсчётам, у неё сейчас 6 месяц, то с 7 она уйдёт в декрет, и все вздохнут с облегчением.

Тут тоже палка о 2 концах, и обычно я всегда на стороне девочек - сама так еле работу нашла, брать не хотели. Потому что было 23 года, без детей, и только-только замуж вышла.
Прямым текстом отказывали.
Правда, в итоге работу таки нашла , и даже с соц.пакетом (да и вообще, у нас в клинике очень доброжелательно к декрету относятся!). Но, во-первых, осадок остался, а во вторых - вот уже больше двух лет ляля не получается, так что тут тоже не угадаешь. Вот и тружусь на благо семейного бюджета, уже и рада бы в декрет уйти, и отпускают, а оно всё никак...

Что касается поведения мадам из вашего поста - ну что тут скажешь, нехорошие люди есть любого пола и возраста, свинство и непорядочность от беременности не зависят...
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Медвежёныш пишет:
нехорошие люди есть любого пола и возраста, свинство и непорядочность от беременности не зависят...
к сожалению...
Наталья-Мария
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Устраивалась - где-то 4.5 было, получается... А теперь около 6 месяцев..

↑   Перейти к этому комментарию
неужели нельзя уволить хотя бы потому, что не прошло 3-х месячный испытательный срок???? что полно ошибок, что на нее жалобы пишут!!!! ведь испытательный срок еще не прошел!!!
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
По закону - нет. Беременную можно уволить лишь в двух случаях. Либо - развалить ради этой звезды организацию, либо доказать, что принимали её временно..
Яблочко
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
Еще, если я правильно поняла: испытательный срок не устанавливается ДЛЯ беременной. Т.е. чтоб решить вопрос -- можно установить испытательный срок для беременной. работодатель должен знать -- беременна она или нет.
Она не сообщила -- значит, испытательный срок установлен правомерно. Значит, уволить можно.
Это скользкий путь, но имеет право на существование.
nadega
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Понимаете, у нас структура такая. Акт должен быть подписан тремя руководителями, которые зафиксировали факт нарушения и объяснительная уж потом берется. Так в основном, подписывать не хотят.. мотивируют так: "Беременная же, вдруг разнервничается и выкидыш будет... я ж себе потом всю жизнь не прощу" и т.д. А дамочка откровенно пользуется своим положением.

↑   Перейти к этому комментарию
нда вам не позавидуешь
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Реально - после одной такой барышни на всех подозрительно смотреть приходится..
VifanyaGren
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Рысюха
Выговоры можно делать. Сокращать нельзя, а уволить - нет такой статьи. Если есть много ошибок, то почему не берете объяснительную и не пишете выговор? Случись чего - будете вы крайние, тк не следите за своим сотрудник+не наказываете.

↑   Перейти к этому комментарию
уволить тоже нельзя. только по сокращению штатов или если ликвидируется предприятие
Рысюха
8 ноября 2012 года
0
да, нашла.
только давить выговорами и депремиями.
VifanyaGren
8 ноября 2012 года
0
трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4743
© КонсультантПлюс, 1992-2012
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
тем не менее если структура не гос, а ООО например, то в договорах чаще всего указанно за что работодатель имеет право расторгнуть договор. Главное что б все нарушения были зафиксированы документально и составлены акты нарушений.
VifanyaGren
8 ноября 2012 года
+1
внутренние правила и договоры в ООО не могут противоречить ТК РФ
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
они не противоречили, просто в договоре было указанно, что при наличии трех нарушений с внесением в личное дело, работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке
VifanyaGren
8 ноября 2012 года
0
если этот пункт договора, применять на беременную женщину, то значит договор нарушает трудовой кодекс.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
не только на берем, и на не берем применяли. "халатное отношение к работе" пофигу на каком положении работник. договор они подписывают в не берем состоянии , о пункте знают заранее, так что тут не подкопаешься Если б пункт вводили только на беременную сотрудницу то да, нарушение, а если правила для всех одинаковы то нет.
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий вреднаязая
тем не менее если структура не гос, а ООО например, то в договорах чаще всего указанно за что работодатель имеет право расторгнуть договор. Главное что б все нарушения были зафиксированы документально и составлены акты нарушений.

↑   Перейти к этому комментарию
Вот странное законодательство получается. Беременность - не болезнь. Но никакого сладу нет. Ну, не справляется человек! Испытательный срок предусмотрен, чтобы понять - справится, или нет... А тут не справляется, руки-ноги целы... И не отделаешься.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
я про тоже , а если еще и на предприятии нет такого понятия как " легкий труд" а в контору посадить без образования мы ее не можем" и вот шо делать? если еще и вредность? предлагаешь на больничный уйти на всю берем, отказ , типа мало получат и опять работодатель виноват
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
У нас и лёгкий есть..
вреднаязая пишет:
и опять работодатель виноват
Я просто не понимаю, как так можно себя вести..
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
а патамушта ей не нужна эта работа и не интересна, ей нужен доход на время декрета, ну и плюс сами декретные.
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Так лёгкий с тем же окладом.. чего ещё надо-то? С теми же декретными..
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
этта смотря какой статус на легком)) если ниже чем сейчас, то тут уже амбиции
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Статус ниже.. думаете, бывают настолько амбициозные "матери", которые готовы поступиться здоровьем неродившегося ребёнка и своим? Работа без ночных смен, работа за те же деньги без материальной ответственности и нормальная беременность не могут лежать на разных чашках с амбициями..
Честно - не пришло бы в голову такое даже.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
мы ж не знаем что у нее в голове, в ночную ее и так нельзя выводить , так что переводите приказом, пусть подписывает. вывод берем в ночную и сверхурочные можете по шапке получить.
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
А на основании чего это я ей ночные не поставлю? График утверждён заранее, и официальных документов о своём положении она не предоставила.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
ну так я то все понимаю, но вот Т.И. как то пофиг, что это она не предоставила, скажет "с работы не отпускают, некогда" и усе, нагоняй вам будет . Если у нее 5 мес, то по идее она должна на учете стоять слууу, я своих отстраняла без сохранения з.п до того пока комиссию не пройдут, все путем, приказом,. приносили через 2 дня все, может и вам так попробовать? в табеле отмечала как отпуск за свой счет и усе.
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
Спасибо. Дельная мысль. Завтра озвучим.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
д нима за шо
Наталья-Мария
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Вот странное законодательство получается. Беременность - не болезнь. Но никакого сладу нет. Ну, не справляется человек! Испытательный срок предусмотрен, чтобы понять - справится, или нет... А тут не справляется, руки-ноги целы... И не отделаешься.

↑   Перейти к этому комментарию
а депримировать????
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Уже. Её это не сильно напрягает.
VifanyaGren
8 ноября 2012 года
-3
В ответ на комментарий Рысюха
да, нашла.
только давить выговорами и депремиями.

↑   Перейти к этому комментарию
я против такого поведения женщины, но, против закона не попрешь. тут ее надо изводить, чтобы она сама не выдержала
Рысюха
8 ноября 2012 года
0

Да, но начальство против подписания актов нарушения, тады еще и докладные начальству ежедневно о ней строчить.
Середа
8 ноября 2012 года
+3
В ответ на комментарий VifanyaGren
я против такого поведения женщины, но, против закона не попрешь. тут ее надо изводить, чтобы она сама не выдержала

↑   Перейти к этому комментарию
VifanyaGren пишет:
тут ее надо изводить, чтобы она сама не выдержала
Браво, а ещё лучше линчевать
VifanyaGren
8 ноября 2012 года
0
Я не это имела в виду просто пользоваться каждым ее промахом, докладывать начальству. она же просто бессовестная
Все получится
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий VifanyaGren
я против такого поведения женщины, но, против закона не попрешь. тут ее надо изводить, чтобы она сама не выдержала

↑   Перейти к этому комментарию
как это изводить? это так поступают с людьми
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий VifanyaGren
я против такого поведения женщины, но, против закона не попрешь. тут ее надо изводить, чтобы она сама не выдержала

↑   Перейти к этому комментарию
Изводить - это жестоко. А вдруг, правда. выкидыш какой... Или она того и добивается..
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий VifanyaGren
я против такого поведения женщины, но, против закона не попрешь. тут ее надо изводить, чтобы она сама не выдержала

↑   Перейти к этому комментарию
Ребёнка жаль. Он же не виноват, что мамашка такая..
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Рысюха
да, нашла.
только давить выговорами и депремиями.

↑   Перейти к этому комментарию
Рысюха пишет:
давить выговорами и депремиями
беременную?!
Наталья-Мария
8 ноября 2012 года
0
и наглую
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
+1
Наталья-Мария пишет:
наглую
Беременную!!! Мы ведь с вами не знаем всю подноготную этой истории. Может человека довели, и для того бы как-то дожить до декрета, она избрала такой стиль поведения. Если мой подчиненный ошибался я считала это своими ошибками - не доучила, не показала! В крайнем случае стояла рядом помогала и контролировала! А не жаловалась на всю страну, что не могу вышвырнуть беременную, пожалейте меня. Мы ведь все женщины, подумайте об этом. А если кто-то вас тоже посчитает за наглую? Готовы вы побыть в шкуре этой несчастной?
Наталья-Мария
9 ноября 2012 года
+1
так тут беременной помощь не нужна и автор не может стоять над ней всю смену в 12 часов и контролировать. Мне, кажется, что здесь автор столкнулась с наглостью и хамством работника, который свое положение использует на всю катушку. С чего вы взяли, что эта женщина несчастна??? По моему, она вполне довольна положением и наслаждается ситуаций, в которой у неё на руках все козыри!!!
Рысюха
9 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий удачливая
Рысюха пишет:
давить выговорами и депремиями
беременную?!

↑   Перейти к этому комментарию
нерадивого и вредного работника))
профиль удалён удалённого пользователя
9 ноября 2012 года
0
Еще раз повторю- беременную. А потом все остальное. Надо оставаться людьми в конце концов в любой ситуации.
Рысюха
9 ноября 2012 года
0
удачливая пишет:
все остальное
Все остальное: это позволить абсолютно всем терпеть и расплачиваться за скотинку. А вы платите ей зарплату, заберите ее к себе, чтоб другие могли спокойно работать и спокойно покупать. Проявите человечность, если не слабо!
профиль удалён удалённого пользователя
9 ноября 2012 года
0
У меня в подчинении повторюсь были и беременные и предпенсионные женщины. И ко всем можно найти подход. К любому. Дело в способностях руководителя. Если руководитель не может организовать работу подчиненного - руководитель не профессионал. И не надо за свои плохие организаторские способности наказывать беременную женщину.
Если в школе учитель не может справится с классом, вы тоже посоветуете выкинуть детей из школы?
А если врач не может вылечить больного - усыпить больного как
Рысюха пишет:
скотинку
Ах как легко некоторые хотят жить...что-то у меня не получается - я не буду менять себя, искать выход из создавшегося положения. Я просто выкину человека...А где гарантия, что это последний сложный работник на пути такого руководителя? Всех увольнять? А может просто поменять руководителя?
Рысюха
9 ноября 2012 года
-1
Коммент великолепный, но это не имеет отношения к наглости)))
Тут девушка спрашивала совет, как влиять на очень наглую тетку, которая даж справки о беременности не несет, на всех плюет и даж не здоровается. Можно хоть сколько говорить о морали (на что те и расчитывают), о законе(о чем те прекрасно осведомлены), но в некоторых случаях, в частности в этом, не забывать о системе наказаний для здоровой рабочей атмосферы.
Ваш коммент мне напомнил сюжет из фильма"Приключения Шурика": "Пока наши ракеты бороздят просторы вселенной..."
Яблочко
9 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий удачливая
У меня в подчинении повторюсь были и беременные и предпенсионные женщины. И ко всем можно найти подход. К любому. Дело в способностях руководителя. Если руководитель не может организовать работу подчиненного - руководитель не профессионал. И не надо за свои плохие организаторские способности наказывать беременную женщину.
Если в школе учитель не может справится с классом, вы тоже посоветуете выкинуть детей из школы?
А если врач не может вылечить больного - усыпить больного как
Рысюха пишет:
скотинку
Ах как легко некоторые хотят жить...что-то у меня не получается - я не буду менять себя, искать выход из создавшегося положения. Я просто выкину человека...А где гарантия, что это последний сложный работник на пути такого руководителя? Всех увольнять? А может просто поменять руководителя?

↑   Перейти к этому комментарию
удачливая пишет:
Дело в способностях руководителя. Если руководитель не может организовать работу подчиненного - руководитель не профессионал
Если следовать вашей логике и учитывать, что автор - не главный руководитель, а начальник подразделения, то:
- автора надо уволить, как не профессионала и не справляющуюся с работой (в т.ч. с кадровым подбором)
- ее руководителя (руководителя филиала) надо уволить, как не профессионала, т.к. не может организовать и контролировать работу Автора и взял ее когда-то на работу.
- главного директора (головного предприятия) надо уволить как непрофессионала, т.к. не может организовать и контролировать работу директора филиала).
- уволить кадровичку филиала, кадровика головного филиала и кого-то из замов по той же логике.
Если у вас было много свободного времени -- то вы имели возможность стоять рядом с подчиненным, контролировать и приезжать в любое время суток на разбор полетов. Но столько времени есть не у всех.
.
Вас кстати не уволили в связи с тем, что ваши подчиненные не сразу и не всегда справлялись?
профиль удалён удалённого пользователя
9 ноября 2012 года
0
Яблочко пишет:
Если следовать вашей логике
то еще главу города и президента страны...А если серьезно, не надо взваливать свои огрехи на других (руководителей выше, на политику партии и т.д.).
Яблочко пишет:
Если у вас было много свободного времени
нет, не было - у меня уже было двое детей. Но если взвалил на себя роль руководителя, то будь добр изыщи возможности и способы решения проблемы. Быть начальником - это не только получать оклад начальника, но еще и нести отвественность за подчиненных и т.п. Очень странно объяснять это взрослым людям.
По следующему вопросу даже не знаю как прокоментировать...Что вы имеете ввиду - подчиненные должны быть безошибочными роботами? Или меня должны были уволить за то что пришли новенькие неумеющие работать?
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Рысюха
Выговоры можно делать. Сокращать нельзя, а уволить - нет такой статьи. Если есть много ошибок, то почему не берете объяснительную и не пишете выговор? Случись чего - будете вы крайние, тк не следите за своим сотрудник+не наказываете.

↑   Перейти к этому комментарию
прям с языка сняли, я так увольняла женщину, жалоба, три объяснительных и усе гуляй. она пошла в отдел труда с заявлением , пришли , проверили увидели что все бумаги на месте, в порядке, опросили сотрудников и усе , написали ей отказ , что нарушение прав работодателем не выявлено
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В положении женщина была?
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
, у нас предприятие было, где недопустима халатность, взорвется все нафик
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
Всяко для опасных производств есть свои поправки. А у нас всё безопасненько.. Только вот к одному кассиру в день может прийти до полутора тысяч человек. А так - ничего. Работа не пыльная..
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
ну как нить не исправляйте ее косяк, а наложите штраф , за халатность пару раз заплатит или сама будет внимательней или уйдет
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
Из полутора отработанных месяцев она была лишена (т.е. в силу своего состояния, либо врождённого неумения обращаться с деньгами) почти половины заработанных денег. И ей ничего! Я бы бегом побежала на другую, менее ответственную должность.. Тем более, с сохранением этого же оклада.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
она мат ответственное лицо?
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
+1
Кассир. Индивидуальная материальная ответственность прописана в трудовом договоре.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
недостачи по кассе были? больше положенного? если да то можно ли будет ее убрать по статье " хищение" ? составите акт и все, только я не помню размер ущерба для статьи , но вроде и 100 рублей недостачи для составления акта предостаточно. причем " я счас вложу" это уже администрация идет на встречу работнику, а если не пойти то вполне можно либо уволить , либо перевести на другую должность
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Никто ничего не вкладывает. На всё бумаги. И за излишек наказывают больше, чем за недостачу.
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
Никто ничего не вкладывает. На всё бумаги.
аа тогда какие проблемы с ее увольнением? разве не достаточно оснований ?
Nataliya Alekseevna пишет:
И за излишек наказывают больше, чем за недостачу.
ну это везде так, не считая ларьков ИП там это вторая зарплата
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
По закону - никак. Уже такая мысль закрадывается - пока до откровенного грабежа не дойдёт..
вреднаязая
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
грабежа не дойдёт..
к чему все и идет
Tetstudio
8 ноября 2012 года
0
Есть же статьи, по которым можно уволить кого угодно? А под это дело составить пару актов на её ошибки, пару жлоб из книги приложить (это если вдруг она в суд подаст)
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Наша кадровичка не находит ничего нужного.. Или боится.
Яблочко
8 ноября 2012 года
0
Nataliya Alekseevna пишет:
Наша кадровичка не находит ничего нужного
Наталья, я в законодательстве РФ не сильна, но в нашем украинском есть понятие "отстранение от работы".
Вроде и не уволили, а вроде и к работе допускать нельзя. Это первое.
Второе. можно провести типа аттестацию рабочего места. Беременным нельзя по 8 часов за компьютером сидеть, это вредно для здоровья. Вот можно аттестовать рабочее место, и отсюда плясать. Типа обязательный перевод в связи с состоянием здоровья.
Третье. Может, как-то через профсоюзную организацию перевести ее на более легкий труд? ЧТо-то там такое есть с профсоюзами связанное, а если на предприятии нет профсоюза, то общее собрание трудового коллектива.
И четвертное -- запастись какой-то справочкой из медкомиссии (или облздравотдела), что рабочее место кассира не пригодно для работы беременной.
-----------------------
Уверена, у вас в законодательстве тоже что-то подобное есть.
AmberMice
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Tetstudio
Есть же статьи, по которым можно уволить кого угодно? А под это дело составить пару актов на её ошибки, пару жлоб из книги приложить (это если вдруг она в суд подаст)

↑   Перейти к этому комментарию
Maby пишет:
Есть же статьи, по которым можно уволить кого угодно?
человека практически невозможно уволить законно, если он того не хочет.
шантаж, моральное давление и т.п. к законным методам не относятся.
За ошибки и несоответствие должности - можно уволить, но это не так просто, процедура не быстрая, плюс сотрудница беременна - и это вообще без шансов, любой суд ее на работе восстановит.
Tetstudio
8 ноября 2012 года
0
мне кажется, если человек не компетентен, и тем более от него проблемы и убытки на фирме, то если подойти к этому вопросу юридически грамотно, можно этот вопрос решить полюбовно. Но в нашей стране юридически грамотным должен быть не только адвокат... Но и судья, а так же он не должен брать взятки... чего сейчас днем с огнем...
NattK
8 ноября 2012 года
+9
с одной стороны, я понимаю, почему она скрыла про Б, и считаю во многих случаях такое нормальным, но тогда изволь будь хорошим работником и не подводи людей
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Вот и я про то. Убивает напор, с которым она всем говорит, что - "Это техника у вас плохо работает, а я всё знаю, и не ошибаюсь!"
NattK
8 ноября 2012 года
0
ну недолго осталось мучится))) 7 месяцев не за горами
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий NattK
с одной стороны, я понимаю, почему она скрыла про Б, и считаю во многих случаях такое нормальным, но тогда изволь будь хорошим работником и не подводи людей

↑   Перейти к этому комментарию
И я так считаю.
NattK
8 ноября 2012 года
0
lider77
8 ноября 2012 года
+11
я думаю беременность здесь не причем,просто человек вам попался не добросовестный и наглый
Сократовна
8 ноября 2012 года
0
я с вами согласна
Panienka
8 ноября 2012 года
+5
отстаньте от нее. толку все равно не будет.
пусть идет на больничный, а ей замену.
либо предложите по собственному желанию с компенсацией.
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Она юрист... Правда, может и юрист такой же, как и кассир. Но наши боятся..
Panienka
8 ноября 2012 года
+4
а она точно беременная? может аферистка какая-то
так и ждет, когда ее начнут увольнять, она а-ля теряет беременность и вот вам хорошая поправка материального положения - довели..
VifanyaGren
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Panienka
отстаньте от нее. толку все равно не будет.
пусть идет на больничный, а ей замену.
либо предложите по собственному желанию с компенсацией.

↑   Перейти к этому комментарию
дельное предложение
Асока
8 ноября 2012 года
+1
Поговорите с юристами, переведите на более простую и низкооплачиваемую работу. Так нельзя!!! Я была беременная, макеты всем отправила и в роддом рожать поехала.
ShinMary
8 ноября 2012 года
+1
а она у вас на испытательном сроке? если да, то после окончания срока увольте.
вообще барышня ведет себя крайне по-свински. и работает также! ладно бы хоть работник был хороший, а так... и обманула и не работает нормально!
Siavase
8 ноября 2012 года
+1
не имеют права уволить с испытательного срока беременную! тем более если беременная, то сразу прееводят на постоянную основу.
ShinMary
8 ноября 2012 года
0
с испытательног нет, а вот по окончании оного, могут
Siavase
8 ноября 2012 года
0
ст 70. ТК РФ
Испытание не устанавливается для беременных женщин.
ЛенСергеевна
8 ноября 2012 года
+1
так она справку о Б не предоставила, хто знает - беременная она или нет?
ShinMary
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Siavase
ст 70. ТК РФ
Испытание не устанавливается для беременных женщин.

↑   Перейти к этому комментарию
а если на работе нет ни одной бумаги подтверждающей беременность?
Nellya30
8 ноября 2012 года
0
Думаю ваша история - частный случай. У меня подруга, умница, красавица. Вышла замуж за военного, переехала к нему в город. До этого после института работала на железной дороге. У мужа в городе железной дороги нет. Сейчас пытается найти работу. Так ей отказывают, потому что у нее пока нет детей, и они конечно появятся в ближайшем будущем. Как это назвать?
Helen5
8 ноября 2012 года
+1
Меня долго не хотели брать, т.к. ребёнок маленький, "а вдруг больничный"
Nellya30
8 ноября 2012 года
+1
Вот-вот. Статью придумали в трудовом кодексе, что беременность не является основанием для отказа в работе. только кто бы эту статью исполнял
Яблочко
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Nellya30
Думаю ваша история - частный случай. У меня подруга, умница, красавица. Вышла замуж за военного, переехала к нему в город. До этого после института работала на железной дороге. У мужа в городе железной дороги нет. Сейчас пытается найти работу. Так ей отказывают, потому что у нее пока нет детей, и они конечно появятся в ближайшем будущем. Как это назвать?

↑   Перейти к этому комментарию
Nellya30 пишет:
ак ей отказывают, потому что у нее пока нет детей,
Так пусть скажет, что есть.
Они ж не имеют права требовать свидетельство о рождении ребенка.
Nellya30
9 ноября 2012 года
0
Почему не имеют? Они принимают на работу, их право требовать все что угодно. Мы на железную дорогу когда принимаем работника, требуем свидетельство о рождении детей, если таковые имеются
Яблочко
9 ноября 2012 года
+1
Nellya30 пишет:
Почему не имеют?
У нас в Украине в трудовом кодексе есть статья 24, указывающая, что при приеме на работу можно требовать только паспорт и трудовую книжку -- если она есть, а документы об образовании и состоянии здоровья И ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ -- только в случае УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
А статья 25 прямо содержит запрет, согласно которому запрещено при приеме на работу требовать документы, прямо не предусмотренные законодательством.
Свидетельство о рождении детей могут требовать, только если работник претендует на дополнительные льготы -- доп отпуск для семейных с детьми, уменьшение подоходного налога и т.д.
У нас вообще получается коллапс -- даже идентификационный номет требовать от работника нельзя, а без идентификационного номера нельзя начислить, выплатить зарплату и удержать-уплатить налоги.

Так и живем.
Я понимаю, что в РФ другой кодекс, но уверена, что у вас тоже есть подобная статья. Если ошибаюсь -- заранее прошу простить, но думаю, что все же статейка есть.
Nellya30
9 ноября 2012 года
0
Яблочко пишет:
а документы об образовании
Т.е. если вы устраиваетесь бухгалтером, то в принципе можете и не предъявлять диплом? Прийти и сказать: я бухгалтер, вот вам паспорт!
Да уж парадоксы...
Ну в принципе да, факт наличия детей можно скрыть, если они не вписаны в паспорт. Но я свой диалог здесь начала с того, что у подруги как раз и нет детей, т.е. на самом деле их нет. Она недавно вышла замуж. И ее не берут на работу, потому что, конечно же она этих детей планирует родить Их все устраивает: образование, опыт. Но вот этот факт перечеркивает все.
Яблочко
9 ноября 2012 года
0
Nellya30 пишет:
Т.е. если вы устраиваетесь бухгалтером, то в принципе можете и не предъявлять диплом? Прийти и сказать: я бухгалтер, вот вам паспорт!
Не совсем так. Предприятие имеет право установить квалификационные требования для должностей. Утвердить приказом. И в таких квалиф.требованиях прописать: бухгалтер должен иметь стаж работы на такой же должности не менее, допустим, трех лет, и образование по профилю. Чтоб доказать образование по профилю -- работник должен предоставить диплом. И все в рамках закона.
Кстати, я знавала главных бухгалтеров, которые не имели бухгалтерского образования. И были нарасхват!
Nellya30 пишет:
факт наличия детей можно скрыть, если они не вписаны в паспорт.
Сейчас вроде не обязательно вписывать детей в гражданский паспорт. Это не обязательно. Только по желанию. Там даже печать не ставится под записью о ребенке (в Украине, это то, что я лично видела в паспортах).
Nellya30 пишет:
Но вот этот факт перечеркивает все
Сейчас уже поздно кулаками махать... Они уже знают, что детей нет, но на будущее можно сказать что есть дети. А если потребуют свидетельство о рождении -- сказать: я на льготу и доп.отпуск не претендую, поэтому ваше требование незаконно.
Nellya30
9 ноября 2012 года
0
Скажу ей
afanasya
8 ноября 2012 года
+1
еще 2 месяца вам терпеть
valloch
8 ноября 2012 года
+1
то есть
Nataliya Alekseevna пишет:
горда своим поступком...
? При чем здесь состояние беременности до невоспитанности, наглости и просто глупости данной дамы?
Азазелло
8 ноября 2012 года
+7
А как бы Вы карали такую работницу, но не беременную? Посоветуйтесь с юристом предприятия и потом уже говорите с сотрудницей. Если уж Вам так её жалко, то посоветуйте идти на больничный до самых родов. Я так понял, что беременным по первому требованию больничный дают. И пусть идёт на больничный. А если будет работать с "косяками", то припугните штрафами, которые налагаются в Вашей компании за то или иное нарушение. Их конечно надо будет распечатать и показать, чтобы не быть голословной. В общем то Вы поймите, что Вы боретесь не с беременностью, а с халатностью
Литвинова Ангелина
8 ноября 2012 года
+1
Грустно, но похоже, что Вам надо пожелать терпения.
mamaromy1
8 ноября 2012 года
+1
И пока ребенку не будет 3лет,тоже не уволить..но она конечно тоже интересная,с её стороны это нагло пользоваться положением
Полино4ка24
8 ноября 2012 года
+8
Я тоже пришла на работу устраиваться, будучи беременной и, конечно же, никому не хотела говорить о своем положении до тех пор, пока не будет видно живот. Устраиваться я пришла на сроке 1,5 месяца, но токсикоз взял свое и постоянно говорить, что у меня зеленое лицо и мне плохо, потому что я отравилась не было смысла)))) пришлось сознаться, тем более нужно было становиться на учет и ходить в больницу, а это надо постоянно отпрашиваться. Ну в общем, новость они эту приняли весьма достойно, поздравили) но работой моей были довольны, я старалась никого не подводить, тем более, что работала я бухгалтером. Конечно, перед выходом в декрет уже начала появляться рассеянность, но это длилось очень мало времени но что сказать по поводу вашей сотрудницы: я считаю, что ее можно понять, что она устроилась на работу бегом-бегом, никому не сказала, потому что беременных не любят брать на работу, нужны деньги и декретные, но конечно, работу свою нужно выполнять добросовестно, это минус ей, и как по мне - дело даже не в беременности, просто человек такой, неочень хороший. Но Вам я желаю терпения, потому что беременных нельзя увольнять по закону, поэтому дождитесь, пока она уйдет в декрет
NatellaVRN
8 ноября 2012 года
+3
вот а потом после таких сотрудниц страдают добросовестные беременяшки на работе
Дважды мамочка
8 ноября 2012 года
0
Пусть ваши юристы поищут про ее отказ переходить на более легкую работу. Может, можно на этом как-то сыграть?
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Боятся, или уже искали, да не нашли..
Дважды мамочка
8 ноября 2012 года
0
Обалдеть, как тетка козырно устроилась
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Просто законодательство таким образом устроено, что можно "пободаться", конечно.. Но суд всегда будет на стороне беременной. Уволить, если постараться, получится. Только потом восстановят, и штрафа впаяют.. Вот и не связываются работодатели. Вот и пользуются такие вот..
Дважды мамочка
8 ноября 2012 года
0
Ужасно просто
Яблочко
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Nataliya Alekseevna
Просто законодательство таким образом устроено, что можно "пободаться", конечно.. Но суд всегда будет на стороне беременной. Уволить, если постараться, получится. Только потом восстановят, и штрафа впаяют.. Вот и не связываются работодатели. Вот и пользуются такие вот..

↑   Перейти к этому комментарию
Nataliya Alekseevna пишет:
Но суд всегда будет на стороне беременной.
если доказать, что такая работа вредна для беременной. то суд приймет вашу сторону
Morgana
8 ноября 2012 года
-3
Не надо было брать беременную.Теперь конечно не уволишь. Заставляйте всех проходить диспансеризацию.
Азазелло
8 ноября 2012 года
+6
Morgana пишет:
Не надо было брать беременную
Чой та ?Беременная не человек что ле? Беременных и так везде гнобят.
Просто в нашем случае совпало, что косячащий сотрудник беременный
Morgana
8 ноября 2012 года
-7
показать текст комментария
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.
Рамилинда
8 ноября 2012 года
+11
Пособие же платит фонд социального страхования!
Все получится
8 ноября 2012 года
+2
вот это меня тоже удивляет, ведь платит государство, при чем здесь фирма
Наталечик
8 ноября 2012 года
+2
Все получится пишет:
вот это меня тоже удивляет
Наверное, некоторые работодатели так боятся уплатить кому-то лишнюю копейку, что несколько забывают о том, что деньги не из их кармана.
Все получится
9 ноября 2012 года
0
Наталечик пишет:
деньги не из их кармана.
Азазелло
8 ноября 2012 года
+9
В ответ на комментарий Morgana
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.

↑   Перейти к этому комментарию
Вы из своего кармана пособие платить собираетесь?
Так интересно - на каждом углу кричат повышайте рождаемость, а какое то "вшивое" пособие зажимают.
Мися
8 ноября 2012 года
0
в том и прикол, что пособие не из своего кармана, а соцстрах...
Наталечик
8 ноября 2012 года
+2
В ответ на комментарий Азазелло
Вы из своего кармана пособие платить собираетесь?
Так интересно - на каждом углу кричат повышайте рождаемость, а какое то "вшивое" пособие зажимают.

↑   Перейти к этому комментарию
Сарацин пишет:
а какое то "вшивое" пособие зажимают.
Это называется "хроническое жлобство".
nadega
8 ноября 2012 года
+3
В ответ на комментарий Morgana
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.

↑   Перейти к этому комментарию
пособи не вы платите так что минусы вам от меня
Morgana
8 ноября 2012 года
0
Мне всё равно от кого минусы.Я вообще не работаю и пособий конечно не плачу.
nadega
8 ноября 2012 года
0
Morgana пишет:
Мне как работодателю
это ваши слова?
Все получится
8 ноября 2012 года
0
Morgana
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий nadega
Morgana пишет:
Мне как работодателю
это ваши слова?

↑   Перейти к этому комментарию
Мои.Я просто не правильно выразилась.Мне следовало написать Мне, если бы я была ....Но я поленилась.Но правда состоит в том что счастливое от беременности сотрудников начальство только в рекламе сока показывают.
nadega
8 ноября 2012 года
0
Morgana пишет:
Но правда состоит в том что счастливое от беременности сотрудников начальство только в рекламе сока показывают
это а вот тут согласна
а выражаться все таки точнее надо) все таки тема для всехоооочень больная
Morgana
8 ноября 2012 года
+2
nadega пишет:
выражаться все таки точнее надо)
Да, как то не хорошо получилось.Я просто хотела сказать что работодатели рады не будут.
nadega
8 ноября 2012 года
0
бывает) так что принимайте +++++
Morgana
8 ноября 2012 года
0
Наталечик
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Morgana
Мне всё равно от кого минусы.Я вообще не работаю и пособий конечно не плачу.

↑   Перейти к этому комментарию
Morgana пишет:
Я вообще не работаю и пособий конечно не плачу
И слава Богу. Мне стало гораздо радостнее за беременных и тех, кто еще ими хочет стать.
ИзбраннаЯ
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Morgana
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.

↑   Перейти к этому комментарию
ужасно это слышать от человека, у которого есть маленький ребенок...
Маргоша81
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Morgana
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.

↑   Перейти к этому комментарию
пособие платят вам , чтобы вы его просто выдали и все
Эрманар
8 ноября 2012 года
+4
В ответ на комментарий Morgana
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.

↑   Перейти к этому комментарию
А ещё - обучать, тратить на человека время и средства, потом искать нового работника "на время декрета", а вернувшуюся из декрета сурьпрызницу снова принимать на работу.
Danina
8 ноября 2012 года
0
Эрманар пишет:
А ещё - обучать,
Да ладно,я всё умею Ну,работника да, поискать нужно будет. А вернувшуюся из декрета можно будет и уволить.
Эрманар
8 ноября 2012 года
0
Уволить достаточно трудно)
Danina
8 ноября 2012 года
0
Не, ну почему трудно, декрет закончился, косяков можно наделать даже с опытом, 3 объяснительные- и несоответствие должности.
Jussy
8 ноября 2012 года
0
До 3х лет придется ждать. Как только ребенку исполнится 3 года, только тогда и можно будет уволить.
Danina
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Morgana
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.

↑   Перейти к этому комментарию
А мне,как работнику, очень даже выгодно устроится на работу, забеременеть и уйти в декрет, получая пособие. Тут уж- кто кого.
Rituly
8 ноября 2012 года
+1
В ответ на комментарий Morgana
Мне как работодателю такой человек не выгоден, считай его вообще нет , а пособие платить надо.

↑   Перейти к этому комментарию
Со своего кармана что ли платите?
Многим работодалелям выгодно, чтоб работники работали и з/п не просили..... Выгодно....
Panienka
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Азазелло
Morgana пишет:
Не надо было брать беременную
Чой та ?Беременная не человек что ле? Беременных и так везде гнобят.
Просто в нашем случае совпало, что косячащий сотрудник беременный

↑   Перейти к этому комментарию
Сарацин пишет:
косячащий сотрудник беременный
asiarraisa
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Morgana
Не надо было брать беременную.Теперь конечно не уволишь. Заставляйте всех проходить диспансеризацию.

↑   Перейти к этому комментарию
Комиссию можно купить
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Morgana
Не надо было брать беременную.Теперь конечно не уволишь. Заставляйте всех проходить диспансеризацию.

↑   Перейти к этому комментарию
Почему же не взять, все мы женщины, у многих бывает "интересное" положение.. Многие и в нём работают лучше, чем без него. Тут другой вопрос. Не справилась - прими альтернативу. Такую, чтоб мирным путём всё. А тут ощущение, что нам диверсанта подкинули..
sovet
8 ноября 2012 года
0
что сказать, молодец
Galladriel
8 ноября 2012 года
+4
мне бы в голову не пришла мысль устраиваться беременной на работу, да еще этот факт скрывать - я считаю декрет надо заработать. Судя по поведению этой дамочки - она нахальная и безпринципная особа, пусть в меня тапками кидают, но это мое мнение. Могу еще понять ситуацию когда женщина устраивается, а потом наступает беременность или женщина устраивается беременной, поставив в известность о своем положении. Сама была беременной и знаю, что часть моей работы перегружалась на сотрудников без каких-либо доплат, поэтому первый декрет наблюдалась в платной клинике и ездила туда после работы.
Январинка
8 ноября 2012 года
+1
новокубаночка пишет:
поставив в известность о своем положении
Человек с совестью так бы и сделал. Все верно.
Danina
8 ноября 2012 года
+2
Январинка пишет:
Человек с совестью так бы и сделал.
Ой,хорошо,что я совестью не пользуюсь... Я бы тоже не говорила о беременности, но при моей профессии нельзя. Так что, буду работать, а потом уж и в декрет
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Galladriel
мне бы в голову не пришла мысль устраиваться беременной на работу, да еще этот факт скрывать - я считаю декрет надо заработать. Судя по поведению этой дамочки - она нахальная и безпринципная особа, пусть в меня тапками кидают, но это мое мнение. Могу еще понять ситуацию когда женщина устраивается, а потом наступает беременность или женщина устраивается беременной, поставив в известность о своем положении. Сама была беременной и знаю, что часть моей работы перегружалась на сотрудников без каких-либо доплат, поэтому первый декрет наблюдалась в платной клинике и ездила туда после работы.

↑   Перейти к этому комментарию
А многим приходит и это их право, беременную даже на работу не вязть не имеют права. Какая разница компании, пособия не они платят все-равно.
Galladriel
8 ноября 2012 года
0
Соглашусь с вами: после моего ухода в декрет на должность пришла уже беременная девочка, которая отлично отработала до своего декрета, но то, о чем пишет автор поста на мой взгяд за гранью добра и зла и ведь речь не о деньгах идет, а об отношении беременной к работе и сослуживцам.
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
ну так тут дело не в том, что она беременная, а в том, что она сама такой не обязательный человек.
Alenika77
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Galladriel
мне бы в голову не пришла мысль устраиваться беременной на работу, да еще этот факт скрывать - я считаю декрет надо заработать. Судя по поведению этой дамочки - она нахальная и безпринципная особа, пусть в меня тапками кидают, но это мое мнение. Могу еще понять ситуацию когда женщина устраивается, а потом наступает беременность или женщина устраивается беременной, поставив в известность о своем положении. Сама была беременной и знаю, что часть моей работы перегружалась на сотрудников без каких-либо доплат, поэтому первый декрет наблюдалась в платной клинике и ездила туда после работы.

↑   Перейти к этому комментарию
PregnantFrog
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Galladriel
мне бы в голову не пришла мысль устраиваться беременной на работу, да еще этот факт скрывать - я считаю декрет надо заработать. Судя по поведению этой дамочки - она нахальная и безпринципная особа, пусть в меня тапками кидают, но это мое мнение. Могу еще понять ситуацию когда женщина устраивается, а потом наступает беременность или женщина устраивается беременной, поставив в известность о своем положении. Сама была беременной и знаю, что часть моей работы перегружалась на сотрудников без каких-либо доплат, поэтому первый декрет наблюдалась в платной клинике и ездила туда после работы.

↑   Перейти к этому комментарию
новокубаночка пишет:
мне бы в голову не пришла мысль устраиваться беременной на работу,
Кушать было бы нечего, пришла бы такая мысль!

новокубаночка пишет:
я считаю декрет надо заработать
Пот и кровь будем для кого лить, для государства? Пособие то государство платит.

новокубаночка пишет:
поэтому первый декрет наблюдалась в платной клинике и ездила туда после работы.
Странно, что Вы такая совестливая ради чужого дяди
Galladriel
8 ноября 2012 года
0
Я совестливая по отношению к себе в первую очередь, по отношению к своей работе и сотрудницам, которые не должны были стать заложницами моей беременности и ничего странного в этом не вижу
PregnantFrog
8 ноября 2012 года
0
новокубаночка пишет:
Я совестливая по отношению к себе в первую очередь, по отношению к своей работе и сотрудницам, которые не должны были стать заложницами моей беременности и ничего странного в этом не вижу
Это до той поры, пока Вам не приходится выживать.
Вы в целом правы, что все должны вести себя как люди-человеки. Но Вы преувеличиваете свой долг перед обществом, по-моему
Когда женщина беременна, она не может сказать по секрету всему свету, какие у нее проблемы с беременностью, какие волнения, какие угрозы. А на работу ходить надо, иначе каюк. Вот уж ситуация, не правда ли?
Galladriel
8 ноября 2012 года
0
13 лет работаю в маленьком коллективе, может поэтому такое чуство долга и вырастила, много сил вложено в работу
Nataliya Alekseevna (автор поста)
8 ноября 2012 года
0
Хотелось бы именно такой коллектив собрать Вам повезло - у многих не так!
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий Galladriel
мне бы в голову не пришла мысль устраиваться беременной на работу, да еще этот факт скрывать - я считаю декрет надо заработать. Судя по поведению этой дамочки - она нахальная и безпринципная особа, пусть в меня тапками кидают, но это мое мнение. Могу еще понять ситуацию когда женщина устраивается, а потом наступает беременность или женщина устраивается беременной, поставив в известность о своем положении. Сама была беременной и знаю, что часть моей работы перегружалась на сотрудников без каких-либо доплат, поэтому первый декрет наблюдалась в платной клинике и ездила туда после работы.

↑   Перейти к этому комментарию
новокубаночка пишет:
я считаю декрет надо заработать
У кого мы должны заработать? Это нам должны (по Конституции)- мы рожаем ГРАЖДАН страны - защитников и работников! Это на их плечах будет лежать защита Родины и экономика страны и т.д. и т.п. Почему в своей стране я должна вымаливать и зарабатывать право рожать?!
Galladriel
8 ноября 2012 года
0
под заработать я имела ввиду найти работу, поработать там какое-то время, а потом уж в декрет, а не устраиваться обманным путем, скрывая факт беременности.
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
+2
новокубаночка пишет:
обманным путем
- это когда вы скрыли судимость по изнасилованию и устроились на работу с детьми. А здесь ни какого криминала нет. Или вы лично считаете беременность чем то постыдным? Выплаты декретницам производятся государством (а не фирмой).
P.S Странно в нашей стране у людей проявляется чуство жалости - к богатым фирмам оно есть, к нищим беременным его нет...
Galladriel
8 ноября 2012 года
0
я всего лишь изложила свой взгляд на ситуацию- сама бы так не поступила.
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
-2
Я тоже изложила свой взгляд. Просто накипело...Читая некоторые комментарии складывается мнение, что страшее беременной зверя нет: ату ее, ату! Уволить, выловить на стадии прохождения комиссии, застращать...Так мы далееееко зайдем. Сначала начнем гнобить беременных, потом отбирать детей у нищих, потом топить больных (а че они пособия просят) и т.д. и т.п. СТРАШНО СТАНОВИТЬСЯ ЗА СЕБЯ, ДОЧЕК, СНОХ...
Galladriel
8 ноября 2012 года
0
профиль удалён удалённого пользователя
9 ноября 2012 года
0
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
Предложите ей сидеть до декрета за свой счет, а сами ищите другую работницу. Я так и делала, когда шеф узнал, что я беременная, нервы трепать там я не собиралась
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Рамилинда пишет:
Предложите ей сидеть до декрета за свой счет,
Вы хотите лишить беременную средств к существованию? А если у нее это единственный источник дохода? Готовы принять на свою совесть голодовку женщины и ее нерожденного малыша?!
Rita_Margaritka
8 ноября 2012 года
0
Так дама половину з/пл не получает, из-за своих косяков...
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Так есть хотя бы половина, на хлеб хватает...А так вообще ни чего не останется. Я всегда за беременных - потому что обижать беременных великий грех, это так же как обокрасть сироту. Эту женщину и так наказывают материально, давят морально, куда еще больнее?! Месяц можно потерпеть ее беременные закидоны - по крайней мере будешь уверен в себе, что прошел проверку на человечность.
Рамилинда
9 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий удачливая
Рамилинда пишет:
Предложите ей сидеть до декрета за свой счет,
Вы хотите лишить беременную средств к существованию? А если у нее это единственный источник дохода? Готовы принять на свою совесть голодовку женщины и ее нерожденного малыша?!

↑   Перейти к этому комментарию
если она плохо исполняет свои обязанности? Хочет денег-пусть работает,пособия и декретные у нее никто не отнимает
Не придумала
8 ноября 2012 года
+1
блин, а у меня совести не хватило в свое время так поступить... ну и дура... Я!
Маргоша81
8 ноября 2012 года
+1
отправьте ее в отпуск какой нибудь
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Не расстраивайтесь,осталось пару месяцев и она уйдет в декрет....
профиль удалён удалённого пользователя
8 ноября 2012 года
0
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
Вот сейчас знакомая моя беременная, ищет работу, так как уволилась за 2 недели до беременности, что ж ей без пособий оставаться, и еще 3 года стажа терять. Вот работу ищет
nadega
8 ноября 2012 года
0
у нее еще есть время отозвать заяву на вольнение
2 без пообия она не останется просто платить будут минималку
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
Уже времени нет, сейчас то уже почти 4 месяца беременности, узнала о беременности когда не работала уже полтора месяца и ходила на стажировку в другле место
nadega
8 ноября 2012 года
0
даже если не найдет работу все пособия с рождением малыша получать будет декретные только не получит
Рамилинда
8 ноября 2012 года
0
ну она декретных могла получить 100 тыс. это хорошие деньги
nadega
8 ноября 2012 года
0
это да жалко
valio96
8 ноября 2012 года
0
В ответ на комментарий nadega
у нее еще есть время отозвать заяву на вольнение
2 без пообия она не останется просто платить будут минималку

↑   Перейти к этому комментарию
а подробнее можно об этом?
nadega
8 ноября 2012 года
0
девочки завтра 1 болею 2 печатаю с виртуальной клавы что очень неудобно
затра утром в и-нет выйдй с ноута а не с компа
valio96
8 ноября 2012 года
0
буду ждать! Выздоравливайте
nadega
8 ноября 2012 года
0
просто егодня меня хватает на ате и короткие комнты половина бкв не проставлется спервого раза перечитываю испралю о выдт з себя

Наверх
Оставить свой комментарий

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:


Закрыть
B i "
Собираетесь строить дом? Подпишитесь на канал о строительстве
Свежее видео
Активные игры на свежем воздухе

Активные игры на свежем воздухе

Поиск рецептов


Поиск по ингредиентам
© 2009–2025, проект компании «Медиафорт»
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100